图书介绍
雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王光荣著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787516157794
- 出版时间：2015
- 标注页数：179页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：197页
- 主题词：劳动合同－研究
PDF下载
下载说明
雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 绪论1
第一节 问题的提出1
第二节 研究内容与研究方法4
一 研究内容4
二 研究方法5
第三节 技术路线与创新6
一 技术路线6
二 创新与拓展7
第二章 文献综述10
第一节 劳动制度研究范式概述11
一 劳动契约关系模型11
二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为12
三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为15
第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度18
一 新古典框架下劳动制度的作用机理18
二 雇佣保护制度21
三 最低工资制度25
第三节 社会偏好与劳动契约行为29
一 社会偏好29
二 社会偏好与一次性劳动契约行为30
三 社会偏好与重复性劳动契约行为31
四 参照点与劳动契约行为35
第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应36
一 制度对社会偏好的挤出效应36
二 制度对社会偏好的互补效应39
小结41
第三章 基于公平理论的劳动契约行为模型43
第一节 公平理论43
一 公平偏好与公平理论43
二 F-S模型44
第二节 单次交往劳动契约行为46
一 劳动契约模型46
二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为49
三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为56
第三节 重复交往劳动契约行为58
一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为58
二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为61
第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为64
一 雇佣保护与劳动契约行为64
二 最低工资与劳动契约行为67
小结70
第四章 雇佣保护与劳动契约行为72
第一节 引言72
第二节 实验原理与实验设计77
一 实验原理与设计77
二 实验结构80
三 实验过程81
第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设82
一 模型分析82
二 研究假设85
第四节 实验结果分析87
一 努力程度与工资水平87
二 雇佣保护与工资水平91
三 雇佣保护与工人的努力程度92
四 雇佣保护与企业合同类型偏好93
五 雇佣保护与工资、努力程度的时间变化95
六 雇佣保护与效率97
小结98
第五章 最低工资与劳动契约行为100
第一节 引言100
第二节 实验原理与实验设计104
一 实验原理与设计104
二 实验结构107
三 实验过程108
第三节 最低工资行为模型分析与研究假设109
一 模型分析109
二 研究假设116
第四节 实验结果分析120
一 最低工资与实际工资120
二 最低工资与保留工资125
三 最低工资与效率130
四 最低工资与企业收益131
五 最低工资与努力程度133
小结135
第六章 结论与展望138
第一节 主要结论138
第二节 展望141
附录143
参考文献162
后记178