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第一章 引言1

第一节 研究背景1

第二节 相关研究文献综述4

一、创新与自主创新研究4

二、集成创新研究8

三、知识管理研究10

四、知识整合研究12

五、人力资源管理实践研究16

第三节 本研究的主要工作19

一、研究问题的提出19

二、研究内容20

三、研究方法和技术路线21

第二章 集成创新与跨组织知识整合的动态演进23

第一节 相关理论基础23

一、知识的概念、特性和分类23

二、知识整合的概念和特征30

三、知识整合与知识螺旋模型34

四、知识集成与知识整合37

五、知识整合与企业自主创新38

第二节 集成创新的知识运作特性41

一、集成创新的知识内涵41

二、集成创新的知识特性42

三、集成创新的要素构成44

第三节 集成创新与跨组织知识整合的互动46

一、跨组织知识整合的动因与内涵46

二、集成创新过程模型50

三、集成创新与跨组织知识整合的互动关系54

第四节 集成创新与跨组织知识整合的演进模式60

第三章 面向集成创新的跨组织知识整合流程和模式63

第一节 跨组织知识整合的发生条件和影响因素63

一、跨组织知识整合的发生条件63

二、跨组织知识整合的影响因素64

第二节 跨组织知识整合要素和流程70

一、跨组织知识整合的结构要素70

二、跨组织知识整合的流程模型73

第三节 面向集成创新的跨组织知识整合内容与模式75

一、面向集成创新的跨组织知识整合内容75

二、面向集成创新的跨组织知识整合模式78

第四章 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用模型构建86

第一节 研究目的86

第二节 跨组织知识整合能力与运作特性87

一、跨组织知识整合能力的内涵与维度87

二、跨组织知识整合运作特性的内涵与维度88

第三节 跨组织知识整合对组织创新绩效作用研究框架及其假设90

一、跨组织知识整合能力与运作特性90

二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效91

三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效92

四、跨组织知识整合能力、运作特性与组织创新绩效93

五、跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用理论框架94

第五章 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用实证检验96

第一节 研究设计96

一、研究基本程序96

二、研究方法97

三、研究变量的测量99

第二节 数据收集与样本描述103

一、数据收集103

二、样本描述104

第三节 研究量表验证106

一、跨组织知识整合能力验证性分析106

二、跨组织知识整合运作特性验证性分析107

三、组织创新绩效验证性分析109

第四节 跨组织知识整合对组织创新绩效驱动作用研究结果分析111

一、跨组织知识整合能力与运作特性关系检验111

二、跨组织知识整合能力与组织创新绩效关系检验112

三、跨组织知识整合运作特性与组织创新绩效关系检验114

四、跨组织知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应116

第五节 实证研究结果讨论122

第六章 人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型构建126

第一节 研究目的126

第二节 理论基础127

一、人力资源管理实践的内涵与特征维度127

二、跨组织知识整合绩效的内涵与维度129

第三节 HRMP对跨组织知识整合影响框架及其研究假设131

一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效131

二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力135

三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性138

四、人力资源管理实践对跨组织知识整合作用的概念模型140

第七章 人力资源管理实践对跨组织知识整合影响模型检验142

第一节 研究设计142

一、研究对象与方法142

二、研究变量的测量143

第二节 研究量表的验证146

一、跨组织知识整合绩效量表的验证146

二、人力资源管理实践量表的验证148

第三节 研究结果分析150

一、人力资源管理实践与跨组织知识整合绩效的关系检验150

二、人力资源管理实践与跨组织知识整合能力的关系检验154

三、人力资源管理实践与跨组织知识整合运作特性的关系检验159

四、跨组织知识整合能力的中介作用检验163

五、跨组织知识整合运作特性的中介作用检验165

第四节 实证研究结果讨论167

第八章 结论与讨论174

第一节 主要研究结论174

第二节 研究创新点179

第三节 研究局限与展望180

附录：调查问卷182

参考文献187