图书介绍
管理学 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 冯国珍主编（上海商学院管理学院） 著
- 出版社： 上海：复旦大学出版社
- ISBN：9787309078947
- 出版时间：2011
- 标注页数：391页
- 文件大小：121MB
- 文件页数：403页
- 主题词：管理学
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图书目录
第一章 管理与管理者1
1.1 什么是管理4
1.2 为什么要学习管理8
1.3 管理的职能和过程10
1.4 管理者和管理技能12
1.5 全球化环境下对管理的挑战17
第二章 管理思想与理论的演进25
2.1 中外早期管理思想28
2.2 科学管理的兴起33
2.3 行为科学的产生40
2.4 管理理论丛林44
2.5 现代管理理论的新发展49
第三章 管理与环境61
3.1 管理环境的构成64
3.2 任务环境和一般环境65
3.3 组织文化69
3.4 环境的分析与应对73
第四章 社会责任与管理道德85
4.1 社会责任及其发展历程88
4.2 企业社会责任的影响因素及其体现91
4.3 管理道德及其内容97
4.4 影响企业管理道德的因素100
4.5 改善企业道德行为的途径103
第五章 决策113
5.1 什么是决策116
5.2 决策的基本类型121
5.3 决策的基本程序124
5.4 定性决策方法127
5.5 定量决策方法131
第六章 计划141
6.1 计划的意义和内容144
6.2 计划的类型147
6.3 计划的流程149
6.4 现代计划的技术和方法151
6.5 目标管理155
第七章 战略管理167
7.1 战略管理概述170
7.2 公司层战略174
7.3 事业层战略179
7.4 职能层战略181
7.5 战略管理的阶段与程序183
第八章 组织191
8.1 正式组织与非正式组织194
8.2 组织设计197
8.3 组织的基本结构形式200
8.4 管理幅度与管理层次206
8.5 组织结构运行209
第九章 变革与创新管理221
9.1 组织变革的过程223
9.2 组织变革的相关因素229
9.3 创新的内容234
9.4 创新的过程与组织239
第十章 领导247
10.1 领导与权力250
10.2 领导特质理论252
10.3 领导行为理论255
10.4 领导权变理论258
10.5 领导理论研究的新进展262
第十一章 激励271
11.1 激励和激励过程274
11.2 满足型激励理论276
11.3 过程型激励理论279
11.4 强化理论284
11.5 激励的方法285
第十二章 沟通295
12.1 沟通的过程和方式298
12.2 组织沟通301
12.3 沟通的障碍和改善306
12.4 冲突管理313
12.5 团队建设316
第十三章 控制329
13.1 什么是控制332
13.2 控制的过程与要求336
13.3 控制的方法339
13.4 信息控制348
第十四章 管理的绩效359
14.1 绩效概述362
14.2 组织绩效评价指标体系的构建方法366
14.3 个人绩效的评价方法373
14.4 绩效评价后的工作378
参考文献389