图书介绍
基于办学体制多元化高校人力资源研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 安阳师范学院编 著
- 出版社： 安阳师范学院
- ISBN：
- 出版时间：2005
- 标注页数：53页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：57页
- 主题词：
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图书目录
一、高等教育多元化发展的现状2
1．高等教育办学多元化的客观必然性3
2．高等教育办学多元化过程中存在的问题5
3．针对高等教育办学多元化过程中存在的问题的对策建议6
二、高等教育在人力资源开发中的作用9
1．人力资源是现代经济发展的主要动力9
2．高等教育是人力资本开发的关键因素10
3．高等教育大众化是推动人力资本开发的有效途径10
4．高等教育多元化进一步促进了人力资本开发12
5．高等教育多元化加大了人力资本开发的力度14
三、高校人力资源的现状15
1．教学人员（教师队伍）的现状15
2．非教学人员（教师队伍）的现状18
四、激励理论及其在高校人力资源管理中的运用19
1．激励及激励理论19
2．激励的内容及措施22
3．激励理论在高校教师管理中的具体运用25
4．激励理论在高校科研管理中的具体运用27
5．激励理论在高校人事分配制度改革中的实践探索31
五、高校人力资源开发与管理过程中存在的问题36
1．人力资源管理观念陈旧落后，制度不健全，管理人员整体素质较低36
2．“平均主义”大锅饭现象依然存在，教职工的实际收益与其工作实绩相脱钩36
3．人力资源管理缺乏激励竞争机制37
4．缺失适合人才发展的良好的人文环境37
六、高校人力资源开发与管理的对策与建议39
1．领导重视是高校人力资源管理的关键39
2．进一步解放思想，转变观念，深化人事制度改革40
3．要重视“银色人力资源”即离退休人员的开发与管理41
4．加强教师队伍建设和管理41
七、有待进一步研究的问题47
参考文献48