图书介绍
人力资源测评理论与技术 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 孙健敏主编 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563822034
- 出版时间：2014
- 标注页数：307页
- 文件大小：145MB
- 文件页数：316页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第一章 导论1
第一节 为什么要测评2
第二节 测评的含义与特性6
第三节 为什么可以测评9
第二章 测评原理16
第一节 测评的误差16
第二节 测量的信度19
第三节 测量的效度24
第四节 项目分析30
第五节 测评的主要类型39
第三章 能力测验45
第一节 智力理论简介45
第二节 智力测验简史54
第三节 智力测验简介58
第四节 其他能力测验63
第四章 人格测验80
第一节 人格理论简介80
第二节 人格测验简介85
第三节 本土化人格测验简介106
第五章 态度测验116
第一节 态度理论概述116
第二节 态度测验方法简介123
第三节 价值观和诚实性测验128
第六章 职业测评141
第一节 职业理论简介141
第二节 职业测验简介150
第七章 面试技术166
第一节 面试概述166
第二节 面试的程序175
第三节 面试提问的技巧189
第四节 面试误区与改进措施192
第八章 管理评价中心202
第一节 管理评价中心概述202
第二节 管理评价中心的测评技术214
第三节 管理评价中心的设计原则与操作程序228
第九章 人员测评的其他方法236
第一节 传记资料分析236
第二节 背景调查242
第三节 推荐信248
第四节 笔迹分析250
第五节 工作抽样256
第十章 测评指标262
第一节 测评内容的确定262
第二节 确定测评指标268
第三节 测评指标的量化277
第十一章 测评实施286
第一节 测评工具的选择与组合286
第二节 实施测评290
第三节 测评结果的报告与解释293
第四节 测评结果的使用301