TTT培训师精进三部曲 上 深度改善现场培训效果PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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第一章 “现场全息呈现模型”的运用指南2

一、为什么要在实践中使用“现场全息呈现模型”2

二、模型要素之一：分享意愿6

三、模型要素之二：专业准备10

四、模型要素之三：价值导向14

五、模型要素之四：情绪调整15

六、模型要素之五：职业风范17

七、模型要素之六：演绎手法21

八、模型要素之七：应急变通24

九、模型要素之八：课间交流25

十、“现场全息呈现模型”持续精进的路径28

第二章 以“触动学员思考”为指向的内容演绎32

一、内容演绎的四大法则之逻辑关系32

二、内容演绎的四大法则之语言情绪42

三、内容演绎的四大法则之心理与氛围44

四、内容表达的十二字箴言46

五、影响内容演绎效果的六字要诀50

六、主体内容演绎梯度的三种形式53

七、开场的四大任务及注意事项55

八、如何选择开场话题与导入方式58

九、课程进程的起承转合与有效收结62

十、内容演绎如何做才精彩65

第三章 培训手法与关键节点70

一、问题追索：促动学员思考的引擎70

二、说文解字：别致有趣的另类诠释76

三、名言警句：权威效应的正向影响78

四、故事演绎：以小见大的自我观照79

五、案例研讨：经验反思的实践指引83

六、视觉素材：多维感官的有效刺激86

七、场景演示：现实情景的形象再现90

八、主题研讨：问题剖析的深度互动93

九、游戏活动：深度体验的自主反思95

十、偶发事件：直面事实的当头棒喝97

第四章 培训课堂现场的组织与掌控102

一、主动营造合适的课堂氛围102

二、影响课堂氛围与进程的要素104

三、掌控课堂不能忽视“内功”109

四、课堂现场掌控的原则与关键111

五、主动掌控现场的技术方法113

六、现场异动情形的觉察与处理114

七、课堂现场的“非常态”情形及应对117

八、如何有效应对处理学员的问题122

九、课堂现场进程组织掌控的境界133

第五章 课前职业准备与点评138

一、培训师的职业准备要素138

二、培训师登台亮相前的心理准备144

三、点评在职业培训中的作用和价值147

四、围绕培训活动的点评手法149

五、围绕学员行为的点评手法153

六、培训师点评功力的养成157

第六章 基于现场过程的“成人学习行为轮辐模型”162

一、从“看法”到“说法”：把握职业培训中行为导向学习的特征162

二、成人学员学习行为的轮辐模型166

三、理解成人学员的学习动机169

四、洞悉成人学习的心理特点174

第七章 基于企业实践的职业培训178

一、职业培训在企业管理实践中的作用178

二、职业培训的核心维度与指向182

三、职业培训与传统教育的差异187

四、教学思维与培训思维的差异189

第八章 以价值为导向，定位专业培训师194

一、培训师的信、愿、行194

二、培训师在企业组织中的角色196

三、重新认识培训师的编、导、演三重角色198

四、培训师在课堂现场的角色转换203

五、基于角色定位的“预先框定”技巧206

六、培训师的立身之本之一：坚持正向价值的引导209

七、培训师的立身之本之二：树立服务学员的意识212

八、培训师的基础职业素养215

九、培训师的职业能力评价模型221

十、移动互联网对职业培训的影响与挑战225