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第1章 劳动法概述1

1.1劳动法的概念与调整对象1

1.1.1劳动法的概念1

1.1.2劳动法的调整对象2

1.2我国劳动法的渊源与基本原则4

1.2.1我国劳动法的渊源4

1.2.2我国劳动法的基本原则6

1.3劳动法律关系8

1.3.1劳动法律关系的概念8

1.3.2劳动法律关系的要素8

1.3.3劳动法律事实9

1.4劳动合同10

1.4.1我国劳动合同法的产生10

1.4.2劳动合同的概念和特征12

1.4.3劳动合同的种类和形式13

1.4.4劳动合同的内容14

1.4.5劳动合同的订立、变更和解除16

1.5非标准劳动关系17

1.5.1非标准劳动关系的概念17

1.5.2非标准劳动关系的特点18

1.5.3非标准劳动关系的法律原则18

1.5.4非标准劳动关系的范围20

第2章 招聘管理22

2.1招聘管理概述及其法律规定23

2.1.1招聘管理的概念23

2.1.2招聘管理的原则和特点23

2.1.3招聘管理的法律规定24

2.2就业歧视的法律风险及其防范25

2.2.1就业歧视的内涵25

2.2.2现实中的就业歧视现象26

2.2.3招聘录用中就业歧视的法律风险及其防范27

2.3入职管理过程中的劳动法律风险及其防范28

2.3.1法律风险概述和管理原则28

2.3.2入职管理过程中的劳动法律风险及其防范28

2.3.3试用期的风险与防范33

2.3.4用人单位被认定欺诈的风险增加39

2.4劳动合同订立过程中的风险及其防范40

2.4.1概述劳动合同及其订立原则40

2.4.2劳动合同订立过程中的风险及其防范41

第3章 培训管理46

3.1培训管理概述46

3.1.1培训管理的概念46

3.1.2培训管理的地位及其作用47

3.1.3培训管理的内容及方式48

3.1.4员工培训管理的法律风险49

3.2服务期管理的风险及其防范49

3.2.1服务期约定风险及其防范50

3.2.2服务期违约金约定风险及其防范52

3.2.3服务期与劳动合同期不一致的风险及其防范56

3.3用人单位在试用期内安排劳动者参加培训的风险及其防范58

3.3.1试用期的概念58

3.3.2试用期法律规定58

3.3.3试用期安排员工参加培训的风险及其防范58

3.4竞业限制中的风险及其防范61

3.4.1商业秘密与竞业限制61

3.4.2竞业限制的法律规定62

3.4.3竞业限制条款要注意的问题62

3.4.4竞业限制中的风险及其防范63

第4章 绩效管理69

4.1绩效管理概述70

4.1.1绩效管理的概念70

4.1.2绩效管理的作用70

4.1.3绩效管理的内容71

4.1.4绩效管理的法律问题71

4.2试用期解雇风险及其防范72

4.2.1试用期的含义与特点72

4.2.2试用期解雇的法律风险及其防范72

4.2.3试用期满员工无法胜任工作的风险及其防范75

4.3劳动合同变更的风险及其防范77

4.3.1劳动合同变更的原因及效力77

4.3.2劳动合同变更的情形77

4.3.3用人单位单方变更劳动合同的风险及其防范78

4.3.4岗位调整常见问题剖析79

4.4末位淘汰制约定为合同终止条件的风险及其防范82

4.4.1末位淘汰制的概念和内容82

4.4.2末位淘汰制的作用和评价83

4.4.3末位淘汰制现存的法律风险及其防范84

第5章 薪酬管理87

5.1薪酬的劳动合同约定的风险及其防范87

5.1.1薪酬管理的内涵87

5.1.2薪酬的劳动合同约定的条件88

5.1.3薪酬的劳动合同约定风险产生的原因89

5.1.4薪酬的劳动合同约定中的风险及其防范91

5.2薪酬的集体协商风险及其防范98

5.2.1薪酬的集体协商的内涵98

5.2.2薪酬的集体协商风险产生的原因101

5.2.3薪酬的集体协商的风险及其防范104

5.3薪酬的国家干预风险及其防范109

5.3.1薪酬的国家干预的内涵109

5.3.2国家干预对薪酬管理的影响110

5.3.3薪酬的国家干预风险及其防范113

5.4激励性企业年金计划的建立119

5.4.1企业年金的建立和发展的内在要求和优势条件119

5.4.2以企业薪酬管理战略为基础设计的企业年金计划120

5.4.3企业职工带薪年休假实施办法的热点解读122

第6章 员工健康管理125

6.1病假请假制度设计的风险及其防范126

6.1.1病假请假制度126

6.1.2病假请假制度的设计原则与程序126

