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第1章 劳动关系的确立1

1.1 兼职与实习是不是劳动关系2

案例1 在校大学生做兼职，受劳动法保护吗2

案例2 在校生在实习工作中受伤，谁应负责3

1.2 录用是不是劳动关系的开始5

案例1 员工收到offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任5

案例2 在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力6

1.3 试用期的劳动关系7

案例1 双方自愿约定超限的试用期，是否有效7

案例2 员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗8

案例3 员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗9

案例4 员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资10

案例5 员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗11

案例6 只签订试用期合同，合法吗12

1.4 未签合同有没有劳动关系13

案例1 没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗13

案例2 企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系15

案例3 未签劳动合同致使员工辞职，企业是否要补偿15

案例4 企业内部经营承包后，员工与其还是劳动合同关系吗16

案例5 代签的劳动合同是否有效17

案例6 签了合同但未上班，是否存在劳动关系18

案例7 新员工入职培训期间未签订劳动合同，算不算存有劳动关系19

1.5 其他情况下劳动关系的确立20

案例1 员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系20

案例2 公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系22

案例3 员工旷工自离后，公司一直未对其处理，劳动关系还存在吗22

案例4 员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关系是否解除23

案例5 取得外籍的中国人回国打工，为何成了非法就业24

案例6 外国人在中国就业是否受劳动法保护25

案例7 未满16周岁的未成年人，能否做学徒工27

第2章 劳动合同的签订29

2.1 劳动合同的初次签订30

案例1 在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效30

案例2 公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗31

案例3 试用4个月再签劳动合同，员工是否可以索要未签合同期的双倍工资32

案例4 延长试用期考核，能以不符合录用条件为由解除合同吗32

案例5 这样的协议算不算劳动合同33

案例6 公司与应届毕业生签订三方协议，可以不签劳动合同吗34

案例7 分公司可否与员工签订劳动合同34

案例8 劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存35

案例9 员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工有无风险36

案例10 员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办37

案例11 录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇37

案例12 未签劳动合同，提成也要双倍支付吗38

案例13 劳动者拖延签合同能否主张双倍工资39

2.2 劳动合同的续签40

案例1 连签两次劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同吗40

案例2 劳动合同约定到期后顺延至服务期满，还需要另签合同吗40

案例3 未续签劳动合同超过一年了，还可再要双倍工资赔偿吗41

案例4 未续签劳动合同继续用工，可否要求双倍工资42

案例5 如此改签劳动合同，合理吗42

案例6 工作满10年，无固定期限劳动合同如何签订43

案例7 公司未及时签订合同，如何给予合理的经济补偿44

案例8 如何续签劳动合同才算是“原岗原薪”44

2.3 劳动合同的补签46

案例1 补签劳动合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同的双倍工资46

第3章 劳动合同的效力47

3.1 试用期劳动合同的效力48

案例1 用人单位招用劳动者，能够收取押金吗48

案例2 劳动合同只标有试用期时间，公司可以解除劳动合同吗48

案例3 劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效49

案例4 企业与员工签订单纯试用合同，这是有效的吗49

案例5 保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系50

3.2 劳动合同的条约效力51

案例1 签订合同前约定特殊事项，是否有效51

案例2 劳资双方签订“不平等条约”，劳动合同是否有效51

案例3 劳资双方签订劳动合同，可以约定员工不能结婚吗52

案例4 员工户口调动并签订违约协议，是否受法律保护53

3.3 劳动合同的变更效力54

案例1 这是劳务协议还是劳动合同54

案例2 企业可以单方随意变更业务提成比例吗54

案例3 员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效55

案例4 如下劳动合同存在哪些违法的地方56

案例5 个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准57

