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第一章 绪论1

一 问题提出1

二 研究现状述评2

三 研究框架与创新5

第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论7

一 人力资本理论概述7

（一）舒尔茨人力资本理论9

（二）人力资本剩余索取权理论10

（三）人力资本激励理论11

二 产权理论与科斯定理13

三 委托—代理理论15

（一）委托—代理问题15

（二）委托—代理理论17

四 新制度经济学的基本理论19

（一）制度、制度变迁与制度创新内涵19

（二）新制度经济学一般原理解读24

第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析26

一 人力资源与人力资本概念界定26

二 人力资本产权概念界定及其内涵27

（一）人力资本产权概念27

（二）人力资本产权的内29

三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵29

（一）让渡29

（二）人力资本产权让渡概念及其内涵30

四 人力资本补偿概念及其内涵分析31

（一）人力资本补偿概念界定31

（二）人力资本补偿概念的内32

（三）人力资本补偿的价值意义33

（四）人力资本补偿特征分析34

五 人力资本经营概念界定及其内涵分析35

第四章 人力资本产权经营的目标定位38

一 人力资本产权经营的战略规划39

二 人力资本产权经营的路径选择40

（一）积极实施“科教兴国”战略，为组织（企业）储备足够的人力资本40

（二）创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台41

（三）加速产业及企业技术创新人才的培育41

（四）正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系42

三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成43

四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展44

（一）实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体44

（二）增加人力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量44

第五章 人力资本经营运行机制构建46

一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计46

二 人力资本经营运行机制构建48

（一）人力资本经营的政策导向机制48

（二）人力资本市场化定价机制49

（三）人力资本市场服务机制50

（四）人力资本经营的运行机制51

（五）人力资本经营政府宏观调控机制54

（六）人力资本经营调控评估机制55

三 贵州省人力资源开发与人力资本经营的实证分析55

（一）贵州省人口质量的提高推进了扶贫攻坚脱贫致富的进程56

（二）贵州省专业技术人才结构、教师人力资本积累变化较快63

（三）贵州省人力资源开发过程中存在的主要问题71

第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建75

一 人力资本补偿机制的来源及其形成75

（一）人力资本收益补偿的历史沿革75

（二）人力资本收益补偿的条件约束76

（三）人力资本补偿机制的缺损分析77

二 人力资本成本补偿分析及模型设计79

（一）人力资本成本分析79

（二）人力资本成本投资收益分析80

（三）人力资本成本补偿模型设计82

（四）人力资本价格补偿机制的构建及其模型设计84

三 人力资本补偿机制构建与环境分析95

（一）人力资本补偿机制构建95

（二）人力资本补偿路径选择97

第七章 人力资本产权激励分析101

一 股权激励概述101

（一）股权激励的基本概念及其内涵分析101

（二）股权激励的价值意义103

（三）股权激励的类型106

二 核心人力资本股权激励程度分析110

（一）核心人力资本股权激励的广度分析110

（二）核心人力资本股权激励的深度分析118

三 核心人力资本股权激励与上市公司业绩的相关性分析120

（一）模型的建立和变量数据的选取121

（二）相关性检验124

第八章 人力资本产权配置效率分析128

一 人力资源配置效率概念及其内涵分析128

（一）人力资源配置效率概念界定128

（二）人力资源配置效率的内涵分析130

二 人力资源配置效率分析——以高校人力资本投入产出效率为例131

（一）高校人力资本投入产出分析131

（二）高校人力资本效率评价模型的构建132

（三）基于DEA的贵州省高校教师人力资本投入产出效率分析137

三 人力资源配置效率分析——以贵州省遵义地区基层税务人力资本投入产出效率为例139

（一）遵义基层税务管理人力资源状况140

（二）遵义市税务管理局人力资源配置效率特点142

第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究148

一 核心人力资本概念界定及内涵分析148

二 核心人力资本与高新技术企业竞争力关系研究150

（一）高新技术企业的核心人力资本150

（二）核心人力资本对高新技术企业竞争力影响的作用机制151

三 核心人力资本经营与高新技术企业竞争力的循环机制154

（一）人力资本经营的作用及意义154

（二）企业核心人力资本经营机制分析156

（三）构建核心人力资本经营与竞争力之间的良性循环机制160

四 案例分析——核心人力资本对贵州省高新技术企业竞争力的影响161

（一）贵州省高新技术企业现状161

（二）核心人力资本与贵州高新技术企业竞争力的相关性分析166

（三）提升贵州省高新技术企业核心人力资本存量的对策169

第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析177

一 资源型城市相关概念阐述与界定177

（一）人口概念177

（二）资源型城市概念179

二 确定资源型城市的数量标准及其对我国资源型城市量数认识180

三 资源型城市在我国经济社会发展中的价值与功能183

（一）资源型城市在我国经济社会发展中的价值183

（二）资源型城市在我国经济社会发展中的功能184

四 资源型城市人力资本经营对策路径选择185

（一）提高效率性人力资本的对策185

（二）提高动力性人力资本的对策189

五 资源型城市人力资本配置状况及经营运行机制分析——以辽宁省资源型城市现状分析为例192

（一）辽宁省资源型城市人力资源配置基本情况概述193

（二）辽宁省资源型城市转型的探索分析195

（三）辽宁省资源型城市现状分析197

（四）辽宁省资源型城市人力资源现状分析207

第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究220

一 人力资本让渡与经营危机防范概念及类型分析221

（一）人力资本让渡与经营危机防范概念界定221

（二）人力资本让渡与经营危机的类型223

（三）人力资本让渡与经营危机产生的征兆225

二 人力资本让渡与经营危机产生原因分析225

（一）人力资本让渡与经营危机的内部原因分析226

（二）人力资本让渡与经营危机的外部原因分析228

（三）人力资本让渡与经营危机员工自身因素的原因分析229

三 人力资本让渡与经营危机防范分析231

（一）基于管理实践因素的人力资本让渡与经营危机防范策略231

（二）基于组织环境变量的人力资本让渡与经营危机防范策略236

（三）基于危机征兆的人力资本让渡与经营危机防范策略238

（四）基于其他因素的人力资本让渡与经营危机防范策略239

（五）人力资本让渡与经营危机防范体系构建241

四 案例分析——贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机防范的实证研究242

（一）贵州省中小企业的概况242

（二）贵州省中小企业人力资本现状分析245

（三）贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机各变量的描述性分析252

参考文献263