图书介绍
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- 中国人才研究会编；赵永乐著 著
- 出版社： 北京：党建读物出版社
- ISBN：9787509905470
- 出版时间：2014
- 标注页数：397页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：404页
- 主题词：人才学－中国－文集
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图书目录
试析人才占用制度1
浅论人才规划与预测9
超级大县的秘密——苏南五县人才调查17
试论“七五”期间人才体制改革与经济体制改革的关系24
试论我国人才的宏观控制与调节机制31
人才市场及其与其他市场的异同分析40
人才市场的特征与作用51
江苏经济发展反求与人才系统重构58
论我国工程技术人才队伍的建设76
进一步深化企业干部人事制度的改革84
关于沿海开放地区人才系统外向型转轨的思考93
90年代市场经济的难点：建构企业—人才新关系104
试论市场经济条件下的人才计划109
人才资源的配置与优化118
人才资源的市场流通策略125
人才资源的宏观调控策略133
世界贸易大战与人才战略取向140
乡镇企业家的生成发展与造就150
21世纪的江苏：建设人才强省的任务与战略158
21世纪的江苏：人才强省建设的十大政策166
人才市场化与政府归位172
对人才新概念的几点认识179
江苏加强宣传文化系统人才工作的建议185
科学人才观提出的新课题201
人才强国战略实现途径和动力的选择204
树立科学人才观 大力解放生产力212
实现人才价值 大力推进人才市场化进程218
实施国家高层次人才培养刻不容缓226
组织内的人才市场与人才价值实现机制231
高层次人才成长的特点242
美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示245
美国的人才强国之路与中国的人才强国战略254
人才强国战略：中华民族伟大复兴的必然选择266
打造国家级高层次创新人才方阵271
确立人才竞争比较优势：人才强国的现实路径277
推动人才结构战略性调整280
服务发展的新要求——从人才特区看人才引领发展285
人才发展方式的根本性转变与人才结构的战略性调整291
推动人才结构优先调整的思考304
从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长308
深刻领会三个“解放”思想 加快转变人才发展方式314
从乔布斯的不同凡“想”到创业领军人才培养的不拘一格319
充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用327
人才资本：宏观经济运行的重要形态要素——《人才资本产权实现的路径模式与制度安排》序331
坚持把改革创新作为人才发展的根本动力335
遵循系统培养的人才开发规律340
从诸葛亮的“隆中对”看后发地区的人才创业与开发346
农村青年人口人才化：我国农村人口城市化的必由之路——《基于高等教育大众化的我国农村人口城市化发展趋势与策略研究》序352
激发市场主体活力 创新人才体制机制355
人才裂变与组织内创新创业359
人才红利：江苏发展的比较优势364
加快人才优势向经济发展优势转化研究——人才问题的“南京现象”及其破解策略368
中国人才理论的四个特征——读《论人才——重要论述摘编》381
老龄人才创造力亟待释放384
深化改革：人才优势转化为发展优势的根本动力388
深化改革才能激发人才创造活力393
后记396