图书介绍
薪酬管理师培训教程PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 翁天真主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504558001
- 出版时间：2006
- 标注页数：308页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：321页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理－技术培训－教材
PDF下载
下载说明
薪酬管理师培训教程PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一篇 综合篇3
第一章 薪酬与薪酬管理3
第一节 薪酬的概念及基本内涵3
第二节 薪酬管理概述8
第三节 薪酬管理的原则与内容10
第二章 薪酬理论15
第一节 马克思的劳动与劳动价值论16
第二节 按劳分配理论18
第三节 按劳分配与按生产要素分配相结合理论22
第四节 边际生产率工资理论27
第五节 均衡价格工资理论29
第六节 洛伦茨曲线和基尼系数32
第七节 人力资本工资理论35
第八节 效率工资理论37
第九节 分享工资理论40
第十节 集体谈判工资理论42
第三章 薪酬战略47
第一节 薪酬战略的定义与作用47
第二节 薪酬战略的意义48
第三节 薪酬战略模式的选择与设计49
第四节 企业薪酬策略的选择53
第二篇 宏观管理篇61
第四章 薪酬的宏观管理61
第一节 薪酬宏观管理概述61
第二节 最低工资制度66
第三节 工资指导线70
第四节 劳动力市场工资指导价位制度72
第五节 人工成本预测预警制度73
第一节 企业工资决定机制改革的进展75
第五章 企业工资决定机制75
第二节 企业工效挂钩的基本类型和主要政策76
第三节 工效挂钩主要形式的操作83
第四节 按照“两低于”原则自定工资总额的办法89
第五节 计税工资办法90
第六节 工资集体协商制度91
第三篇 薪酬制度篇97
第六章 企业基本薪酬制度97
第一节 企业基本薪酬制度概述97
第二节 企业基本薪酬制度的类型99
第三节 基于岗位（职位）的基本薪酬制度103
第四节 基于绩效的基本薪酬制度108
第七章 绩效薪酬的原理与形式115
第一节 绩效薪酬的原理115
第二节 绩效薪酬的形式118
第三节 特殊绩效认可计划123
第八章 员工福利制度127
第一节 员工福利概论127
第二节 中国职工（员工）福利发展历史130
第三节 员工福利的构成134
第四节 企业福利制度的设计与管理140
第九章 经营者年薪制与股票期权激励145
第一节 经营者年薪制145
第二节 经营者股权（期权）激励制度166
第十章 员工持股计划与按技术要素分配179
第一节 企业内部员工持股计划179
第二节 按技术要素分配186
第四篇 实际操作篇195
第十一章 企业薪酬制度的设计与操作195
第一节 薪酬体系设计的基本流程195
第二节 工作分析与岗位说明书199
第三节 岗位评价205
第四节 员工个人职能评价209
第五节 薪酬结构设计211
第六节 基本薪酬标准体系的设计215
第七节 薪酬方案的实施与修正216
第十二章 员工绩效管理223
第一节 员工绩效管理概述223
第二节 员工绩效考核要素及考核指标的设计228
第三节 员工绩效标准设计230
第四节 绩效考核的方法233
第五节 360°绩效考核248
第六节 有效的绩效考核工具——平衡计分卡260
第七节 EVA考核法276
第十三章 薪酬支付、预算与控制283
第一节 建立企业薪酬支付制度283
第二节 薪酬预算计划289
第三节 薪酬成本的控制294
第四节 企业人工成本管理297
第五节 企业薪酬基础管理300