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前言1

作者简介2

第一编 雇佣法第一章 劳动关系3

一、雇主组织3

二、工会组织3

三、咨询机构4

四、集体合同的缔结4

五、具有普遍约束力的集体合同5

六、企业委员会6

七、职工代表6

八、罢工7

第二章 员工10

一、招聘广告与职业中介机构10

二、劳务派遣用工10

三、残疾人就业11

四、平等对待11

五、经营者营业转让12

六、外国劳动者：签证与（工作）许可13

第三章 雇佣合同：概述16

一、定义16

二、合同形式16

三、雇佣合同的法律推定16

四、法律适用17

五、强制性规定18

六、雇佣合同的变更18

第四章 雇佣合同：条款与条件19

一、期限：试用期19

二、限制性协议19

1．保密19

2．竞业禁止20

3．知识产权保护20

（1）专利权20

（2）著作权21

4．违约责任21

三、最低工资与最低假日津贴21

四、工作时间22

五、假期23

六、病假期间的待遇23

七、健康与安全24

八、特殊情况下的假期25

1．孕期假和收养假25

2．父母照顾小孩的假期26

3．处理国内紧急事故的假期26

4．短期照顾假期26

九、工作时间的调整27

十、养老保险待遇与提前退休27

第五章 管理人员的雇佣合同29

一、任命29

二、停职29

三、免职：雇佣合同的解除29

第六章 雇佣的中止与解除31

一、中止31

二、解除：概述31

三、固定期限雇佣合同32

四、解除无固定期限雇佣合同的事先通知程序33

五、双方同意的解除35

六、试用期内的解除35

七、基于紧急事由的解除36

八、法院基于重大事由的解除37

九、明显不合理的解雇：离职待遇38

第七章 集体裁员41

第二编 企业委员会第八章 荷兰企业委员会45

第九章 设立46

一、定义46

二、联合企业委员会47

三、集团（分支）企业委员会与核心企业委员会48

第十章 程序50

一、选举：委员会50

二、协商程序51

三、工作保障与保密义务54

四、企业委员会的经费54

第十一章 信息，协商和同意56

一、概述56

二、基本信息56

三、财务与经营信息：一些预期行为的信息，社会政策信息，工资水平与雇佣条件信息57

四、需事先协商的事项60

1．法律规定60

2．上诉62

3．涉及董事和管理人员任免的决定64

五、需要事先同意的事项64

六、监事会成员的任命66

七、与企业委员会之间的协议67

第十二章 小型企业中的雇员参与68

一、雇员人数为10人以上50人以下的企业68

二、雇员人数为10人以下的企业69

第十三章 司法救济70

第十四章 荷兰的欧盟企业委员会72

一、欧共体理事会第94/45号指令在荷兰的实施72

二、法规概述73

三、与指令不符的实体或程序性规定74

1．特殊谈判机构以及欧盟企业委员会成员的数量74

2．补充要求：环境保护问题75

3．补充要求：及时通知与协商的义务75

四、法律适用问题75

五、欧盟企业或者企业集团77

六、成立特别谈判机构或者欧盟企业委员会的时限79

七、特别谈判机构和法定的欧盟企业委员会成员的任命或者选举80

八、工作保障与保密义务81

九、协商安排的最低要求82

十、法定欧盟企业委员会的权力84

十一、费用与司法救济85

十二、欧盟指令第13条项下的协议86