图书介绍
人力资源管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 廖泉文著 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：9787040330823
- 出版时间：2011
- 标注页数：403页
- 文件大小：200MB
- 文件页数：418页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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人力资源管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一篇 人力资源管理导论3
第一章 人力资源管理概述3
第一节 人力资源的定义和内容4
第二节 人力资源的开发和管理10
第三节 人力资源管理的演进和职能18
复习思考题23
开放式讨论23
角色模拟训练24
第二章 知识经济对人力资源管理的挑战25
第一节 知识经济时代的组织与员工26
第二节 人力资源管理面临的挑战29
复习思考题37
开放式讨论37
角色模拟训练38
第三章 人力资源管理的法律环境39
第一节 美国公平就业机会法律40
第二节 中美人力资源法律体系比较44
第三节 中国人力资源法律对策50
复习思考题52
开放式讨论52
角色模拟训练53
第二篇 人力资源的获取59
第四章 人力资源获取前的准备59
第一节 岗位分析60
第二节 岗位评价67
第三节 人力资源规划72
第四节 人力资源的获取方式及选择80
复习思考题90
开放式讨论90
角色模拟训练91
第五章 人力资源获取过程的甄选93
第一节 招聘的理论准备——能岗匹配原则94
第二节 人力资源获取的甄选测试96
第三节 诊断性面试100
第四节 结构化面试题的制作技巧和案例105
第五节 非结构化面试题的制作技巧和案例113
复习思考题117
开放式讨论117
角色模拟训练118
第六章 人力资源获取后的录用119
第一节 录用决策的准备120
第二节 录用决策中的特殊问题125
第三节 录用决策的面谈130
第四节 新员工的上岗培训133
复习思考题144
开放式讨论144
角色模拟训练145
第三篇 人力资源的保留151
第七章 人力资源的绩效评估与考核151
第一节 绩效评估的基本问题152
第二节 绩效评估的基本方法157
第三节 企业经营者的业绩评估171
第四节 综合考核的关联矩阵评估法179
第五节 平衡计分卡（BSC）187
复习思考题190
开放式讨论191
角色模拟训练192
第八章 人力资源的薪酬与激励195
第一节 薪酬管理概述196
第二节 薪酬体系的规划与管理202
第三节 薪酬体系的设计211
第四节 高级雇员的薪酬激励215
复习思考题224
开放式讨论224
角色模拟训练225
第九章 构造优秀的团队227
第一节 优秀团队的核心文化——以人为本228
第二节 建设优秀团队的思想基础——“球论”234
第三节 建设优秀团队的基本方法——沟通238
复习思考题242
开放式讨论242
角色模拟训练243
第四篇 人力资源的发展249
第十章 职业生涯管理与职业发展249
第一节 职业生涯管理理论250
第二节 职业生涯决策255
第三节 职业生涯设计与管理258
复习思考题262
开放式讨论262
角色模拟训练263
第十一章 人力资本投资与开发培训267
第一节 人力资本投资的理论分析268
第二节 人力资本投资的收益分析272
第三节 人力资源的开发培训278
第四节 人力资源管理人员的培养284
复习思考题289
开放式讨论289
角色模拟训练290
第十二章 提高职业成功概率的廖氏理论293
第一节 马论——机遇理论294
第二节 红叶子理论——开发自己的亮点295
第三节 交点理论——寻找职业成功的新起点299
第四节 绣花理论——奉献中求发展303
第五节 烧开水理论——证明自己存在需要一定的过程306
第六节 职业生涯发展的“三三理论”312
第七节 成才捷径理论316
第八节 一流人才成长论——发动机装置理论320
复习思考题324
开放式讨论325
角色模拟训练326
第五篇 人力资源的协调333
第十三章 人力资源的内部协调333
第一节 内部协调理论概述334
第二节 组织内部的多方位协调339
第三节 劳动关系与劳资协调348
第四节 新生代民工的和谐管理353
复习思考题356
开放式讨论357
角色模拟训练358
第十四章 人力资源的外部协调361
第一节 外部协调系统概述362
第二节 企业与政府的协调367
第三节 企业与社会组织的协调371
复习思考题376
开放式讨论376
角色模拟训练377
第十五章 人力资源的跨文化管理381
第一节 文化差异及其冲突的处理模式382
第二节 跨国企业的跨文化管理385
第三节 同一母国企业的跨文化管理——以中国为例394
复习思考题398
开放式讨论398
角色模拟训练399
主要参考文献401