图书介绍
人力资源管理专业知识与实务 中级PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 人事部考试中心，劳动和社会保障部人事教育司组织编写 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7801394836
- 出版时间：2000
- 标注页数：433页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：443页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
人力资源管理专业知识与实务 中级PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一部分 劳动力市场1
第一章 劳动力市场均衡1
第一节 劳动力供给行为1
第二节 劳动力需求行为18
第三节 劳动力市场均衡29
第二章 人力资本投资理论35
第一节 人力资本投资理论概述35
第二节 人力资本投资与高等教育40
第三节 人力资本投资与在职培训47
第四节 人力资本投资与劳动力流动54
第三章 宏观劳动力市场问题65
第一节 收入分配与收入差别65
第二节 就业、失业与通货膨胀74
第二部分 组织行为学91
第四章 组织行为学基础91
第一节 个体心理与行为91
第二节 群体心理与行为97
第三节 领导行为105
第一节 需要与激励的概念113
第五章 需要与激励113
第二节 激励的理论115
第三节 激励理论在实践中的应用122
第六章 组织设计与组织文化126
第一节 组织设计概述126
第二节 组织设计的类型135
第三节 组织文化概念145
第四节 组织发展150
第一节 人力资源管理156
第七章 人力资源管理概述156
第三部分 人力资源管理156
第二节 如何评价人力资源策略的效力168
第八章 人力资源战略的经济与心理分析186
第一节 经济分析186
第二节 心理分析198
第九章 工作分析与工作设计209
第一节 工作分析概述209
第二节 工作分析的实用技术212
第三节 工作分析的实施214
第四节 工作设计219
第十章 人力资源规划与招聘227
第一节 人力资源规划227
第二节 人员招聘243
第十一章 绩效考核264
第一节 绩效考核概述264
第二节 绩效考核的方法267
第三节 绩效考核的反馈面谈282
第十二章 薪酬福利284
第一节 薪酬概述284
第二节 薪资设定的步骤287
第三节 管理人员和专业人员的薪酬297
第四节 其他薪酬形式302
第五节 薪资保密和薪资压缩312
第十三章 人力资源培训与开发314
第一节 培训与开发概述314
第二节 培训决策分析316
第三节 培训与开发程序323
第四节 培训技术346
第一节 概述354
第十四章 员工关系管理354
第二节 员工职位变动与职业管理355
第三节 劳动纪律与奖惩366
第四部分 劳动人事法规与政策370
第十五章 劳动法与社会保险法基本理论370
第一节 劳动者与劳动关系370
第二节 法律关系372
第三节 法律规范379
第一节 促进就业法规与政策的主要内容381
第十六章 促进就业381
第二节 再就业的有关政策382
第十七章 劳动合同和集体合同387
第一节 劳动合同387
第二节 集体合同410
第十八章 劳动标准416
第一节 工作时间和休息休假416
第二节 工资421
第三节 劳动安全卫生426
第四节 女职工和未成年工的特殊保护标准432