6.1.3病假请假制度设计的风险及其防范127

6.2病假工资管理风险及其防范128

6.2.1病假工资管理128

6.2.2病假工资的具体发放标准128

6.2.3病假工资管理风险及其防范129

6.3医疗期满变更合同的风险及其防范130

6.3.1医疗期及其确定130

6.3.2劳动合同变更131

6.3.3医疗期满变更合同的风险及其防范133

6.4医疗期满解除合同的风险及其防范135

6.4.1劳动合同解除概述135

6.4.2医疗期解除劳动合同的法律规定135

6.4.3解除劳动合同的经济补偿问题135

6.4.4医疗期满解除合同的风险及其防范136

6.5医疗期满终止合同的风险及其防范139

6.5.1劳动合同的终止139

6.5.2劳动合同解除和终止的区别140

6.5.3《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关法律规定142

6.5.4劳动合同终止后用人单位的后续义务143

6.5.5医疗期满解除合同的风险及其防范144

第7章 员工离职管理148

7.1基本辞职制度放宽风险及其防范149

7.1.1基本辞职制度149

7.1.2基本辞职权的法律规范及解读149

7.1.3基本辞职制度的风险及其防范154

7.2被动辞职制度扩大风险及其防范162

7.2.1被动辞职制度162

7.2.2被动辞职制度的法律规定162

7.2.3《劳动法》与《劳动合同法》关于被动辞职制度主要内容的比较164

7.2.4《劳动合同法》中被动辞职制度扩大的风险及其防范166

7.2.5《劳动合同法》中被动辞职制度扩大风险的防范171

7.3限制辞职制度从紧的风险及其防范175

7.3.1限制辞职制度的基本含义175

7.3.2《劳动合同法》中限制辞职制度的法律规定及其解读175

7.3.3限制辞职制度从紧的风险及其防范178

7.4新法环境下的留人策略181

7.4.1利用培训来约定服务期和违约金181

7.4.2利用特殊待遇来留人183

7.4.3建立离职管理规章制度体系183

第8章 社会保险管理186

8.1社会保险管理概述186

8.1.1社会保险的概念186

8.1.2社会保险的内容187

8.1.3社会保险的特点187

8.2社会保险管理中的风险及其防范188

8.2.1社会保险费的缴纳产生的风险及防范188

8.2.2社会保险费的给付产生的风险及其防范192

第9章 劳动关系管理194

9.1劳务派遣管理的风险及其防范194

9.1.1劳务派遣的内涵194

9.1.2劳务派遣管理中产生的风险及其防范195

9.2新法环境下劳动争议处理机制的解读199

9.2.1劳动争议的内涵200

9.2.2劳动争议处理的基本程序200

9.2.3劳动争议处理的机构201

9.2.4劳动争议处理机制的解读202

9.3劳动安全卫生管理的风险及其防范207

9.3.1劳动安全卫生管理的概念207

9.3.2劳动安全卫生管理的相关法律规定207

9.3.3劳动安全卫生管理中的风险防范209

附录1劳动合同范本212

1.1普通劳动合同标准范本212

1.2人事劳动合同范本217

1.3劳务派遣合同范本219

1.4试用期劳动合同范本222

1.5非全日制用工劳动合同范本225

附录2招聘、试用类常见文书范本228

2.1招聘说明常见范本228

2.1.1招聘约定事项228

2.1.2录用条件说明书229

2.1.3录用条件规定229

2.2试用通知及合同范本230

2.2.1试用合同书230

2.2.2协商签订劳动合同通知231

2.2.3试用保证书231

2.2.4试用期解除劳动合同通知232

2.3招聘类常见表格范本232

2.3.1招聘申请书232

2.3.2人员增减申请书232

2.3.3员工招聘申请书233

2.3.4求职人员基本情况登记表233

2.3.5入职登记表234

2.3.6劳动合同签收备案表235

2.4试用类常见表格范本236

2.4.1新员工试用申请及核定表236

2.4.2职员试用通知单237

2.4.3试用员工考核表237

2.4.4新员工试用表238

2.4.5试用查看通知238

附录3解除类文书范本239

3.1解除劳动合同协议书239

3.2劳动者解除劳动合同通知书239

3.3解除劳动合同通知书240

3.4辞职申请书240

3.5离职证明241

附录4终止、续签类文书范本242

4.1终止劳动合同范本242

4.2终止劳动合同通知书243

4.3劳动合同续签范本243