图书介绍
企业人力资源管理师 三级PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 中国就业培训技术指导中心组织编写 著
- 出版社： 中国劳动社会保障出版社
- ISBN：
- 出版时间：2007
- 标注页数：322页
- 文件大小：131MB
- 文件页数：330页
- 主题词：
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企业人力资源管理师 三级PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 人力资源规划1
第一节 工作岗位分析与设计1
第一单元 工作岗位分析1
第二单元 工作岗位设计13
第二节 企业劳动定员管理24
第一单元 企业定员人数的核算方法24
第二单元 定员标准编写格式和要求36
第三节 人力资源管理制度规划42
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制51
第一单元 人力资源费用预算的审核51
第二单元 人力资源费用支出的控制56
第二章 人员招聘与配置58
第一节 员工招聘活动的实施58
第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法58
第二单元 对应聘者进行初步筛选66
第三单元 面试的组织与实施69
第四单元 其他选拔方法77
第五单元 员工录用决策81
第二节 员工招聘活动的评估83
第三节 人力资源的有效配置85
第一单元 人力资源的空间配置85
第二单元 人力资源的时间配置104
第四节 劳务外派与引进109
第三章 培训与开发115
第一节 培训管理115
第一单元 培训需求的分析115
第二单元 培训规划的制定127
第三单元 培训组织与实施134
第四单元 培训效果的评估139
第二节 培训方法的选择145
第三节 培训制度的建立与推行160
第四章 绩效管理168
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发168
第个单元 绩效管理程序的设计168
第二单元 绩效管理系统的运行184
第三单元 绩效管理系统的开发194
第二节 绩效管理的考评方法与应用197
第一单元 行为导向型主观考评方法197
第二单元 行为导向型客观考评方法200
第三单元 结果导向型考评方法205
第五章 薪酬管理209
第一节 薪酬制度的设计209
第一单元 薪酬管理制度的制定依据209
第二单元 薪酬管理制度的制定程序216
第三单元 工资奖金制度的调整218
第二节 工作岗位评价222
第一单元 工作岗位评价的基本步骤222
第二单元 工作岗位评价指标与标准225
第三单元 工作岗位评价方法与应用242
第三节 人工成本核算252
第四节 员工福利管理262
第一单元 福利总额预算计划262
第二单元 各类保险金和住房公积金核算263
第六章 劳动关系管理268
第一节 劳动关系的调整方式268
第二节 集体合同制度278
第三节 用人单位内部劳动规则287
第四节 企业民主管理制度290
第五节 工作时间与最低工资标准301
第一单元 工作时间制度301
第二单元 最低工资保障制度304
第六节 劳动安全卫生管理309
第一单元 劳动安全卫生保护309
第二单元 工伤管理311
参考书目316