图书介绍
双重任务、共同代理与国有企业创新激励 来自地方国有上市公司的经验证据PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 周权雄编 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514133899
- 出版时间：2013
- 标注页数：177页
- 文件大小：59MB
- 文件页数：200页
- 主题词：国有企业－上市公司－企业创新－研究－中国
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图书目录
第1章 绪论1
1.1问题的提出2
1.1.1当前我国到了依靠自主创新推动经济持续增长的历史阶段2
1.1.2国有企业和非国有企业创新状况是否存在显著差异4
1.1.3国有企业创新激励缺乏的根源何在？国有企业创新激励与其所处的制度环境是否具有相关性或因果关系15
1.1.4产权是造成国有企业创新缺乏的唯一重要性因素吗？经营者晋升和产品市场竞争会不会影响国有企业的创新激励22
1.2相关概念的说明24
1.3研究思路与方法及各章内容安排28
1.3.1研究思路与方法28
1.3.2各章内容安排30
1.4可能的创新之处32
第2章 文献综述34
2.1国有企业改革相关研究34
2.2国有企业创新及其所面临的制度环境相关研究36
2.2.1创新行为的独特属性36
2.2.2国有企业创新所面临的制度环境39
2.2.3国内相关研究及简要评述42
2.3经营者创新激励结构研究述评43
2.3.1激励理论及其融合43
2.3.2经营者创新激励结构及其相关研究46
第3章 产权结构、制度根源与国有企业创新激励51
3.1一个包含产权激励的双重任务共同代理模型52
3.1.1模型假设52
3.1.2模型求解59
3.1.3模型的经济含义67
3.2实证检验之一：产权性质、经营者持股与上市公司研发71
3.2.1产权性质与上市公司研发71
3.2.2经营者持股与地方国有上市公司研发75
3.3实证检验之二：政府干预、共同代理与地方国有上市公司研发78
3.3.1实证假设的提出78
3.3.2研究设计81
3.3.3实证结果分析84
3.4本章小结95
第4章 经营者晋升与国有企业创新激励97
4.1问题的提出97
4.2经营者晋升锦标赛与国有企业创新激励100
4.3一个包含产权激励和晋升锦标赛激励的双重任务共同代理模型102
4.3.1模型假设102
4.3.2模型求解105
4.3.3模型的经济含义113
4.4实证检验之一：报酬差距对地方国有上市公司研发的激励效应116
4.4.1实证对象与研究假设116
4.4.2研究设计117
4.4.3实证结果分析119
4.5实证检验之二：地方国有上市公司报酬差距的制约因素123
4.5.1实证假设的提出123
4.5.2研究设计124
4.5.3实证结果分析126
4.6本章小结133
第5章 产品市场竞争与国有企业创新激励135
5.1问题的提出135
5.2理论模型137
5.3实证检验143
5.3.1实证准备143
5.3.2实证结果145
5.4本章小结148
第6章 结论与政策建议150
6.1研究结论150
6.2政策建议153
6.2.1规范地方政府的职能定位，减少其对国有企业生产经营的干预153
6.2.2精简政府规模，减少各级政府主管部门的多头管理155
6.2.3通过政策设计努力提升创新带给国有企业和地方政府的边际收益156
6.2.4完善经营者绩效考核制度和中长期激励机制157
6.2.5重视经营者晋升和产品市场竞争的创新激励效应158
6.2.6深化所有权改革，优化股权结构159
6.3研究展望160
参考文献162
致谢175