图书介绍
员工关系对组织行为影响研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陶厚永著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：7516182093
- 出版时间：2016
- 标注页数：248页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：266页
- 主题词：
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图书目录
绪论1
一 选题背景、目的和意义1
二 研究内容5
三 研究方法7
四 本书结构与创新10
第一编 文献回顾与研究构想17
第一章 员工关系研究文献回顾17
第一节 员工关系内涵17
第二节 员工关系研究的五大流派27
第三节 员工关系对组织行为影响研究的动因分析32
第四节 员工关系与组织行为的有效性36
本章小结44
第二章 员工关系对组织行为影响机制研究45
第一节 本书的理论基础45
第二节 员工关系影响组织行为的机理50
第三节 员工关系对组织行为影响的多主体模型60
本章小结78
第二编 个体层次员工关系对组织行为的影响81
第三章 员工知识分享关系对群体绩效的影响81
第一节 知识共享机制82
第二节 知识共享机制对群体绩效的影响86
第三节 模拟及结果分析91
第四节 结论与展望93
本章小结94
第四章 领导—员工互动关系对追随力的影响95
第一节 研究背景95
第二节 对偶心理定位与领导—追随行为模式98
第三节 领导—追随行为互动对双向认同的影响机理103
第四节 不同认同视角下下属追随力的形成路径109
第五节 管理启示与研究展望115
本章小结120
第三编 群体层次员工关系对组织行为的影响123
第五章 员工权力配置关系对组织适应度的影响123
第一节 基于集权度的权力配置模式划分124
第二节 权力配置模式对组织适应度的影响128
第三节 模拟及结果分析133
第四节 结论与展望140
本章小结141
第六章 群体互动关系对组织学习的影响142
第一节 个体对组织学习的推动作用144
第二节 个体基础上的群体互动与组织学习145
第三节 内部张力对组织学习的拉动作用147
第四节 外部环境对于组织学习的带动作用151
第五节 结论与启示153
本章小结154
第四编 组织层次员工关系对组织行为的影响157
第七章 组织用工关系对员工及组织的影响157
第一节 劳务派遣与双轨制用工158
第二节 劳务派遣与组织中身份差序格局的形成159
第三节 身份差序格局对劳务派遣员工工作投入的影响182
第四节 用工制度对组织适应性效率的影响190
本章小结206
第八章 员工竞合关系对组织关系边界的影响207
第一节 复杂适应系统理论视角下的企业边界207
第二节 主体关系模式对企业关系边界的影响211
第三节 计算机模拟及结果分析215
第四节 结论与启示218
本章小结219
结论与展望220
一 研究结论220
二 研究展望223
参考文献224