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目录1

序1

第一章　基础研究与应用基础研究的概念1

第一节　科学技术活动及其分类1

一、科学技术活动1

二、R D活动的分类2

三、基础研究、应用研究和试验性发展的概念3

第二节　应用基础研究与基础研究6

一、应用研究的分类6

二、应用基础研究的概念与定义7

三、应用基础研究与基础研究的区别9

第三节　应用基础研究的判断准则与案例分析10

一、应用基础研究的判断准则10

二、分类的原则与方法10

三、系列案例12

第二章　基础研究及其资源与社会发展14

第一节　基础研究的功能14

一、基础研究的功能14

二、基础研究在R D活动中的地位16

第二节　基础研究的社会支持18

一、基础研究的政策保证18

二、基础研究的其它社会制约因素20

第三节　基础研究资源及其作用22

第三章　我国基础研究和应用基础研究资源分布概况27

第一节　基础研究、应用研究和试验性发展资源分布概况（1987—1990年）27

一、课题、经费和人力资源的年度分布27

二、课题、经费和人力资源总量的部门分布29

三、课题、经费和人力资源投入的强度分布32

四、基础研究、应用研究和试验性发展资源投入比例34

第二节　基础研究和应用基础研究资源部门分布概况（1987年）36

一、课题投入的部门分布概况36

三、人力投入的部门分布概况37

二、经费投入的部门分布概况37

第三节　高等学校基础研究和应用基础研究资源分布概况（1987年）38

一、各类资源的课题来源分布39

二、各类资源的学科分布40

三、各类资源的地域分布43

四、各类资源按高校性质划分的分布46

第四节　中国科学院基础研究和应用基础研究资源分布概况（1988年）48

一、各类资源的课题来源分布48

二、各类资源的学科分布49

三、各类资源的地域分布52

第四章　我国基础研究和应用基础研究人力资源的开发利用与合理配置55

一、增加基础研究和应用基础研究人员在R D人员中的比重56

第一节　开发利用人力资源的途径56

二、提高R D人员的人口占有率58

三、合理利用基础研究和应用基础研究人员的时间60

四、保持基础研究和应用基础研究人员的相对稳定与持续增长63

第二节　合理调整人力资源的部门构成66

一、发挥基础研究和应用基础研究三大部门的各自优势67

二、加强基础研究两大基地的建设70

三、在企业中大力发展应用基础研究75

第三节　努力改善人力资源的年龄分布78

一、缓解人才断层的矛盾78

二、解决队伍老化的问题84

三、大力培养青年研究人员89

四、人力资源年龄分布的理想模式92

第四节　逐步优化人力资源的职称结构94

一、不同职称人员分布的现状分析95

二、三种可供选择的职称分布模式97

三、优化职称结构的原则100

四、职称评聘中需要进一步解决的问题101

第五章　我国基础研究和应用基础研究经费资源的优化配置104

第一节　经费来源与分配结构的优化104

一、经费来源结构的优化104

二、经费分配结构的优化108

二、增加高等学校基础研究经费投入的必要性109

第二节　经费部门配置的合理性109

一、当前经费部门配置不合理的主要表现109

第三节　基础研究、应用研究和试验性发展的投资规模与结构优化112

一、R D投资规模与结构的国际对比分析112

二、实现我国R D投资规模与结构优化的几个问题116

第四节　经费资源增长的合理性118

一、我国基础研究和应用基础研究经费增长不合理的主要表现119

二、保持基础研究和应用基础研究经费持续稳定增长的必要性121

第六章　我国基础研究资源的灰色系统分析与综合配置战略124

第一节　我国基础研究资源的灰色系统分析124

一、灰色系统分析的基本方法124

二、基础研究投资的灰色预测130

三、我国基础研究的投资规模和结构134

第二节　我国基础研究资源的综合配置战略137

一、基础研究各类资源的相关性138

二、我国基础研究资源配置的战略思想141

三、我国基础研究资源学科分布和地域分布的原则142

附录（统计资料）143

一、经济合作与发展组织各国的基础研究经费统计143

二、印度的基础研究经费统计147

三、日本的基础研究经费统计147

四、美国的基础研究经费统计152

参考文献167