图书介绍
员工招聘与劳动保护PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 左祥琦主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504531057
- 出版时间：2002
- 标注页数：288页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：302页
- 主题词：企业(学科: 人才 学科: 招聘 学科: 基本知识) 劳动保护(学科: 劳动法 学科: 基本知识 地点: 中国) 企业 人才 招聘 劳动保护 劳动法
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图书目录
第一章 确定招聘对象3
第一节 招用本地城镇人员3
招聘职工要备案6
办理档案转移8
企业无权扣押职工人事档案9
第二节 招用本地农民工11
招工前先审批13
招农民工也要上养老保险14
第三节 招用外地工15
招外地工不是企业自己的事20
外单位就业证无效21
使用无效证件会受罚22
岗位变了证也要变23
到外地招工要报批24
未经批准不得私自招用24
借个证来用，不行26
“证”丢了要补27
没办社保缴纳证，不给办就业证28
外地学生实习也得有章法28
“挤”出来的问题29
被“卡”住了31
第四节 招用外国人32
谁能来中国打工36
谁能招用外国人37
想就业先要获得许可38
按时办理就业证39
有外国专家证免办就业证40
外国人在企业间流动要获准41
续订合同，就业证要办延期42
第五节 招用台港澳人员43
企业聘用台湾澳人员要办证44
第二章 走出招聘的误区46
第一节 “临时工”46
“临时工”的劳动合同47
取消“临时工”意味着什么47
第二节 聘用离退休人员49
第三节 大学毕业生不能乱招50
第四节 鼓励企业安置残疾人就业53
第五节 就业歧视55
对女性的歧视56
第三章 招聘中常见问题62
第一节 招用技术工种人员要先验证62
第二节 招用员工要验明“正身”64
第三节 特种作业人员要持证上岗66
第四节 新建单位在筹建期间招聘要报批69
第五节 发现新招职工有精神病要及早处理70
第六节 招聘费用不能转嫁71
第七节 招工不能收押金，也不能扣证件74
走出抵押金的误区75
扣押证件违法76
第四章 招聘的操作程序78
第一节 选择招聘途径78
选择合法职业介绍机构80
选择非营利性职业介绍机构81
向职业介绍机构提供资料，办理委托招聘手续82
参加招聘洽谈会进行招聘82
通过新闻媒体刊登、播放招聘广告进行招聘83
网上招聘83
选择猎头公司83
第二节 发布招聘信息84
熟人推荐84
设计招聘广告85
发布招聘信息的原则86
发布招聘广告87
招聘广告中几个值得注意的问题87
招聘时应平等对待求职者88
第一章 劳动安全与卫生93
第一节 一般场所劳动条件93
工作环境的采光、通风问题95
高温作业场所的劳动条件96
劳动安全卫生条件与合同约定97
厂院内的劳动条件98
安全通道的畅通99
为生产需要所设的坑、壕和池，应该有围栏或者盖板100
第二节 矿山场所劳动条件101
矿山领导的安全意识104
没有规程无法保障安全105
安全生产规定应落到实处106
井下的通风要求108
安全保护装置不能省109
别把井下瓦斯当儿戏109
防止煤尘爆炸的措施110
第三节 锅炉、压力容器的安全113
锅炉不得随意设计、制造114
锅炉的维修保养115
液化气瓶的使用安全116
报废制度应严格执行117
第四节 劳动防护用品118
劳动防护用品的作用121
劳动防护用品不能用现金代替122
农民工与劳动防护用品123
试用期与劳动防护用品124
劳动防护用品不是职工福利124
第五节 安全教育125
岗前应培训127
安全教育不容忽视128
接受安全教育是职工的义务130
第六节 特种作业131
特种作业的安全技术培训133
特种作业必须持证上岗133
专用车辆及其驾驶员不能随意代替135
上岗资格证的失效135
无证上岗，后果严重136
特种设备的使用与保养137
特种机构须符合安全标准138
特种作业不可掉以轻心139
第七节 有毒有害作业141
苯的危害142
汞的危害143
第八节 责任事故144
不能为了省钱而忽视安全148
劳动者过失造成的事故149
劳动者违章造成的事故150
管理人员过失造成的事故151
管理人员违章指挥造成的事故152
事故原因多为综合154
责任事故与工伤155
事故的报告制度156
第九节 职业病157
要充分重视职业病159
职业病不是养好的160
职业病危害作业的定期健康检查161
职业病的岗位调换162
解除劳动关系后的职业病待遇163
第二章 女职工保护165
第一节 女职工禁忌从事的劳动165
女职工禁忌井下作业167
待孕女职工禁忌从事的劳动168
第二节 女职工经期保护169
经期不得安排的劳动170
痛经的处理171
第三节 孕期保护172
接触有毒物质的限制174
弯腰、攀高、下蹲、强烈震动工作的限制176
怀孕7个月后的保护178
产前检查180
第四节 哺乳期保护181
接触有毒有害物质的限制182
第五节 女职工“三期”待遇183
“三期”期间的工资184
早产、难产与产假186
流产待遇188
违反计划生育政策的处理189
生育与保险191
第六节 “三期”劳动合同方面的特殊保护193
不能以怀孕为理由解除劳动合同194
女职工在“三期”不能因不胜任工作解除合同196
不能因医疗期满解除合同197
不能因未婚生育解除合同198
不能因生第二胎解除合同199
解除合同的限制199
对判刑孕妇可以解除合同204
“三期”严重违纪，可以解除合同205
第三章 童工和未成年工保护208
第一节 童工208
禁止使用童工211
禁止使用的例外214
第二节 未成年工216
对未成年工的保护人人有责218
不得安排未成年工从事矿山井下、锅炉司炉工作219
不得安排未成年工从事潜水工作220
不得安排未成年工从事热烧伤性大的工作221
不得安排未成年工从事守林作业221
第四章 工作时间224
第一节 标准工时制225
标准工作时间的演变226
法定工作时间不能突破227
每周至少休息一日228
第二节 缩短工时230
第三节 不定时工时制233
不受标准工时限制235
不是无休息工作制236
第四节 综合计算工时制238
实行综合计算工时制必须报批240
注意对劳动者休息权的保护241
第五节 延长工作时间（一般情况）242
一般情况应协商244
经劳动者同意的超时加班也违法245
不可对拒绝加班的职工进行处罚246
第六节 延长工作时间（特殊情况）247
特殊情况可命令劳动者加班248
第七节 延长工作时间的报酬250
须付高于正常工作时间的劳动报酬251
未经企业安排的加班可不付加班工资253
确定劳动定额应合理253
附录1 招工简章举例255
附录2 招聘登记表格的设计258
附录3 录用通知书266
附录4 面试交谈内容指引268
附录5 外国人就业许可证书及说明270
附录6 持职业资格证书就业的工种（职业）目录274
附录7 劳动防护用品配备标准（试行）276
附录8 国家规定的职业病名单283