案例6 中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准58

案例7 用人单位在《员工守则》的规定范围内调岗是否有效58

3.4 劳动合同的过错和效力59

案例1 员工以虚构工作经历入职，所签劳动合同是否有效59

案例2 企业可否因员工伪造文凭解除劳动合同60

案例3 辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法61

案例4 单位不慎遗失劳动合同，需要支付双倍工资吗61

案例5 发生一切伤亡事故后果自负的合同约定有效吗62

3.5 劳动合同的续签和解除63

案例1 企业法人代表变更后，原劳动合同是否有效63

案例2 劳动合同期限变更了，是否算续签合同64

案例3 超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗64

第4章 劳动合同的履行67

4.1 劳动合同的合法变更68

案例1 口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月，可反悔吗68

案例2 公司以工作需要为由变更职工的工作岗位，是否合法69

案例3 公司对朱某和杨某的处理是否合法69

案例4 单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法70

案例5 如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款71

案例6 公司能否单方变更劳动合同71

案例7 企业根据制度规定降职，可以吗73

4.2 劳动合同下的解雇和裁员74

案例1 劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工74

案例2 QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗74

案例3 按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效75

案例4 如此调整岗位，变更劳动合同，员工不服被辞，合理吗76

案例5 试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗77

案例6 员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同77

案例7 企业应如何进行合法的经济性裁员78

4.3 保密协议的履行79

案例1 劳资双方签订保密协议，是否要额外付保密费79

案例2 员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究80

4.4 无期限劳动合同及退休员工合同的履行81

案例1 连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗81

案例2 劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除82

案例3 临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止82

案例4 服务期违约金应该如何支付83

第5章 竞业限制和职业培训85

5.1 竞业协议86

案例1 劳动者违反竞业限制协议，公司如何维护自己的权益86

案例2 企业如此使用竞业限制条款，有效吗87

案例3 签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效87

案例4 约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效88

5.2 培训协议89

案例1 公司安排试用期员工外训，员工离职可以被要求支付培训费用吗89

案例2 没签培训协议，要不要赔偿培训费90

案例3 培训协议约定的服务期未到，员工辞职被索赔80万元，合理吗90

案例4 员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿91

5.3 保密协议92

案例1 只签订保密协议（含竞业限制条款），无经济补偿约定，协议有效吗92

案例2 签了保密协议后，员工跳槽被企业索赔，合理吗93

第6章 工资95

6.1 试用期工资标准96

案例1 应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办96

6.2 试用期与转正工资96

案例1 试用期不交社保，员工无法领取失业保险怎么办96

案例2 陈小姐转正工资补发请求能得到支持吗97

案例3 浮动工资说法不一，谁将胜诉98

6.3 应发工资与薪资变化99

案例1 如此情况下，最低工资标准该适用哪一个99

案例2 技术型员工的薪酬调整，主要依据有哪些100

案例3 老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”合理吗100

案例4 员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资101

案例5 销售人员销售额未达季度目标，公司有权不发放工资吗102

案例6 中途被转派遣了，工龄能累计计算吗103

案例7 企业因订单减少而给员工放假，工资该怎么发103

案例8 采用年薪制方案的员工离职时要求补发未发年薪，合理吗104

案例9 应发工资与实发工资，支付双倍工资以哪个为基数105

第7章 工作时间107

7.1 工时制度108

案例1 企业可以与员工自行约定并实行综合计算工时制吗108

案例2 标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个109

7.2 调岗调薪及考勤109

案例1 HR，工作中你该如何平衡各种关系109

案例2 部门人员超编，公司内部自行调配，是否合法111

案例3 上班期间对员工进行网络监控，合理吗111

案例4 员工上班迟到，如此处罚是否合理112

案例5 员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理112

案例6 如何处理医疗期到期顺延和合同解除待遇问题113

案例7 员工请病假休息，公司可以以此为由对其除名吗114

