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第一部分 法律规范3

一、法律3

中华人民共和国公务员法（2005年4月27日）3

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）22

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正）32

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）47

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日修正）65

二、司法解释、司法文件85

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000年7月10日）85

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）86

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日）91

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月26日）92

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日）93

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日）97

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日）100

最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月12日）104

最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年4月30日）105

第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（节录）（2016年11月30日）106

三、行政法规108

失业保险条例（1999年1月22日）108

中国人民解放军文职人员条例（2005年6月23日）114

残疾人就业条例（2007年2月25日）124

职工带薪年休假条例（2007年12月14日）129

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）131

工伤保险条例（2010年12月20日修订）138

女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日）154

事业单位人事管理条例（2014年4月25日）158

四、部门规章164

因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）164

最低工资规定（2004年1月20日）166

集体合同规定（2004年1月20日）171

工伤认定办法（2010年12月31日）181

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日）192

社会保险基金先行支付暂行办法（2011年6月29日）194

企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日）198

事业单位工作人员处分暂行规定（2012年8月22日）204

职业病诊断与鉴定管理办法（2013年2月19日）216

劳务派遣暂行规定（2014年1月24日）228

《劳动人事争议仲裁办案规则》修订前后对照表（2017年5月8日修订）234

《劳动人事争议仲裁组织规则》修订前后对照表（2017年5月8日修订）268

五、部门规范性文件281

企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）281

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）283

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（1995年5月23日）284

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）285

工资支付暂行规定（1994年12月6日）287

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）290

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）293

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）296

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日）298

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（2016年3月28日）301

第二部分 理解与适用307

一、人民法院对劳动争议案件的受理307

1．劳动争议案件的受理范围307

2．受理劳动争议案件的程序308

二、人民法院对劳动争议案件的管辖311

三、诉讼主体312

四、举证责任315

五、劳动合同被认定无效后，劳动报酬的支付316

六、对劳动仲裁裁决部分不服起诉的处理318

七、人民法院审理劳动争议案件的依据319

八、劳动合同的附随义务320

九、工伤赔偿322

十、非劳动争议案件324

1．关于发放社会保险金的纠纷325

2．关于公有住房制度改革中的住房转让纠纷325

3．关于劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷326

4．关于雇佣、帮工、学徒纠纷327

十一、劳动力派遣328

十二、劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位330

十三、劳动合同的优先适用效力332

十四、劳动争议调解协议333

十五、因企业改制引发劳动争议的受案范围335

十六、加付赔偿金案件的受理338

十七、享受养老保险待遇或者领取退休金人员的用工关系340

十八、双重劳动关系的认定341

十九、处分协议的效力343

二十、终局裁决的认定345

二十一、提起诉讼与申请撤销仲裁裁决冲突的处理346

二十二、诉讼与仲裁的衔接348

1．仲裁管辖问题349

2．仲裁类型的确定问题350

二十三、中级法院审理申请撤销仲裁裁决案件352

1．审理方式352

2．调解353

二十四、人民调解协议的司法确认354

二十五、经济补偿年限的计算356

二十六、竞业限制与经济补偿359

二十七、口头变更劳动合同的效力363

二十八、用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果365

二十九、用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，应支付经济补偿367

三十、涉外劳动关系的认定368

第三部分 典型案例373

案例1 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案373

案例2 孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案375

案例3 王某先等诉重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案379

案例4 刘自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案381

案例5 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案383

案例6 何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案384

案例7 邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案385

案例8 伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案387

案例9 孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案390

案例10 刘永泉等十一人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案391