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研究一 公务员胜任特征通用框架体系及差异比较实证研究总报告4

一、国内外胜任特征模型开发状况及基本趋势4

（一）胜任特征概念的由来和发展4

（二）胜任特征研究和应用的发展7

（三）胜任特征模型的开发13

（四）基于胜任特征模型的人力资源管理17

（五）胜任特征研究与开发的发展趋势19

二、研究思路及办法22

（一）制定工作方案22

（二）文献检索22

（三）行为事件访谈22

（四）编码技术23

（五）问卷调查23

（六）统计检验25

三、公务员核心胜任特征通用结构模型25

（一）能力通用模型25

（二）品质要素通用模型26

（三）知识通用模型27

（四）胜任特征通用模型28

四、不同类别公务员胜任特征模型及差异比较29

（一）胜任特征模型结构在性别因子上的差异比较30

（二）胜任特征模型结构在民族因子上的差异比较37

（三）胜任特征模型结构在年龄因子上的差异比较47

（四）胜任特征学历因子差异比较60

（五）胜任特征模型结构工作年限因子差异比较74

（六）胜任特征模型结构行政级别因子差异比较89

（七）政治背景因子差异比较103

（八）工作范畴因子差异比较113

五、小结133

（一）胜任特征基本维度及构成要素133

（二）各因子调查结果差异比较134

六、附件140

研究二 公务员核心胜任特征指标体系及行为观察点145

一、公务员核心胜任特征维度及主要指标体系145

（一）公务员通用胜任特征基本模型145

（二）能力要素及主要指标体系147

（三）品质要素及主要指标体系154

（四）知识要素及主要指标体系160

二、行为观察点163

（一）能力胜任特征行为观察点163

（二）品质要素胜任特征行为观察点170

研究三 公务员核心胜任特征调查问卷数据分析报告179

一、公务员核心胜任特征调查问卷总体报告179

（一）调查问卷的编制179

（二）问卷的发放180

（三）项目筛选182

（四）调查问卷信效度检验186

二、差异检验189

（一）行政级别变量差异检验189

（二）性别变量差异检验206

（三）民族变量差异检验211

（四）年龄变量差异检验218

（五）最高学历变量差异检验229

（六）工作年限变量差异检验237

（七）工作范畴变量差异检验254

（八）政治面貌变量差异检验271

三、小结308

（一）调查数据的收集308

（二）问卷项目的分析与筛选309

（三）问卷信效度检验309

四、附件：公务员核心胜任特征调查问卷试测检验分析说明310

研究四 公务员胜任特征测评方法研究315

一、胜任特征测评内容315

二、核心能力测评316

（一）测评工具316

（二）常用测评方法327

三、关键品质要素测评330

（一）测评工具330

（二）常用测评方法337

四、核心知识测评339

（一）测评工具339

（二）常用测评方法341

五、测评方法的综合运用343

（一）测评方法选用343

（二）测评程序确定344

（三）测评结果报告344

六、附件346

附件一：公务员胜任特征测评的主要方法346

附件二：评价方法运用案例359

附件三：进一步完善公务员选拔测评方法的意见汇总表370

附件四：公务员选拔测评专家评委的培训内容370

附录 公务员胜任特征编码报告373

一、编码背景373

二、编码原则与方法373

三、编码结果374

（一）公务员胜任特征编码第三维度频次统计结果374

（二）公务员胜任特征编码第二维度频次统计结果380

（三）依据编码结果整理的初步公务员胜任特征模型390

（四）公务员胜任特征编码频次分析结果391

（五）关于进一步完善公务员选拔方式的意见汇总结果394

参考文献403

后记411