案例8 员工请虚假病假，可以辞退吗115

第8章 加班费117

8.1 加班费的确认和计算118

案例1 加班工资计算基数，可以另行约定吗118

案例2 打卡记录能作为加班证据吗119

案例3 企业是否有权决定或变更工时制度119

案例4 制造型企业普工，加班工资怎么核算120

案例5 保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班121

案例6 技术人员的工资、奖金能不能代替加班费121

案例7 超龄员工能够依照劳动法申请加班费补偿吗122

案例8 公司和员工“预订”加班工资，是否不需要另外发放123

案例9 员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法123

案例10 自愿加班能够获得加班费吗124

案例11 法定节假日值班是否等同于加班，能否要三倍工资125

案例12 休息日安排员工培训，是否要给加班费125

8.2 加班费诉求126

案例1 诉求加班费，其举证责任如何划分126

案例2 员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿127

案例3 员工追诉两年以前的加班费，能得到支持吗128

案例4 员工加班没有申报，是否能够获得加班费129

第9章 年假及年终奖131

9.1 年假132

案例1 带薪年休假逾期不休算放弃，合理吗132

案例2 公司将带薪年休假如此“肢解”，合理吗133

案例3 单位因员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗134

案例4 面对普工招聘难的问题，如何做好对普工的年度调薪134

案例5 如何核算职工带薪年休假及其工资135

案例6 员工诉求已超过1年时效的未休年假工资，合理吗136

案例7 员工要求推迟到下年度休年假与婚假合体，该怎么处理137

案例8 员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗138

9.2 年终奖139

案例1 公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放，合理吗139

案例2 销售人员年终考核，奖金应该怎么发放139

案例3 公司可以调整工资结构并把扣减工资作为年终奖发放吗140

案例4 公司因员工休病假而不发年终奖，合理吗141

案例5 员工休了年休假，是否还有全勤奖142

案例6 员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假142

案例7 退休返聘人员，企业是否可以不给年终奖143

第10章 劳务派遣与非全日制员工145

10.1 劳务派遣员工的劳动关系146

案例1 派遣劳动合同，约定1年有效期是否可取146

案例2 用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效146

案例3 如此转为被派遣工，合法吗147

案例4 中介公司的劳务派遣人员，试用期低于最低工资是否合法148

案例5 公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法148

案例6 公司调派员工，可否不给予经济补偿149

案例7 劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬150

案例8 劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责150

案例9 劳务派遣工的加班费应该找谁要151

案例10 劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担152

案例11 派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗153

案例12 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗153

10.2 劳务派遣员工的劳动关系解除154

案例1 公司签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工154

案例2 劳务派遣人员被辞退，可以申请经济补偿吗155

案例3 劳务派遣人员因景气变化被辞退，可以要求复工和赔偿吗155

案例4 派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗156

案例5 派遣工诉请未签劳动合同期的双倍工资该由谁承担157

案例6 派遣工违反培训服务期协议，用工公司可对其进行追究吗158

案例7 派遣公司与用工单位合唱“双簧”，员工无班可上应找谁159

案例8 外派员工，如何计算其经济补偿金159

10.3 非全日制员工160

案例1 对不定时工作员工进行旷工处罚，合理吗160

案例2 对钟点工约定试用期，合理吗161

案例3 非全日制用工人员能否享受“三期”待遇162

案例4 非全日制员工，需要买失业保险吗162

案例5 钟点工摔伤，责任应由谁负163

案例6 超过退休年龄用工是否都是劳务关系164

第11章 社会保险及福利165

11.1 社会保险的办理166

案例1 社会保险缴费基数可以自行约定吗166

案例2 员工工资结构化，社保购买的基数怎么算167

案例3 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任168

案例4 员工与单位签署文件约定自愿不购买社保，是否有效169

案例5 社保缴费基数让员工签名确认，有效吗170

案例6 职工书面声明放弃社保，是否有法律效力171

案例7 追诉社保费，有怎样的时效限制172

案例8 试用期为什么必须签订劳动合同及办理社保174

案例9 员工社会保险费，公司能否直接发放到工资中175

案例10 员工离职后，单位不开离职证明、不办理档案和社保关系转移，合理吗175

11.2 养老、医疗及失业保险177

案例1 不给员工买保险，员工退休后，退休金由谁支付177

案例2 因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿178

