图书介绍
人力资源管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李维刚，李冰主编；于辉，崔莉，颜丽娟副主编 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302311935
- 出版时间：2013
- 标注页数：405页
- 文件大小：88MB
- 文件页数：417页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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人力资源管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源的基本概念1
第二节 人力资源管理与开发4
第三节 人力资源管理的历史沿革9
第四节 人力资源管理的发展趋势13
本章小结16
基本概念16
思考题16
案例分析16
第二章 人力资源战略规划18
第一节 人力资源战略规划概述18
第二节 人力资源规划的程序23
第三节 人力资源需求的预测27
第四节 人力资源供给的预测38
第五节 人力资源规划的制定44
本章小结48
基本概念49
思考题49
案例分析49
实践模拟训练50
第三章 胜任素质模型的建立与应用51
第一节 胜任素质模型的产生与发展51
第二节 胜任素质模型建构的方法与程序65
第三节 胜任模型在人力资源管理中的应用73
本章小结78
基本概念78
思考题78
案例分析79
实践模拟训练92
第四章 工作分析93
第一节 工作分析的性质93
第二节 工作分析的过程97
第三节 工作分析的方法99
第四节 编写工作说明书和工作规范113
本章小结117
基本概念117
思考题117
案例分析117
实践模拟训练119
第五章 人员规划与招募121
第一节 人力资源规划与预测122
第二节 有效的员工招募127
第三节 内部候选人的来源133
第四节 外部候选人的来源136
第五节 工作申请表的设计与使用146
本章小结153
基本概念154
思考题154
案例分析154
实践模拟训练155
第六章 员工测试与甄选157
第一节 测试与甄选的重要性157
第二节 基本的测试概念163
第三节 测试的类型166
第四节 管理评价中心170
本章小结185
基本概念185
思考题185
案例分析186
实践模拟训练187
第七章 面试求职者188
第一节 面试概述188
第二节 影响面试有效性的因素196
第三节 面试的设计和实施207
本章小结228
基本概念228
思考题228
案例分析228
实践模拟训练230
第八章 员工培训与开发231
第一节 新员工的培训231
第二节 培训的步骤240
第三节 培训的方法262
本章小结270
基本概念270
思考题270
案例分析270
实践模拟训练271
第九章 绩效管理与考评274
第一节 绩效考评和绩效管理的基本概念274
第二节 绩效考评的方法287
第三节 绩效反馈面谈304
第四节 绩效考评的问题及防范309
本章小结313
基本概念313
思考题313
案例分析313
实践模拟训练315
第十章 职业生涯管理317
第一节 职业生涯管理概述317
第二节 职业生涯规划与职业选择322
第三节 个人职业生涯管理327
第四节 组织职业生涯管理333
本章小结339
基本概念339
思考题339
案例分析340
实践模拟训练341
第十一章 构建战略性薪酬计划342
第一节 薪酬管理概述342
第二节 基于职位的薪酬设计351
第三节 基于能力的薪酬设计363
第四节 绩效薪酬与激励薪酬372
第五节 员工福利380
本章小结385
基本概念386
思考题386
案例分析386
实践模拟训练388
第十二章 员工关系管理390
第一节 员工关系概述390
第二节 员工关系管理概述392
第三节 员工援助计划397
本章小结402
基本概念402
思考题402
案例分析403
参考文献404