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1 导论1

1.1 问题的提出1

1.2 选题的理论意义和现实意义3

1.3 研究对象、内容和结构安排5

1.3.1 研究对象和内容5

1.3.2 结构安排6

1.4 研究方法7

1.5 创新点和尚待研究的问题8

1.5.1 创新点8

1.5.2 尚待研究的问题9

2 理论基础和文献综述10

2.1 理论基础10

2.1.1 研究前提和假定10

2.1.2 经济学激励理论14

2.1.3 管理学激励理论29

2.2 文献综述30

2.2.1 国外研究文献综述31

2.2.2 国内研究文献综述35

2.3 简评41

3 商业银行激励与约束机制分析框架42

3.1 商业银行的性质和特殊性42

3.1.1 商业银行性质42

3.1.2 商业银行特殊性43

3.2 商业银行激励与约束机制内涵分析45

3.2.1 激励和约束的含义及关系45

3.2.2 激励机制与约束机制研究的界定47

3.3 基于国有商业银行激励与约束机制模型的评述48

3.4 商业银行激励与约束机制分析框架50

3.4.1 商业银行激励约束的基本要素50

3.4.2 商业银行激励与约束机制分析框架图52

3.5 小结53

4 国外商业银行激励与约束机制比较分析54

4.1 美国商业银行的激励与约束机制54

4.1.1 美国商业银行治理模式的主要特征54

4.1.2 美国商业银行激励机制的主要特点56

4.1.3 美国商业银行约束机制的主要特点58

4.2 德国商业银行的激励与约束机制60

4.2.1 德国商业银行治理模式的主要特征60

4.2.2 德国商业银行激励机制的主要特点61

4.2.3 德国商业银行约束机制的主要特点62

4.3 日本商业银行的激励与约束机制62

4.3.1 日本商业银行治理模式的主要特征62

4.3.2 日本商业银行激励机制的主要特点63

4.3.3 日本商业银行约束机制的主要特点64

4.4 比较美、德、日三国商业银行激励与约束机制65

4.5 比较研究对我国国有商业银行的启示66

5 我国国有商业银行激励与约束机制的历史变迁回顾69

5.1 引言69

5.2 “大一统”银行体系阶段（1949—1978）71

5.2.1 概述71

5.2.2 激励机制的主要特点73

5.3 国有专业银行阶段（1979—1993）74

5.3.1 概述74

5.3.2 激励机制的主要特点77

5.4 国有独资商业银行阶段（1994—2002）79

5.4.1 概述79

5.4.2 激励机制的主要特点81

5.5 小结82

6 我国国有商业银行激励与约束机制现状和问题分析84

6.1 引言84

6.2 我国国有商业银行激励与约束机制的现状87

6.2.1 激励机制的现状87

6.2.2 约束机制的现状89

6.3 我国国有商业银行激励与约束机制的主要问题91

6.3.1 激励机制方面存在的问题91

6.3.2 约束机制方面存在的问题93

6.4 我国国有商业银行激励与约束机制主要问题的原因分析96

6.4.1 经济体制背景96

6.4.2 社会制度背景97

6.4.3 银行内部自身缺陷98

6.5 小结100

7 我国国有商业银行激励与约束机制的优化设计101

7.1 优化我国国有商业银行激励与约束机制的路径选择101

7.2 优化我国国有商业银行激励与约束机制的前提102

7.2.1 重新界定国有商业银行的职能102

7.2.2 改革国有商业银行组织模式104

7.3 优化我国国有商业银行激励与约束机制的建议107

7.3.1 优化激励机制方面的建议107

7.3.2 优化约束机制方面的建议114

7.4 案例分析：中国工商银行激励与约束机制120

7.4.1 中国工商银行概述120

7.4.2 中国工商银行人事制度和分配制度改革121

7.4.3 中国工商银行在深化股份制改革中强化激励与约束机制126

7.5 结束语132

参考文献133

后记139