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![南北朝隋唐官吏分途研究](https://www.shukui.net/cover/51/31228815.jpg)
- 叶炜编著 著
- 出版社: 北京市:北京大学出版社
- ISBN:9787301145593
- 出版时间:2009
- 标注页数:274页
- 文件大小:57MB
- 文件页数:282页
- 主题词:官制-研究-中国-南北朝时代;官制-研究-中国-隋唐时代
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 研究综述1
第二节 本书的思路与篇章结构12
第二章 中古胥吏制度发展的背景:隋唐官员的分类与分层制度之发展16
第一节 唐代官员分类分层制度概况16
一、旧官员分类分层方式的没落17
二、唐代几种新的官员分类分层方式23
三、唐代官员分类分层方式对后代的影响32
第二节 从四等官和勾检官制度看隋唐官员分类分层制度的确立33
一、四等官制的渊源及其确立33
二、从县主簿的变化论勾检系统之建立35
小结45
第三章 南北朝隋唐之际的官吏分途46
第一节 内在表现:南北朝隋唐之际“流外”性质的变迁46
一、梁流外七班国官、府属在北朝和隋唐的品级变迁47
二、梁流外七班中央事务诸官在北朝和隋唐的品级变迁51
三、梁蕴位、勋位诸官在北朝和隋唐的品级变迁56
四、诸令史之由流内而流外61
五、四等官制与“流外”性质的变迁63
第二节 外在表现:从冠服制度看南北朝隋唐之际的官吏分途67
一、冠制:不通于下67
二、服制:自成系统72
小结78
第四章 隋与唐前期中央文官机构文书胥吏组织系统的形成80
第一节 隋唐中央文书胥吏的构成80
第二节 隋朝中央文书胥吏系统的初步形成86
第三节 唐朝前期中央文书胥吏组织系统的发展92
小结103
第五章 隋唐胥吏的个体黯淡与群体凸现107
第一节 主动性:南北朝文书胥吏职务行为的特色107
第二节 隋唐胥吏的日常工作116
第三节 被动性:唐代文书胥吏职务行为的特色125
小结132
第六章 职位管理:唐代胥吏的管理特色134
第一节 唐前期职事官经济待遇结构中的品位、职位因素134
一、隋与唐初的禄和职田135
二、唐高宗乾封元年以前中央官经济待遇结构分析139
三、唐玄宗时期中央官经济待遇结构分析145
四、唐前期地方官经济待遇结构分析149
第二节 “流外品”的职位、品位双重意义152
一、流外与杂任多无散阶152
二、流外品的性质159
第三节 职位管理与流外九品意义的淡化163
一、对流外官的管理163
二、对流内官任流外及杂任者的管理168
三、对流内吏职的管理170
小结172
第七章 社会身份等级:唐代胥吏阶层的形成173
第一节 “官”、“吏”内涵与二者边界的清晰174
第二节 从转迁论文书胥吏职系的形成177
一、非流内文书吏内部的转迁178
二、流外文书吏入流以后的任职及其转迁181
第三节 胥吏内部的群体自觉189
小结197
第八章 胥吏性恶说:唐代士大夫对胥吏群体的道德定位199
第一节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”:隋唐地方官的追求199
第二节 “吏畏民怀”与“吏不敢欺”的逻辑:胥吏为恶的预设206
第三节 君子与小人:胥吏道德地位之固化211
第四节 “律禁小人”:胥吏性恶说之下的制度安排216
小结218
第九章 压制与激励并举:唐朝后期的胥吏管理政策227
第一节 加强对“流外入流”的限制228
第二节 歧视性限制:禁止胥吏参举进士科231
第三节 多元化的激励措施237
一、提高胥吏职位稳定性237
二、给予部分胥吏流内官待遇246
小结250
结语253
参考文献260
后记274