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第一章 劳动法基础理论1

引导案例1

第一节 劳动法的概念和调整对象2

一、劳动法的概念2

二、劳动法的调整对象2

第二节 劳动法的基本原则、地位和作用5

一、劳动法的基本原则5

二、劳动法的地位7

三、劳动法的作用8

第三节 劳动法的渊源和体系10

一、劳动法的渊源10

二、劳动法的体系12

案例分析13

本章小结14

思考与练习15

第二章 劳动法律关系16

引导案例16

第一节 劳动法律关系的概念和特征17

一、劳动法律关系的概念17

二、劳动法律关系的特征17

第二节 劳动法律关系的要素18

一、劳动法律关系的主体18

二、劳动法律关系的客体20

三、劳动法律关系的内容21

第三节 劳动法律关系的运行24

一、劳动法律关系运行的基础25

二、劳动法律关系运行的环节25

案例分析26

本章小结27

思考与练习27

第三章 就业促进法律制度29

引导案例29

第一节 劳动就业概述30

一、劳动就业与失业30

二、劳动就业促进立法32

三、劳动就业的基本原则33

四、我国《就业促进法》颁布实施的意义34

第二节 实现就业的方式35

一、劳动者与用人单位直接洽谈就业35

二、职业介绍机构介绍就业36

三、劳动者自己组织起来就业36

四、自谋职业37

五、国家安置就业37

六、特定人员的就业方式37

第三节 政府就业促进的主要措施39

一、建立较完整的就业促进的政策支持体系39

二、维护公平就业、反对就业歧视41

三、加强就业服务与管理42

四、广泛开展职业教育和职业培训43

五、实施就业援助44

第四节 特殊就业群体的就业保障46

一、特殊就业群体就业保障的概念46

二、特殊就业群体就业保障的内容46

三、大学生就业促进政策49

案例分析52

本章小结53

思考与练习53

第四章 劳动合同法律制度55

引导案例55

第一节 劳动合同概述56

一、劳动介同的概念与特征56

二、劳动合同与劳务合同的区别58

三、劳动合同的分类59

第二节 劳动合同的形式和内容62

一、劳动合同的形式62

二、劳动合同的内容62

第三节 劳动合同的订立和法律效力73

一、劳动合同订立的概念和原则73

二、劳动合同的法律效力75

第四节 劳动合同的履行和变更78

一、劳动合同的履行78

二、劳动合同的变更79

第五节 劳动合同的解除和终止80

一、劳动合同的解除80

二、劳动合同的终止85

三、解除或终止劳动合同的经济补偿87

四、违法解除或终止劳动合同的经济赔偿88

五、解除和终止劳动合同的程序及后合同义务88

第六节 劳务派遣合同和非全日制劳动合同89

一、劳务派遣合同89

二、非全日制用工93

本章小结93

案例分析94

思考与练习95

第五章 集体谈判和集体合同98

引导案例98

第一节 集体谈判和集体合同概述98

一、集体谈判和集体合同的概念和特点98

二、实行集体合同制度的意义100

第二节 我国集体合同的订立和内容101

一、集体合同的订立101

二、集体合同的内容及形式105

三、集体合同的效力106

第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止107

一、集体合同的履行107

二、集体合同的变更、解除和终止108

第四节 工会法律制度109

一、工会概述109

二、工会组织111

三、工会工作人员的设置及保护113

四、工会的职责114

五、法律责任115

本章小结116

案例分析116

思考与练习117

第六章 工作时间与休息休假法律制度119

引导案例119

第一节 工作时间制度120

一、工作时间概述120

二、工作时间的种类及其适用范围122

第二节 休息休假制度126

一、休息权126

二、休息时间127

三、休假128

第三节 延长工作时间及其限制134

一、延长工作时间的概念和形式134

二、限制延长工作时间的意义134

三、延长工作时间的限制135

四、延长工时不受程序、长度限制的特殊情形135

五、延长工作时间的工资标准136

六、违反延长工作时间限制规定的法律责任136

本章小结137

案例分析138

思考与练习138

第七章 工资法律制度141

引导案例141

第一节 工资概述142

一、工资的概念、特征和职能142

二、工资分配的原则143

第二节 工资构成和工资形式145

一、工资构成145

二、工资形式147

第三节 最低工资制度150

一、最低工资概述150

二、最低工资的立法概况151

三、最低工资制度的适用范围152

四、最低工资的效力153

五、最低工资标准153

第四节 工资支付保障157

一、工资支付一般规则157

二、特殊情况下的工资支付158

三、禁止克扣劳动者工资159

四、禁止无故拖欠劳动者工资160

五、欠薪支付保障162

第五节 工资集体协商制度164

一、工资集体协商的概念164

二、工资集体协商的内容及确定工资水平的参考因素164

三、工资集体协商的程序164

四、工资集体协商的期限166

本章小结166

案例分析167

思考与练习168

第八章 劳动保护法律制度170

引导案例170

第一节 劳动安全卫生制度171

一、劳动安全卫生的概念与特征171

二、劳动安全卫生的立法概况171

三、劳动安全卫生的任务和方针172

第二节 劳动安全卫生制度的责任原则和权利义务规则173

一、劳动安全卫生制度的责任原则173

二、劳动安全卫生制度的权利义务规则174

第三节 劳动安全卫生技术规程175

一、劳动安全技术规程175

二、劳动卫生技术规程177

第四节 劳动安全卫生管理制度179

一、一般劳动安全卫生管理制度179

二、安全生产管理制度181

