图书介绍
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- 夏洪胜，张世贤主编 著
- 出版社： 北京：经济管理出版社
- ISBN：9787509623558
- 出版时间：2014
- 标注页数：276页
- 文件大小：116MB
- 文件页数：294页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
第一章 导论1
开篇案例1
第一节 组织与组织行为3
第二节 组织行为学概述5
第三节 人性假设理论9
第四节 本书的内容结构14
本章小结15
第二章 个体心理特征17
开篇案例17
第一节 气质18
第二节 性格28
第三节 能力33
第四节 主要个性特质及影响39
本章小结46
第三章 知觉与归因49
开篇案例49
第一节 知觉概述50
第二节 社会知觉56
第三节 归因理论60
本章小结64
第四章 价值观、态度与工作满意度65
开篇案例65
第一节 价值观66
第二节 态度和行为70
第三节 工作满意度75
本章小结79
第五章 激励81
开篇案例81
第一节 激励概述82
第二节 内容型激励理论84
第三节 过程型激励理论91
第四节 综合型激励理论97
第五节 实践中的激励99
本章小结105
第六章 群体概述107
开篇案例107
第一节 群体的概念及分类108
第二节 群体结构111
第三节 群体的功能及群体发展的阶段116
本章小结120
第七章 群体行为121
开篇案例121
第一节 群体压力与从众行为122
第二节 群体凝聚力127
第三节 群体决策130
本章小结136
第八章 沟通、冲突与谈判139
开篇案例139
第一节 群体沟通与管理140
第二节 冲突与管理153
第三节 谈判161
本章小结164
第九章 领导167
开篇案例167
第一节 领导与领导者168
第二节 传统领导理论172
第三节 当代领导理论183
本章小结191
第十章 组织结构193
开篇案例193
第一节 组织结构概述194
第二节 组织结构设计199
第三节 组织结构的类型205
本章小结213
第十一章 组织文化215
开篇案例215
第一节 组织文化的内涵216
第二节 组织文化的作用220
第三节 组织文化建设223
本章小结229
第十二章 组织变革231
开篇案例231
第一节 组织变革概述232
第二节 组织变革的理论模型236
第三节 组织变革的阻力及管理240
本章小结246
第十三章 组织行为学发展的新趋势247
开篇案例247
第一节 组织行为学理论发展的新趋势248
第二节 组织结构发展的新趋势251
本章小结257
第十四章 组织行为学的哲学与艺术259
开篇案例259
第一节 组织行为学：哲学的途径260
第二节 组织行为学：人本的途径261
第三节 组织行为学：权变的途径263
第四节 组织行为学：艺术的途径264
本章小结265
参考文献267
后记271