图书介绍
企业文化影响员工满意度的实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杨君茹著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787500493433
- 出版时间：2010
- 标注页数：191页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：211页
- 主题词：企业文化－影响－企业管理：人事管理－研究
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图书目录
第一章 导论1
第一节 研究背景与研究意义1
一 研究背景1
二 研究的理论意义及实践意义3
第二节 研究的理论基础、目的及研究框架6
一 研究企业文化的理论基础6
二 研究目的7
三 研究框架7
第二章 文献综述10
第一节 企业文化的内涵及有关的理论学说10
一 企业文化理论的诞生10
二 企业文化的界定及内涵13
三 企业文化的结构19
四 西方企业文化的理论学说23
第二节 企业文化的测评综述27
一 企业文化的测评研究27
二 企业文化的测量方法39
第三节 企业文化与员工满意度研究综述42
一 员工满意度及其测量42
二 企业文化与员工满意度45
第三章 研究方法与研究设计48
第一节 质化研究50
一 对企业文化进行质化研究建立的理论基础50
二 为什么不采用前人现成的量表52
三 如何保证质化研究质量54
四 质化研究过程55
五 企业文化理论框架的构建及研究假设的提出64
第二节 量化研究72
一 量表的初步设计72
二 量表修正及最终问卷的确定78
三 实施大规模问卷调查81
第四章 数据分析与发现85
第一节 企业文化的框架模型分析85
一 企业文化问卷的信度分析85
二 企业文化测量模型的验证性因子分析88
第二节 员工满意度测量模型分析97
一 员工满意度测量问卷的信度分析97
二 员工满意度测量模型的验证性因子分析98
第三节 企业文化影响员工满意度的结构模型分析103
一 企业文化影响员工满意度的概念模型103
二 企业文化影响员工满意度的结构模型及修正104
三 企业文化影响员工满意度结构模型的最终确定106
四 数据分析相关结论的探讨108
第五章 研究结论及其在企业管理中的借鉴110
第一节 研究结论110
一 企业文化内涵及本质的研究结论111
二 企业文化维度框架模型的研究结论111
三 企业文化影响员工满意度的研究结论111
第二节 研究结论在企业管理中的借鉴112
一 领导者与企业文化113
二 克服企业文化建设中的肤浅化倾向114
三 树立人本管理理念115
四 营造公平公正的企业文化氛围117
五 建设积极进取的企业文化119
六 建设促进员工成长、发展的企业文化123
七 营造和谐、团结的企业文化氛围125
第三节 研究创新、局限性及有待进一步研究的领域127
一 研究创新127
二 研究局限性128
三 有待进一步研究的问题129
第六章 海尔企业文化建设的案例130
第一节 海尔简介130
第二节 海尔文化的核心是创新131
第三节 海尔公平公正的文化氛围突出132
一 “赛马不相马”的人才选拔机制133
二 考核升迁制度规范133
第四节 海尔重视员工培训及精神激励的文化135
一 重视员工培训135
二 重视精神激励137
第五节 张瑞敏——海尔文化的设计师138
参考文献141
附录1 访谈提纲153
附录2 开放式问卷156
附录3 预测试问卷158
附录4 正式施测的大规模问卷167
附录5 企业文化测量模型验证性因子分析的部分输出结果173
附录6 企业文化影响员工满意度结构模型的第一次部分输出结果179
附录7 企业文化影响员工满意度最终结构模型的部分输出结果185
后记190