图书介绍
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- 袁勇志，芮国强，陈星等编著 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509603659
- 出版时间：2008
- 标注页数：273页
- 文件大小：67MB
- 文件页数：281页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
第一章 组织行为学概述1
第一节 组织行为学的研究对象与性质1
第二节 组织行为学的产生和发展5
第三节 理解组织行为学9
第四节 组织行为学面临的挑战和机遇16
第二章 人性理论与管理20
第一节 马克思主义的人性理论20
第二节 中国古代的人性理论22
第三节 西方管理心理学中关于人性假设的理论27
第三章 个性心理特征与个体行为34
第一节 气质差异与个体行为35
第二节 性格差异与个体行为38
第三节 能力差异与个体行为43
第四章 个体行为激励47
第一节 个体行为激励的基点47
第二节 个体行为激励概述54
第三节 激励理论64
第五章 群体行为基础79
第一节 群体的分类与功能79
第二节 群体的动力学机制86
第三节 非正式群体的管理97
第六章 人际关系106
第一节 人际关系的含义与类型106
第二节 人际关系的确立和发展110
第三节 中国人的人际关系114
第七章 群体冲突125
第一节 冲突概述125
第二节 群体冲突的成因与类型129
第三节 群体冲突的管理134
第八章 群体沟通141
第一节 沟通的功能和过程141
第二节 沟通的类型和媒介145
第三节 沟通的网络与障碍153
第九章 领导行为162
第一节 领导概述162
第二节 领导威信167
第三节 领导理论173
第四节 领导决策185
第十章 组织设计202
第一节 组织的概念与组织理论202
第二节 组织结构207
第三节 组织设计223
第十一章 组织文化230
第一节 组织文化的含义与结构230
第二节 组织文化的类型与功能240
第三节 组织文化建设244
第十二章 组织变革251
第一节 组织变革的含义与模式251
第二节 组织变革的动因和阻力255
第三节 我国企业的组织变革260
参考文献270
后记272