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第一章人力资源管理与激励1

第一节人力资源管理的发展1

一、人力资源的含义1

目 录1

二、人力资源管理及其发展3

第二节激励理论与实践6

一、激励理论发展脉络6

二、现代薪酬模式概览9

三、中国企业薪酬改革16

四、薪酬的最新模式及其发展17

第二章企业家激励理论与实践21

一、企业家激励理论研究综述24

第一节企业家激励理论进展24

二、人力资本理论的发展进程29

三、人力资本的性质和特点37

第二节企业家激励实践41

一、高管薪酬现状41

二、高管薪酬主要模式43

第三章研究方法与数据说明52

一、数据来源52

二、数据处理52

三、主要分析指标53

四、参考指标和分析方法53

五、样本情况54

第四章2004上市公司高管薪酬排名57

第一节高管薪酬总体排名58

一、上市公司高管薪酬前30名58

二、上市公司高管薪酬后10位76

三、上市公司高管薪酬平均值比较83

第二节各行业高管薪酬排名85

一、各行业高管薪酬数值比较85

二、2003年各行业最高年薪均值比较95

第三节各省市高管薪酬排名98

一、全国部分大区高管薪酬水平比较98

二、全国各省市高管薪酬排名前10名105

三、各省市高管年薪平均值比较131

第四节管理层持股排名134

一、上市公司管理层持股前30名134

二、上市公司管理层持股后10名143

三、持股集中度分析144

第五节股权结构与高管薪酬排名146

一、国家股、流通股比例前20名公司146

二、不同国家股、流通股比例的公司高管薪酬比较148

分析148

第五章上市公司高管薪酬的信息披露154

第一节我国上市公司高管薪酬披露制度154

一、我国上市公司高管薪酬披露规定154

二、我国上市公司高管薪酬披露存在的问题157

一、美国高管薪酬的披露规范158

第二节美国高管薪酬的披露规范及其启示158

二、美国高管薪酬披露规范的启示159

第六章上市公司高管薪酬制定的依据161

第一节高管薪酬制定的相关规定161

第二节上市公司的高管薪酬制定依据162

一、以公司章程或者相关工资规章制度为依据162

二、以上级行业部门或当地政府有关规定为依据164

三、以参照地区或同类企业水平为依据166

四、以职务岗位或者岗位级别工资为依据167

五、以企业经济效益和绩效考评结果为依据169

第一节高管薪酬与公司价值关系的研究172

第七章上市公司高管薪酬与价值创造172

第二节 高管薪酬状况与上市公司价值的相关性研究173

一、研究方法173

二、高管薪酬与公司业绩的关系174

第八章上市公司高管薪酬制定的影响因素181

第一节上市公司高管薪酬制定的基本影响因素181

一、上市公司的经营业绩182

二、上市公司所处的地理位置183

三、上市公司的行业186

四、上市公司的规模189

五、国有股比例190

六、总经理持股比例192

七、董事长是否兼职总经理193

第二节上市公司高管薪酬影响因素的程度分析194

一、上市公司高管薪酬多元回归模型194

二、上市公司高管薪酬多元回归分析196

第九章上市公司高管与普通员工薪酬差距198

第一节高管与普通员工薪酬差距的总体状况198

一、基本分析模型198

二、普通员工平均薪酬的总体描述200

三、高管与普通员工薪酬差距的分析201

第二节高管与普通员工薪酬差距的行业分析205

第三节高管与普通员工薪酬差距的地区分析208

一、高管薪酬的相关性分析209

第四节高管薪酬与普通员工薪酬相关性分析209

二、高管与普通员工薪酬相关性分析211

第十章上市公司高管的股权激励效果214

第一节实施股权激励上市公司的基本特征215

一、基本模式特征216

二、地域分布特征218

三、行业分布特征219

四、国有股权比例特征221

第二节高管股权激励对上市公司盈利的影响222

一、是否实施股权激励对上市公司盈利能力的影响222

二、高管持股比例对上市公司盈利能力的影响224

结束语：建立有效的高管薪酬激励机制，任重而道远226