图书介绍
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- 周浩著 著
- 出版社： 成都：四川大学出版社
- ISBN：9787561451410
- 出版时间：2011
- 标注页数：235页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：249页
- 主题词：企业管理：人事管理－研究－中国
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图书目录
第1章 本书概论1
1.1 研究背景4
1.2 研究目的与意义8
第2章 组织公平感研究概述12
2.1 公平概念辨析12
2.2 亚当斯公平理论14
2.3 解释公平感的理论视角16
2.4 公平概念的扩展18
2.5 中国学者的研究20
第3章 组织公平感对员工心理与行为的影响29
3.1 相关理论综述29
3.2 对应影响模型与研究假设31
3.3 实验设计33
3.4 研究结果36
3.5 分析与讨论40
第4章 上级家长式领导风格对下属组织公平感的影响43
4.1 上级领导风格对下属组织公平感的影响43
4.2 中国式领导理论——家长式领导44
4.3 家长式领导影响下属组织公平感的问卷研究56
4.4 家长式领导影响下属组织公平感的实验研究70
4.5 家长式领导影响下属组织公平感的综合分析78
第5章 公平社会比较中对参照对象的选择87
5.1 参照对象选择理论87
5.2 本研究的目的95
5.3 质化研究方法99
5.4 研究对象与过程104
5.5 访谈资料的整理与分析109
5.6 中国组织员工参照对象选择的特点110
5.7 与西方研究结果的比较122
5.8 解释中国组织员工参照对象选择的本土概念——可比性128
5.9 中国组织员工参照对象选择的理论模型131
5.10 对研究的反思133
第6章 公平的社会比较机制136
6.1 社会比较理论136
6.2 单参照对象下的公平社会比较：对公平理论的挑战141
6.3 多参照对象下的公平社会比较：虚荣效应与攀比效应152
第7章 制度公平：影响中国组织员工分配公平感的核心要素165
7.1 制度公平的概念165
7.2 制度公平量表的开发170
7.3 制度公平对组织员工分配公平感的影响184
7.4 中国组织背景下制度公平的核心作用197
第8章 结论与展望202
8.1 本书的主要结论202
8.2 提高中国组织员工公平感的实践策略206
8.3 未来研究方向210
参考文献212