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第1章 简历是面试的敲门砖1

1.1 简历是写给谁看的1

1.1.1 HR怎么筛选简历1

1.1.2 用人部门看简历，是否有关键词3

1.1.3 从简历看出一个人的信用指数4

1.1.4 简历也可秀出个人性格5

1.1.5 让简历反映出职业成熟度6

1.2 填写简历的五大关键要素7

1.2.1 填写个人信息的8个要点7

1.2.2 描述教育背景的5个重点9

1.2.3 介绍工作经历的5个要素10

1.2.4 并非越多越好的奖励描述12

1.2.5 秀出个人特点的3个绝招13

1.3 如何做一份高品质的简历14

1.3.1 真实简洁，用数字为自己说话15

1.3.2 针对性强，想做面霸都难16

1.3.3 脱颖而出！征服面试官的好简历17

1.4 个人简历，可以更有分量！18

1.4.1 个人博客，彰显个性风格18

1.4.2 3种做法，迅速搏得机会19

1.5 简历投递的5个技巧20

1.5.1 想清楚要做什么——给自己定位20

1.5.2 像连续剧一样投简历——内容吸引人，有变化22

1.5.3 简历不能这样投——4种简历投递的死法23

1.5.4 命中率更大——简历投递的7个方法24

1.6 500强之联合利华面试实录25

第2章 前期的准备也是面试的一部分28

2.1 对于3种面试通知的回复28

2.2 打造一个得体面试形象30

2.2.1 面试形象的5个要点30

2.2.2 轻松面试的3个小建议32

2.2.3 面试形象中，容易出问题的6个细节33

2.2.4 最要不得的几种面试形象35

2.3 面试前需要训练的三方面36

2.3.1 4个步骤，练就亲切笑容36

2.3.2有高招！练习语言表达能力37

2.3.3 你的去留，由行为举止决定39

2.4 针对岗位招聘要求来准备面试40

2.4.1 接到面试通知，需要做的3件事40

2.4.2 面试准备工作的3个重点41

2.4.3 自我面试训练7道试题43

2.5 职业规划，要回答的5个问题44

2.6 面试前的3个细节，确保成功46

2.6.1 4个面试到场的时间，哪个更好46

2.6.2 不要陪同！独自去面试47

2.6.3 等待面试时，影响形象的5种行为48

2.7 500强之奔驰汽车有限公司面试实录50

第3章 轻松应对面试，咱有招儿52

3.1 给招聘官留个好印象，不难！52

3.1.1 3分钟漂亮的自我介绍52

3.1.2 学会自信而坦诚地交流54

3.1.3 要善用积极的肢体动作56

3.1.4 可适当争论，切不可争执58

3.2 回答面试问题的三大技巧60

3.2.1 揣摩考官——他想得到怎样的回应60

3.2.2 重点回答的3个原则62

3.2.3 优胜！源于好口才63

3.3 6种特殊面试情况的处理技巧64

3.3.1 4种压力型面试问题的应对64

3.3.2 说错话了？及时纠正66

3.3.3 不确定对方的意思？那就问清楚67

3.3.4 3招冷场应急68

3.3.5 3种“两难”问题的应对69

3.3.6 面试时，3种可以说的真实的感受71

3.4 学会应对这3种风格的招聘官72

3.4.1 温和型的HR——小心笑里藏刀72

3.4.2 严肃型的HR——单刀直入73

3.4.3 腼腆型的HR——有重点，要互动74

3.5 适度询问考官，增加好印象76

3.5.1 向考官反问时的几个技巧76

3.5.2 了解公司的职业发展的几个技巧77

3.5.3 薪酬问题怎么问78

3.5.4 询问面试的流程——早作打算79

3.6 500强之渣打银行面试实录80

第4章 巧妙应对几种常见的面试方法83

4.1 应对无领导小组讨论的4个注意事项83

4.1.1 多说话不表示就更有机会83

4.1.2 充分展现自己的协调能力84

