图书介绍
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- 何建龙，苏振峰，王聪主编 著
- 出版社： 西安：西安地图出版社
- ISBN：9787807482611
- 出版时间：2008
- 标注页数：418页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：426页
- 主题词：管理学－教材
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图书目录
基础理论篇3
第一章 管理概述3
第一节 管理的概念3
第二节 管理的特性和作用8
第三节 管理者的角色与技能13
第四节 管理者的选聘与考评20
第二章 中国古代的管理思想勾勒27
第一节 儒家的管理思想27
第二节 兵家的战略思想38
第三节 道家的管理思想47
第三章 西方管理思想的演变52
第一节 早期的管理思想52
第二节 古典管理理论55
第三节 行为科学理论67
第四节 西方现代管理理论72
第四章 管理观念76
第一节 人本观念76
第二节 权变观念89
第三节 系统观念94
第四节 效益观念102
第五章 管理方法108
第一节 行政方法108
第二节 经济方法112
第三节 法律方法116
第四节 社会心理方法120
第五节 数量分析方法123
过程篇131
第六章 决策职能131
第一节 影响决策的因素131
第二节 决策的类型135
第三节 决策的程序139
第四节 决策的方法142
第七章 计划职能148
第一节 计划的性质148
第二节 计划的类型与程序151
第三节 现代计划方法160
第八章 组织职能170
第一节 组织概述170
第二节 组织设计174
第三节 组织结构176
第四节 组织关系181
第五节 组织变革184
第九章 控制职能189
第一节 控制的过程189
第二节 控制的类型195
第三节 控制的方法199
第四节 有效控制206
第十章 激励职能210
第一节 激励的过程210
第二节 人性假设理论213
第三节 激励理论218
第四节 激励的方法222
第十一章 领导职能226
第一节 领导的含义226
第二节 领导理论232
第三节 领导方式与领导艺术241
第十二章 协调职能245
第一节 协调的概述245
第二节 冲突250
第三节 沟通254
第四节 人际关系与公共关系258
发展篇267
第十三章 组织文化267
第一节 组织文化的概念与特征267
第二节 组织文化的类型与功能271
第三节 组织文化的建设275
第十四章 学习型组织理论285
第一节 学习型组织理论产生的背景285
第二节 学习型组织理论的内容290
第三节 学习型组织建设298
第十五章 国外管理比较307
第一节 经济体制和管理方式307
第二节 企业组织结构和决策方式317
第三节 技术创新方式322
第四节 职工参与管理企业的几种模式330
第十六章 现代管理技术335
第一节 现代预测技术335
第二节 现代决策技术348
第三节 网络计划技术362
第十七章 未来的管理372
第一节 管理制度的软化372
第二节 进入21世纪的中国管理改革方向378
案例应用篇389
案例应用一389
案例应用二391
案例应用三393
案例应用四401
案例应用五404
案例应用六405
案例应用七407
案例应用八410
后记418