图书介绍
文化命门 企业文化建设的误区与对策PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 詹惠元著 著
- 出版社： 北京：中国电力出版社
- ISBN：9787512310971
- 出版时间：2011
- 标注页数：223页
- 文件大小：79MB
- 文件页数：246页
- 主题词：企业文化－研究
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图书目录
第一章 蛮荒时代——企业精神缺失的背后1
文化怀疑论2
个人英雄主义5
为什么人才留不住9
企业的精神植入11
体与制的关系14
为什么强调制度16
传承与强化的道路18
第二章 文化灵魂何在——推进核心价值主张23
东拼西凑建文化24
一厢情愿喊口号26
想成为什么29
能成为什么32
从价值主张到战略34
战略的价值结构37
描绘价值实现路径40
第三章 虚幻的愿景——愿景失效的内因43
愿景何以成虚幻44
为何讨论目标管理46
愿景的效能基础49
传递价值信息52
融入员工的梦想54
关键示范性56
步步为营建文化58
第四章 基础治理顽疾——治理混乱对文化的消解63
治理的难题64
规范化的统一67
多头领导谁之过70
价值信念决胜负72
政治游戏的得与失75
领导者的任务76
基础治理的关键改善82
第五章 制度性困境——价值主张与制度精神的冲突87
文化与制度的分离88
闭门造车建制度91
背道而驰的难堪95
用制度细节培育文化97
妥协造成的伤害99
制度缺失的处理规则102
管理能力的考验105
引入制度管理研究109
第六章价值执行难题——执行缺失，就无所谓文化113
文化与执行的交互114
管理意识的误区117
朴实的执行思想119
慎言，起而行之122
建造一个价值平台125
执行改善的坚忍力127
防微杜渐的真义130
在不断修正中强化132
第七章 人情大于法——人情与人治对文化力的破坏135
组织文化氛围136
家长式管理139
误入人性化陷阱142
人情管理的尺度145
恶性的管理演变147
规则与文化并进149
文化中的人性之道152
第八章 竞争性冲突——竞争与文化导向的融合157
过度竞争的悲剧158
三大错误思想161
人心惶惶的困惑163
价值实现是第一位的164
全面推进价值管理168
关注个体的成长172
价值管理的实践方法175
第九章 社会性危机——内部文化建设与外部协调179
危险的文化游戏180
社会性价值互动182
文化竞争力185
内部事务观187
文化务虚主义190
以社会价值为主导192
内外价值的统一194
第十章 文化的死胡同——文化生命力由何而来197
文化的两重性198
无意识的扭曲201
官僚化发展僵局203
高速发展的危机206
文化的内在特质209
保护个体的创造性211
灌输实践检验精神212
对评价机制的再反思214
未来组织与文化216
后记223