4.1.3 领导才能会让自己脱颖而出85

4.1.4 尊重自己的同伴与对手87

4.2 两招破解公文筐面试的招式88

4.2.1 合理规划自己的工作——看统筹能力89

4.2.2 掌握解决问题的要点——决策与授权91

4.3 情景模拟测验，轻而易举92

4.3.1 快速作出分析和判断92

4.3.2 情景模拟面试的3个技巧93

4.4 应对答辩法的3个绝招95

4.4.1 论点要明确，论据要充分95

4.4.2 语言表达要流利96

4.4.3 答辩时眼神和举止要到位97

4.5 轻松过关群体决策面试的3个方法98

4.6 结构化面试的4类问题的应对100

4.7 500强之雀巢面试实录101

第5章 破解常见的7类面试问题103

5.1 背景性问题——说出自己的不同103

5.1.1 个人及家庭背景，要有特点103

5.1.2 教育及工作背景，秀出优势105

5.2 知识性问题——行业知识的掌握要牢固106

5.2.1 岗位基本知识，不可不知！107

5.2.2 与岗位相关的制度政策法令，不可不学！108

5.3 思维性问题——脑子转得够快吗109

5.3.1 发散性思维的问题的应对109

5.3.2 测试一下理解与分析判断能力111

5.4 经验性的问题——考查对工作的态度112

5.4.1 工作经验，要善于总结112

5.4.2 一定要明确自己的工作价值点113

5.5 情境性问题——能力的考查115

5.5.1 组织管理能力的考查115

5.5.2 是否具有解决问题的能力116

5.5.3 对策措施问题——应变能力的考查117

5.6 压力性问题——心理素质和抗压能力的考查118

5.6.1 切记！不要被考官激怒119

5.6.2 轻松与考官过招的4个技巧120

5.7 行为性问题——对将来工作情况的预测122

5.7.1 行为面试的几个技巧122

5.7.2 骗得了一时，痛的是自己123

5.8 500强之英特尔面试实录125

第6章 面试中，应聘者易常犯七方面错误128

6.1 不回避，有缺点很正常128

6.1.1 不掩饰，说缺点有方法128

6.1.2 不懂没关系，要好学善学129

6.1.3 真的！缺点也可以是优点130

6.2 没前途的人，才巴结招聘考官132

6.2.1 一味地顺从，说明没有个性132

6.2.2 对求职者个性的两个错误认识134

6.3 看，这些话题不能谈135

6.3.1 别泄露上一家公司的机密！135

6.3.2 面试时，不要表现出抱怨与不满136

6.3.3 宗教政治话题，不要谈！137

6.3.4 不可有的3种偏见139

6.4 个性不要太张扬140

6.4.1 夸夸其谈，不一定能抬高身价140

6.4.2 藐视考官？说明一个人幼稚141

6.5 时刻记住自己的求职者身份143

6.5.1 炮制问题的求职者=麻烦制造者143

6.5.2 反问考官问题要注意分寸144

6.6 谨慎回答离职原因145

6.6.1 不能说的6类离职原因145

6.6.2 3招，让离职理由为自己添彩146

6.7 面试中回答应简洁适度147

6.7.1 切忌画蛇添足147

6.7.2 回答问题要简单明了149

6.8 500强之惠普面试实录150

第7章 走好求职的笔试关152

7.1 笔试测试——知识面考查两个注意事项152

7.1.1 外语计算机测试注意事项152

7.1.2 专业知识测试4招应对153

7.2 笔试测试——智力考查五题155

7.2.1 简单的语言能力测试155

7.2.2 3个技巧，搞定数字推理能力测试156

7.2.3 逻辑测试，一步步推理157

7.2.4 词汇测试，要依靠语感158

7.2.5 创造测试，要豁得出去159

7.3 笔试测试——个性特质考查七题161

7.3.1 成就动机测试161

7.3.2 计划能力测试162

7.3.3 应变能力测试163

7.3.4 管理决策测试164