案例3 什么样的医疗期需要劳动能力鉴定179

案例4 多次医疗期该如何计算181

案例5 医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗182

案例6 员工患特殊疾病，能否按正常医疗期终止劳动关系183

案例7 一次性伤残补助金赔付基数为本人工资，有错吗184

案例8 失业保险缴费基数怎么定185

案例9 员工“试用期”不交社保，失业保险怎么办187

11.3 工伤保险188

案例1 业务员帮客户搬货时受伤，算不算是工伤189

案例2 工作时发病留下后遗症，能否认定工伤190

案例3 农民工异地施工受伤，应到何处认定工伤191

案例4 休假期间与他人调班工作时伤亡，是否属于工伤192

案例5 自愿加班受伤，算不算工伤193

案例6 员工在等电梯时摔伤，算不算工伤193

案例7 员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤194

案例8 员工食堂吃早餐突发晕倒身亡，算不算工伤195

案例9 员工提前早下班，途中遇车祸，算工伤吗196

案例10 员工工作时打架受伤，是否可以认定为工伤197

案例11 员工退休后应聘，发生事故能否认定工伤198

案例12 退休返聘人员上班途中遇车祸受伤，算工伤吗199

案例13 内退人员再就业时猝死岗位，是私了还是按工伤赔偿200

案例14 职工受伤后患抑郁症自杀，能否认定为工伤201

案例15 员工违反规定私自回家遭遇车祸，算不算工伤203

案例16 员工无证驾驶受伤，算不算工伤204

案例17 员工上班途中骑电动车撞到路基，本人全责，是否认定为工伤205

案例18 冒名员工在工作中受伤，算不算工伤206

案例19 员工上班时间干私活受伤，算不算工伤207

案例20 公司不参加工伤保险约定免责，员工发生工伤怎么办207

案例21 没有签合同、买社保，员工工伤如何核算工资208

案例22 员工发生工伤了，但没签劳动合同，怎么办210

案例23 工伤赔偿金和经济补偿金能否两者兼得211

案例24 员工因工意外伤亡，能否获得两次赔偿212

案例25 员工多次受伤，工伤待遇如何发放214

案例26 刘红的工伤理赔应找谁215

案例27 公司转让，工伤赔付应找谁216

案例28 异地派遣工工伤待遇赔付应适用哪个城市的标准216

案例29 企业已完成清算注销，原工伤员工理赔怎么办217

案例30 退休返聘员工发生工伤后，应如何进行赔偿218

案例31 签订工伤私了协议后，员工反悔可以撤销吗220

案例32 单位解雇非因工负伤的员工，应承担怎样的责任221

案例33 员工因职务原因撞伤人，应由谁负责223

案例34 工伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金”224

案例35 非法用工企业员工发生工伤怎么赔偿226

案例36 录用童工发生工伤企业应承担什么责任226

11.4 福利228

案例1 以员工失职为由停发工资与福利，合理吗228

案例2 员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金229

案例3 高温津贴变相成为发放防暑物品，合理吗230

案例4 高温天气停工不发工资，合理吗231

第12章 女职工的保护233

12.1 女职工的劳动关系保护234

案例1 工厂解除“三期”女工劳动关系，犯了哪些错误234

案例2 公司要求入职人员不能怀孕，员工怀孕后能够对其解除合同吗235

案例3 如此以违纪为由辞退怀孕女工，合法吗236

案例4 女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗237

案例5 怀孕女工请假变旷工被辞退，是何缘故238

案例6 老板以临时工为由辞退怀孕女工，合理吗239

案例7 女员工未婚先孕但产前已补证，被企业辞退合理吗241

案例8 孕期女工被退回派遣公司后，工资应怎么计算242

案例9 女员工是否可以以怀孕为由要求继续履行到期合同243

案例10 员工休产假被逼自己辞职，是否合理243

案例11 员工休完产假解除劳动合同，公司的做法合法吗244

案例12 企业注销，对怀孕女员工该如何赔付245

案例13 流产能够请带薪假吗246

案例14 流产休假算入医疗期内，合法吗247

案例15 未婚生育能不能休产假、享受生育待遇248

案例16 员工意外流产，劳动合同到期后延期何时可终止249

案例17 怀孕女工如此情况，该如何处理250

案例18 如何合理合法处理违纪的孕期女职工251

案例19 在什么样情况下，辞退怀孕员工不违法252

12.2 女职工的“三期”保护253

案例1 “三期”女员工调岗调薪应如何进行254

案例2 女职工“三期”内的绩效考核，涉及调岗调薪，怎么办256

案例3 员工怀孕，公司应如何调整工作岗位258

案例4 员工怀孕期间不愿调整岗位，公司应如何协商处理259

案例5 员工孕产期间低于平时工资标准，合法吗260

案例6 员工孕产期间发最低工资标准，合法吗261

案例7 职工生育津贴有结余，要补给员工吗261

案例8 女员工长期休“保胎假”，企业该怎么处理262

案例9 女职工休了哺乳假，还能再享受带薪年休假吗264

案例10 女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何处理265

第13章 劳动争议仲裁非诉讼267

案例1 单位收取”户口管理违约金”，合理吗268

案例2 工作5天离职，公司借故不发工资，合理吗268

案例3 公司规定员工服从加班安排，应支付加班费吗269

案例4 公司如此辞退违纪员工，是否合法269

案例5 公司要求员工全额赔偿应收货款，合理吗270

案例6 老李这算是“不能胜任工作”还是“失职”271

案例7 公司内部承包合同纠纷，属于劳动争议吗272

案例8 签合同与发工资不是同一个公司，有纠纷应找谁273

案例9 人事文员诉求公司无劳动合同的双倍工资，能支持吗273

案例10 如此诉求未签合同发双倍工资，能否得到支持274

案例11 收银员误收300元假钞，能算“重大损害”吗275

案例12 如此以试用期不符合录用条件辞退员工，是否合法275