三、职业病防治管理制度184

第五节 女职工特殊保护制度187

一、女职工特殊保护的概念与特征187

二、女职工劳动保护的意义187

三、女职工特殊保护的内容188

第六节 未成年工的特殊保护190

一、未成年工特殊保护的概念与特征190

二、未成年工特殊保护的意义191

三、未成年工特殊保护的内容191

本章小结192

案例分析193

思考与练习194

第九章 劳动争议处理法律制度195

引导案例195

第一节 劳动争议概述196

一、劳动争议的概念和特征196

二、劳动争议的分类196

三、劳动争议的受案范围197

四、劳动争议处理原则197

五、劳动争议处理模式198

第二节 劳动争议的协商、调解199

一、劳动争议的协商199

二、劳动争议的调解199

第三节 劳动争议的仲裁201

一、劳动争议仲裁的概念和特点201

二、劳动争议仲裁机构201

三、劳动争议仲裁的管辖202

四、劳动争议仲裁的时效203

五、劳动争议仲裁的程序204

第四节 劳动争议的诉讼207

一、劳动争议诉讼的概念207

二、劳动争议诉讼的条件207

三、起诉状的内容208

四、劳动争议诉讼的管辖208

五、劳动诉讼的当事人208

六、劳动争议案件的举证责任209

七、劳动争议诉讼的结局209

第五节 集体合同争议210

一、集体合同争议概述210

二、集体合同争议的处理210

三、违反集体合同应承担的责任211

案例分析212

本章小结213

思考与练习214

第十章 社会保障法基础理论216

引导案例216

第一节 社会保障法的概念、特征和调整对象217

一、社会保障法的概念217

二、社会保障法的特征217

三、社会保障法的调整对象218

第二节 社会保障法的基本原则和作用219

一、社会保障法基本原则219

二、社会保障法的作用222

第三节 社会保障法的体系及渊源224

一、社会保障法的体系224

二、社会保障法的渊源225

案例分析227

本章小结227

思考与练习228

第十一章 社会保险法律制度229

引导案例229

第一节 养老保险法律制度230

一、养老保险的概念和作用230

二、养老保险的覆盖范围230

三、养老保险的制度模式和筹资方式232

四、养老保险基金的给付233

五、养老保险的转移236

第二节 医疗保险法律制度237

一、医疗保险的概念和作用237

二、医疗保险的覆盖范围237

三、医疗保险基金的筹集238

四、医疗保险基金的给付239

五、医疗保险关系的转移240

第三节 失业保险法律制度241

一、失业保险的概念和作用241

二、失业保险的覆盖范围和基金来源241

三、失业保险基金的给付242

四、失业保险的转移244

第四节 工伤保险法律制度244

一、工伤保险的概念和作用244

二、工伤认定和劳动能力鉴定244

三、工伤保险的覆盖范围246

四、工伤保险基金的筹集247

五、工伤保险待遇的给付内容247

六、工伤保险基金的先行支付和追偿250

第五节 生育保险法律制度250

一、生育保险的概念和作用250

二、生育保险的覆盖范围及基金的筹集251

三、生育保险基金的给付251

案例分析252

本章小结252

思考与练习253

第十二章 社会救助法律制度255

引导案例255

第一节 社会救助制度概述256

一、社会救助制度的概念和特征256

二、社会救助制度的基本原则256

三、社会救助制度的内容257

第二节 居民最低生活保障259

一、居民最低生活保障的概念259

二、居民最低生活保障的对象259

三、居民最低生活保障的标准259

四、居民最低生活保障待遇申领程序260

第三节 专项救助262

一、医疗救助262

二、住房救助263

三、教育救助265

四、法律救助和司法救助266

第四节 自然灾害救助和流浪乞讨人员救助268

一、自然灾害救助268

二、流浪乞讨人员救助270

案例分析271

本章小结272

思考与练习272

第十三章 社会福利法律制度274

引导案例274

第一节 社会福利制度概述275

一、社会福利制度的概念和特征275

二、社会福利制度的内容275

三、社会福利制度的意义276

第二节 公共福利制度277

一、教育福利277

二、住房福利277

三、卫生福利279

四、文化康乐福利279

第三节 职业福利、特殊群体福利制度279

一、职业福利制度279

二、特殊群体福利制度280

案例分析283

本章小结284

思考与练习284

第十四章 社会优抚法律制度285

引导案例285

第一节 社会优抚制度概述285

一、社会优抚制度的概念285

二、社会优抚制度的特征286

三、社会优抚制度的内容287

四、社会优抚制度的作用288

第二节 社会优待289

一、社会优待概述289

二、社会优待的措施289

第三节 残疾抚恤293

一、残疾抚恤概述293

二、残疾的认定293

三、残疾抚恤的待遇294

第四节 死亡抚恤294

一、死亡抚恤的概念294

二、死亡抚恤的条件294

三、死亡抚恤的待遇295

案例分析296

本章小结297

思考与练习297

第十五章 社会保障管理法律制度299

引导案例299

第一节 社会保障管理概述300

一、社会保障管理的概念300

二、社会保障管理的原则300

三、社会保障管理的作用301

第二节 社会保障管理体制302

一、社会保障管理体制的概念302

二、社会保障管理体制的内容302

三、建立社会保障管理体制的基本原则305

四、社会保障管理体制的发展趋势306

第三节 我国的社会保障管理体制306

一、我国社会保障管理体制的现状306

二、我国社会保障管理体制存在的主要问题308

三、我国社会保障管理体制改革的基本思路308

案例分析309

本章小结310

思考与练习310