7.3.5 组织协调测试165

7.3.6 创新意识测试166

7.3.7 激励指挥测试167

7.4 500强之西门子面试实录168

第8章 面试结束≠应聘结束171

8.1 面试结束后，对公司表示感谢171

8.1.1 感谢信的3个要点171

8.1.2 感谢电话也有技巧173

8.2 面试后，及时打听结果175

8.2.1 探听结果，不宜过急176

8.2.2 探听结果，细节有技巧177

8.3 接到录用通知，要做的3件事179

8.3.1 核对录取信息的3个细节179

8.3.2 选择前问自己4个问题181

8.3.3 确定选择后，做好入职准备183

8.4 面试失败了——收拾心情，重新开始184

8.4.1 失败了，没什么了不起184

8.4.2 总结经验，准备下一次面试186

8.5 500强之工商银行面试实录188

第9章 应届毕业生，成功求职不再是问题190

9.1 应届毕业生如何弥补不足190

9.1.1 弥补缺少工作经验的两个方法190

9.1.2 学习成绩不佳的3个应对方法191

9.1.3 英文水平不足的弥补办法193

9.1.4 弥补学校没有知名度的两个技巧194

9.1.5 专业不对口，照样有办法195

9.2 成功破解校园招聘各种招式196

9.2.1 了解公司的4个渠道196

9.2.2 争取面试机会的几个技巧197

9.2.3 用执着与决心去打动招聘官198

9.2.4 晒出个人的特长爱好199

9.2.5 表现出个人潜力的两个方法200

9.2.6 认真了解应聘职位，防止理解出现偏差201

9.3 应届毕业生的5个求职通病202

9.3.1 简历过于奢华或造假203

9.3.2 不注意的4个着装细节204

9.3.3 普遍泛滥的浮躁205

9.3.4 缺乏对未来职业的规划206

9.3.5 缺乏对专业知识的归纳与梳理208

9.4 应届毕业生常见的6个面试问题209

9.4.1 应聘动机与期望类四题——测试工作稳定性209

9.4.2 成就导向类三题——是否有勇气挑战困难211

9.4.3 自我认知类三题——有无自我规划212

9.4.4 学习能力类二题——对学习的态度和接受能力214

9.4.5 分析能力类三题——处理事情的基本能力215

9.4.6 管理能力类二题——是否适合做“干部”216

9.5 500强之联想面试实录217

第10章 如何进入名企220

10.1 知己知彼，有的放矢220

10.1.1 了解名企的企业文化和经营情况220

10.1.2 了解名企的招聘要求221

10.2 提高自己，才能脱颖而出222

10.2.1 提高外语水平223

10.2.2 具备出色的计算机能力224

10.2.3 打造扎实的专业知识226

10.3 名企重视的4种品质227

10.3.1 企业忠诚度227

10.3.2 团队合作意识229

10.3.3 创新精神230

10.3.4 学习能力230

10.4 应对名企的一些招聘怪招231

10.4.1 不招聘没有缺点的人231

10.4.2 身体健康的人更适合工作232

10.4.3 愿意到基层工作的人才是合格的人233

10.4.4 是否具备服务意识，并懂得尊重别人234

10.4.5 敢于“冒犯”HR235

10.4.6 自信过度未必是一件好事237

10.5 解析名企面试的7个常见问题237

10.5.1 上进心，这个必须有238

10.5.2 求职者需要具有独立思考问题的能力239

10.5.3 告诉HR，自己的工作主动性很高240

10.5.4 沟通能力好，不止HR喜欢241

10.5.5 分析问题就这么简单242

10.5.6 矛盾要这样处理244

10.5.7 让HR相信自己有管理能力245

10.6 500强之富士施乐面试实录246

附录A HR常用的面试题集锦249

附录B 外企面试英语问题集锦277