案例13 销售人员收货款时被骗走12万元，公司要求全赔合理吗276

案例14 协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿277

案例15 薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非277

案例16 严重失职造成的重大损害，该如何认定278

案例17 员工在合同期前后累计两次记大过处分，可以被开除吗279

案例18 由不参加培训而被停发失业金，合法吗279

案例19 由登报声明解雇员工引发的劳资纠纷，你怎么看280

案例20 员工不服从正当工作安排，公司可以给予处罚吗281

案例21 员工存在严重过错，怎样界定才合理282

案例22 员工合同期内辞职，公司可以不返还风险抵押金吗283

案例23 员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法284

案例24 员工跳槽时带走客户名单给同行，这种行为违法吗284

案例25 员工因保护机器而打架被辞退，合理吗285

案例26 招聘启事中承诺的与实发的工资不一致，公司这样做合法吗286

第14章 劳动合同的解除和终止287

14.1 个人主动离职288

案例1 短信申请离职是否有效，可被作为证据使用吗288

案例2 个人辞职怎么变成了公司非法解除劳动关系289

案例3 员工辞职不愿做交接，造成损失应担责289

案例4 员工提前解约就没有未休年假的工资了，合理吗290

案例5 员工提前离职，年终奖应不应该给290

案例6 新员工培训后离职，员工是否要补偿291

案例7 对陈某的这一解除劳动合同行为，你怎么看292

案例8 特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗293

案例9 用人单位提前办理离职手续，是否违法293

14.2 公司辞退294

案例1 口头开除，具有法律效力吗294

案例2 仅凭员工举报，就把高管辞退了，合理吗295

案例3 不按规章制度规定的程序辞退员工，可以吗296

案例4 辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效297

案例5 员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗298

案例6 员工未服从加班安排被辞退，合理吗298

案例7 员工事假单交出后不去上班，公司有权对其开除吗299

案例8 员工因手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗300

案例9 员工因上班时间网购被开除，合理吗301

案例10 员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗301

案例11 以“不胜任”为由解雇员工，会带来哪些麻烦和风险302

案例12 员工培训后仍不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿303

案例13 试用期过后考核不合格，能以不符合任职条件为由解除合同吗303

14.3 劳动合同的解除304

案例1 解除劳动合同未写明真实理由，谁吃亏304

案例2 工会主席劳动合同到期，能随意终止合同吗305

案例3 工伤员工在停工留薪期内犯法，公司可以解除劳动合同吗306

案例4 如此解除劳动关系，有什么问题307

案例5 劳动合同到期前未通知员工，解除劳动合同是否合法307

案例6 劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以哪一个为准308

案例7 合同到期服务期未到期，不续签合同有什么风险309

案例8 签订这样的离职补偿协议后，可以反悔吗310

案例9 员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿311

案例10 公司与员工签订无固定期限合同，是否不可以解除311

案例11 与管理人员解除劳动合同有什么特殊之处312

案例12 特殊工种劳动关系的解除，公司为什么会败诉313

案例13 工作地点约定太宽泛，调岗后员工不去就被辞退，合理吗313

案例14 员工在医疗期内合同期满，企业能终止劳动关系吗314

第15章 经济补偿和赔偿315

案例1 2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算316

案例2 2010年前发生的工伤的赔付是依旧标准还是新标准316

案例3 过渡时期不同情形下经济补偿金该如何计算317

案例4 劳动合同到期后如此终止，还要不要补偿318

案例5 公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算319

案例6 协商解除劳动合同，要不要支付代通知金319

案例7 月入七千元，为何经济补偿金只有四千元320

案例8 这种情况下，公司还须支付一个月代通知金吗321

案例9 酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗322

案例10 解约协议不明确，员工能要求公司补给赔偿款吗323

案例11 王师傅因工受伤该向谁要工伤待遇324

案例12 李某的孤证可以被采纳吗324

案例13 劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间325

案例14 调岗后不胜任工作被解雇，公司不需要经济补偿326

案例15 公司拒付加班费，员工有权辞职并要求补偿吗327

案例16 授权他人签订劳动合同，公司是否要作经济补偿327

案例17 特殊劳动关系，有未签劳动合同的双倍工资一说吗328

案例18 通过外派员工解除劳动合同，公司是否可以不予经济补偿329

案例19 工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金329

案例20 公司解聘违反劳动纪律的员工，需要对其进行经济补偿吗330

案例21 退休职工返聘后被解雇，能享受经济补偿金吗331

附录333

附录1 中华人民共和国劳动法334

附录2 中华人民共和国劳动合同法347