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引言1

第一章 经济工程学导论1

1.1 经济工程学研究的任务和意义1

1.2 经济工程学研究的范畴和内容7

1.3 关于西方主要经济学派学术思想的工程思维17

1.4 关于中国十三年社会主义经济体制改革的工程思维28

1.5 关于经济学研究发展的工程思维51

第二章 社会主义市场计划发展经济控制论——关于计划与市场在价值规律上的有机结合61

2.1 市场生命系统的基础结构分析——生命力场论初步62

2.2 市场生命系统的运动机构分析——人本位论初步68

2.3 社会主义国家经济管理的目标与原则81

2.4 社会主义市场经济发展计划管理——商流向流量控制88

2.5 发展社会主义国家经济发展优势与管理特点97

第三章 社会主义公有制经济市场运动新模式——关于马克思“重新建立劳动者的个人所有制”的理解与实现99

3.1 社会主义是解放人发展人的过程100

3.2 社会主义经济的主要特征与管理102

3.3 社会主义公有制资产管理新模式105

3.4 建立在价值规律上的国民经济运行发展系统122

3.5 社会主义公有制企业新旧经营体制转换程序与操作方法128

第四章 双重货币经济管理调控系统——关于经济改革与发展的系统工程134

4.1 经济体制改革的必要性与要求134

4.2 传统计划经济运行中的准双重货币管理调控136

4.3 依靠现有的经济管理调控杠杆能实现改革与发展的目标吗？138

4.4 双重货币经济改革与发展管理调控杠杆141

4.5 经济改革与发展工程系统144

4.6 双重货币的流通与管理153

第五章 弹性结构工资理论与模式——关于工资制度改革与目标选择156

5.1 工资改革的问题与一般方法原则156

5.2 国家职工的经济地位与工资概算158

5.3 弹性结构工资制的计算方法159

5.4 弹性结构工资分配理论与几何模型161

5.5 工资改革职工个人工资调整额的计算方法171

第六章 弹性结构工资经济管理调控系统——关于企业工资、生产、劳动保障制度改革的系统工程172

6.1 工资制度建设理论概说172

6.2 我国工资制度改革的迫切性与目标174

6.3 全功能的弹性结构工资制178

6.4 透明可比公正合理走向制度化的新工资体制187

6.5 运用双重货币工资控制完成企业体制的全面改革192

第七章 国家职员弹性结构工资制的功能与操作203

7.1 国家职员工资制度改革的设计原则203

7.2 国家职员弹性结构工资制的模式设计与操作206

7.3 国家职员弹性结构工资制标准工资计算方法213

第八章 国家宏观工资分配制度的重建与调控管理217

8.1 重建国家统一的科学的规范化的工资管理模式势在必行217

8.2 厂长有能力解决企业现实极度混乱的分配问题吗？219

8.3 具有全面强化企业管理功能的弹性结构工资制221

8.4 国家的行业工资管理与宏观分配调控225

第九章 深化改革的突破口229

9.1 对国家传统工资分配制度的反思229

9.2 经济体制改革的方略与突破口231

9.3 弹性结构工资制在改革系统工程中的调控功能特点233

9.4 双重货币工资制在改革系统工程中的调控功能特点234

第十章 关于住房制度改革存在的问题与对策238

10.1 现实住房改革的问题不容忽视238

10.2 住房改革需要纳入改革的大系统工程240

第十一章 强化企业基础管理改进企业经营机制——关于“承包制”与“工效挂钩”的有机统一243

11.1 从强化企业基础管理入手改进“承包制”243

11.2 简单的“工效挂钩”弊端严重是粗放管理思想的又一体现247

11.3 “承包制”与“工效挂钩”的规范化对策与有机统一249

11.4 规范化“承包制”的内在机制分析253

第十二章 造船生产弹性管理模块全面精确计划管理法初论——具有普遍意义的企业基本管理问题258

12.1 企业生产精确计划管理的基础259

12.2 造船生产弹性管理模块的基本构造261

12.3 弹性管理模块的有机嵌合与生产日程计划管理270

第十三章 实行五天工作周的社会经济效应初步分析276

后记281

参考文献289