图书介绍
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- 张维迎著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：7505848720
- 出版时间：2005
- 标注页数：349页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：363页
- 主题词：公司－企业管理
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图书目录
第1章 预备知识：效率、信息与激励1
第1节 引言1
第2节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用3
第3节 外部性和科斯定理20
第4节 博弈、纳什均衡与承诺30
第5节 不对称信息和逆向选择41
第6节 道德风险和显性激励47
第7节 信誉和隐性激励机制53
第8节 作为激励机制的法律54
第2章 企业、企业家与公司治理61
第1节 什么是企业61
第2节 市场与企业67
第3节 为什么存在企业76
第4节 企业家与所有者82
第5节 现代公司的起源与公司治理的出现94
第6节 公司制度的两个法律特征97
第3章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化110
第1节 引言：经理人应该对谁负责110
第2节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题111
第3节 股东主导模式和状态依存所有权116
第4节 对其他利益相关者利益的保护122
第5节 结束语：美国公司法变革的社会反应129
第4章 代理成本、控制权收益与公司融资决策132
第1节 引言：投资与融资132
第2节 资本结构与财务成本136
第3节 代理成本与资本结构142
第4节 控制权与融资合同148
第5节 非对称信息与公司融资决策157
第5章 公司法、诚信责任与业务判断规则163
第1节 公司法是一个契约164
第2节 股东与董事会175
第3节 诚信责任187
第4节 业务判断规则193
第5节 信息披露与关联交易200
第6节 法律制度与资本市场的经验研究212
第6章 市场竞争、信誉机制及中介机构216
第1节 市场竞争与经理人行为216
第2节 经理人市场约束与信誉221
第3节 产权与信誉228
第4节 中介机构与公司治理232
第5节 政府管制与信誉237
第7章 经理人激励：理论与实际243
第1节 报酬激励的基本问题243
第2节 报酬激励合同的基本模型246
第3节 激励强度原则249
第4节 激励的信息量原则253
第5节 激励与监督的选择原则257
第6节 激励的平衡原则261
第7节 激励的团队原则265
第8节 激励的动态原则270
第9节 经理人报酬制度的实践275
第8章 内部劳动力市场与人力资源管理284
第1节 信息不对称与人力资源管理284
第2节 外部劳动力市场与内部劳动力市场286
第3节 长期雇佣、人力资本投资与激励287
第4节 激励、保险与资历工资制度295
第5节 选拔、激励与内部晋升300
第6节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈305
第7节 内部晋升与企业政治学308
第8节 能力、学历及任人唯亲310
第9节 代理问题与用人制度318
第10节 产权制度与国有企业内部的权力斗争324
参考文献328
人名索引340
重要词汇索引343