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上篇3

第一章 法治的主观性3

引言3

第一节 作为治理模式的法治7

一、法治作为治理模式本身不具有客观标准类型8

二、法治作为治理模式是制度设计的理性尝试17

三、法治作为治理模式是人类社会的理想状态24

第二节 作为人类自我实现的法治34

一、法治的基础是人对自我价值认识35

二、法治的推行实现是人主观行为的结果43

第三节 作为主观感知的法治52

一、法治是由人主观体验感知的53

二、法治是由互相比较来体现的62

结语70

第二章 法治的客观性72

第一节 概述72

一、研究背景72

二、国内关于法治量化的研究成果74

三、研究范畴的界定76

第二节 法治量化评估的理论可能性78

一、全球范围内考察法治量化的理论基点78

二、法治量化评估的理论基础83

第三节 法治量化评估的现实可行性87

一、法治建设社会实效的评价87

二、法治评估指标体系的构建91

三、法律实证研究方法的支撑95

第四节 法治量化评估的实践探索101

一、法治指数的内涵101

二、法治指数的实践104

第五节 法治指数的现实丈量109

一、法治指数的实际客观效能109

二、法治指数的深入应用——以我国为评价范本117

下篇127

第三章 法院文化127

引言127

第一节 法院文化概述129

一、法院文化的概念129

二、法院文化的内涵136

第二节 法院文化与法治建设139

一、我国目前法治建设概况139

二、我国法院文化现状分析141

三、法院文化对法治建设的积极推动143

第三节 加强法院文化建设的思考147

一、法院文化的符号系统建设147

二、法官职业伦理的塑造151

三、法官行为方式的研究和引导154

结语157

第四章 检察文化159

引言159

第一节 检察文化的命题区隔160

一、检察制度160

二、检察形象163

三、检察风格164

第二节 检察文化建设的需求考察166

一、文化需求166

二、法治需求166

三、制度需求166

四、品质需求167

第三节 检察文化建设的目标路径167

一、检察文化建设的路径168

二、检察文化建设的目标品质171

结语173

第五章 律师文化174

引言174

第一节 律师文化的制度考察175

一、律师文化的制度历史溯源175

二、各国律师制度的文化表现176

三、律师社会地位的角色分析182

第二节 律师文化的外在形象184

一、律师文化的形象透视184

二、律师文化的形象评价190

第三节 律师文化的价值内涵196

一、律师文化的社会特性196

二、律师文化的工作特性198

三、律师文化的价值提炼201

结语205

第六章 企业法治文化207

引言207

第一节 多方位的展现——企业法治文化的具体内容209

一、制度上的表现210

二、意识上的表现213

三、公关上的表现217

四、形象上的表现220

第二节 相容中的矛盾——企业法治文化的内在冲突224

一、逐利与规则意识224

二、创新与法律遵守227

三、习惯与崇尚法治230

四、发展与维护权益233

第三节 可挖掘的富矿——企业法治文化的价值分析237

一、推动法治建设发展的积极因素237

二、制约政府依法行政的有效力量243

三、促进社会和谐进步的组成部分247

结语250

后记252