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绪论1

第一章 研究思路和结构内容4

第一节 研究背景4

第二节 本文的研究对象及概念界定8

第三节 本文的结构安排和研究方法9

第四节 本文的创新之处11

第二章 文献综述13

第一节 国外关于国际贸易与收入差距的研究13

一、基于传统的国际贸易理论的研究13

二、关于国际贸易与收入不平等关系的实证研究16

三、从外包角度来考虑贸易开放与工资收入差距的关系17

四、从企业和消费者等个体行为差异的角度的研究20

第二节 国内关于国际贸易与收入差距的研究22

第三节 小结26

第三章 全球生产网络与中国贸易结构28

第一节 全球生产网络的定义和分工模式28

第二节 全球生产网络下的中国贸易结构变化31

第三节 小结40

第四章 中间品贸易结构影响相对工资理论模型41

第一节 基于发达国家的外包理论模型41

第二节 基于发展中国家的网络分工模型44

第三节 小结47

第五章 全球生产网络治理模式与工资差距48

第一节 全球生产网络的治理模式48

第二节 市场型治理模式对相对工资的影响52

第三节 均衡网络型治理模式对相对工资的影响54

一、不同利润环节对工资差异化的影响55

二、网络主体升级扩大对技术劳动的需求56

第四节 领导型、层级型治理模式对相对工资的影响61

一、中国制造业企业处于价值增值链的低层次62

二、转移价格导致中间品进口价格上涨65

三、核心企业和外围企业关系不对称66

四、网络主体升级扩大对技术劳动的需求69

第五节 小结70

第六章 全球生产网络人力资本积累与工资差距72

第一节 教育机制78

一、农民工在制造业工人中占了绝大部分比例78

二、加工贸易的高端环节需要大量熟练的技术工人81

第二节 培训机制82

一、企业尽量利用手工82

二、企业缺乏创新力83

三、劳动力流动性偏高83

四、劳动力素质普遍偏低84

五、劳动力的健康投资不足85

第三节“知识溢出”机制88

一、非技术劳动获得知识溢出的可能性很小88

二、高技术劳动获得知识溢出的可能性更大90

第四节 小结91

第七章 全球生产网络外部治理与工资差距92

第一节 工会及社会资本92

第二节 跨国公司行为守则的执行94

第三节 政府的政策制度96

一、最低工资法96

二、加工贸易政策调整100

第四节 小结104

第八章 实证分析106

第一节 计量模型的设定106

第二节 面板数据模型选择109

第三节 实证结果和现实解释110

第九章 结论与研究展望114

第一节 本文结论114

第二节 政策建议117

一、继续深化中国参与产品内分工的国际垂直专业化程度117

二、逐步缩小农民工与城市居民之间的福利待遇差别118

三、发挥教育和人力资本投资在缩小工资差距方面的作用119

第三节 研究展望120

参考文献122

后记128

附表130