图书介绍
企业人力资源管理师公文筐测试通过必备 一级 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 徐明主编 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111413554
- 出版时间：2013
- 标注页数：306页
- 文件大小：26MB
- 文件页数：315页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－文件管理－资格考试－自学参考资料
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下载说明
企业人力资源管理师公文筐测试通过必备 一级 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一部分 公文筐测试基础必备1
学习方法与流程1
学习计划书（第一轮）1
第一章 公文筐测试概述2
第一节 评价中心与公文筐测试2
第二节 公文筐测试的特点2
第三节 公文筐测试的取材4
第二章 公文筐测试题目的编制5
第一节 公文筐测试题目编制的原则5
第二节 公文筐测试题目编制的程序7
第三章 公文筐测试的实施12
第一节 公文筐测试的适用对象12
第二节 公文筐测试的构成与维度12
第三节 公文筐测试结果解释评价13
第二部分 公文筐测试专业必备14
学习方法与流程14
学习计划书（第一轮）14
第一章 人力资源规划15
第一节 组织结构理论15
第二节 人力资源战略24
第三节 人力资源战略规划25
第四节 人力资本理论27
第五节 企业文化29
第二章 招聘配置31
第一节 面试的基本程序31
第二节 结构化面试32
第三节 评价中心34
第四节 无领导小组39
第五节 人事测评技术40
第六节 人力资源流动管理42
第三章 培训开发45
第一节 培训规划45
第二节 培训课程的设计47
第三节 企业培训资源48
第四节 企业管理人员的培训设计49
第五节 培训评估51
第六节 培训成果52
第七节 企业员工培训开发系统的构建53
第八节 职业生涯管理56
第四章 绩效管理62
第一节 目标管理法（MBO）62
第二节OEC管理法63
第三节 关键绩效指标法65
第四节360度考评方法67
第五节 平衡计分卡的设计和应用69
第五章 薪酬福利管理（企业工资制度设计和调整）74
第一节 企业工资制度设计74
第二节 宽带工资结构设计90
第三节 企业工资制度的调整91
第六章 劳动关系管理93
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展93
第二节 工资集体协商95
第三节 企业劳动争议的处理96
第四节 重大突发事件管理98
第五节 和谐劳动关系的营造102
第六节 工作压力管理与员工援助计划104
第三部分 公文筐测试技能必备111
学习方法与流程111
学习计划书（第一轮）111
第一章 工作条理性112
第二章 分析解决问题的能力115
第三章 工作计划能力118
第四章 沟通协调能力124
第五章 有效决策能力134
第六章 综合能力139
第四部分 学有所成142
学习方法与流程142
学习计划书（第三轮）142
模拟试题1143
具体解题流程及参考答案154
模拟试题2163
具体解题流程及参考答案170
第五部分 高级进阶179
学习方法与流程179
学习计划书（第二轮）179
解题基本程序180
解题思路180
2010年5月考试真题181
具体解题流程及参考答案193
2010年11月考试真题207
具体解题流程及参考答案217
2011年5月考试真题229
具体解题流程及参考答案239
2011年11月考试真题254
具体解题流程及参考答案265
2012年5月考试真题281
具体解题流程及参考答案291
参考文献306