图书介绍
员工招聘与甄选PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李旭旦，吴文艳主编 著
- 出版社： 上海：华东理工大学出版社
- ISBN：9787562825753
- 出版时间：2009
- 标注页数：309页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：323页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－教材
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
员工招聘与甄选PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 招聘概述1
第一节 员工招聘2
第二节 招聘的原理9
第三节 员工招聘的现状17
第四节 员工招聘的发展趋势21
第二章 招聘基础27
第一节 人力资源规划28
第二节 工作分析38
第三节 胜任素质模型构建42
第四节 影响招聘的因素48
第三章 招募计划59
第一节 招募计划的制订61
第二节 招聘团队的组建71
第三节 招聘策略的确定79
第四章 招募渠道86
第一节 内部招募88
第二节 外部招募94
第三节 招募渠道的选择107
第五章 人员甄选114
第一节 人员甄选概述115
第二节 甄选指标体系设计123
第三节 甄选方法的选择129
第四节 招聘甄选中的信度和效度137
第六章 初步甄选146
第一节 简历与申请表甄选147
第二节 背景调查153
第三节 知识测验158
第四节 心理测验165
第七章 招聘面试186
第一节 面试概述187
第二节 面试实施的流程194
第三节 面试试题的设计202
第四节 面试实施技巧209
第八章 评价中心219
第一节 评价中心概述220
第二节 无领导小组讨论229
第三节 文件筐测验238
第四节 其他评价中心技术245
第九章 录用管理254
第一节 员工录用概述255
第二节 录用决策258
第三节 录用实施266
第四节 新员工培训272
第十章 招聘评估280
第一节 招聘评估概述281
第二节 招聘的财力资源评估288
第三节 招聘的人力资源评估295
第四节 招聘总结300
参考文献307