图书介绍
21世纪人力资源管理丛书 组织行为学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 徐盛华主编；刘怡君，曾国华副主编 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：9787302401810
- 出版时间：2015
- 标注页数：319页
- 文件大小：40MB
- 文件页数：329页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
第一章 组织行为学导论1
第一节 组织行为学概述1
第二节 组织行为学的演进4
第三节 组织行为学与相关学科的关系16
第四节 组织行为学面临的机遇与挑战18
本章 小结21
复习题22
上篇 组织中的个体行为分析24
第二章 组织中的个体差异24
第一节 传记24
第二节 能力与学习28
第三节 价值观39
第四节 人格43
本章 小结54
复习题56
第三章 个体行为的基础57
第一节 知觉58
第二节 归因70
第三节 情绪75
第四节 态度88
本章 小结97
复习题100
第四章 组织中的激励101
第一节 激励概述101
第二节 内容型激励理论104
第三节 过程型激励理论105
第四节 综合激励理论108
本章 小结110
复习题111
中篇 组织中的群体行为分析114
第五章 群体行为的基础114
第一节 群体的定义和分类114
第二节 群体发展的阶段116
第三节 群体属性119
第四节 群体决策126
本章 小结130
复习题132
第六章 工作团队133
第一节 团队的定义和分类134
第二节 有效的团队建设136
第三节 团队沟通143
第四节 团队领导155
本章 小结163
复习题164
第七章 权力与政治165
第一节 权力的基础165
第二节 权力的产生168
第三节 权力的行使170
第四节 政治行为的道德问题181
本章 小结182
复习题182
第八章 冲突与谈判183
第一节 冲突的定义及观念的变迁183
第二节 冲突过程185
第三节 谈判的定义及策略191
第四节 谈判过程及注意问题194
本章 小结198
复习题199
下篇 组织行为分析202
第九章 组织结构的基础202
第一节 组织结构的定义202
第二节 影响组织结构的因素206
第三节 组织设计形式209
第四节 组织设计中的员工行为213
本章 小结214
复习题215
第十章 组织文化216
第一节 组织文化的定义217
第二节 组织文化的作用220
第三节 组织文化建设222
第四节 组织文化建设中的员工行为225
本章 小结230
复习题231
第十一章 人力资源政策232
第一节 人员甄选232
第二节 人力资源培训与开发236
第三节 绩效评估240
第四节 薪酬管理245
本章 小结251
复习题252
第十二章 组织变革253
第一节 激发变革的力量254
第二节 变革的阻力256
第三节 组织变革的模型259
第四节 组织变革中的员工行为265
本章 小结276
复习题277
第十三章 个体与组织的行为匹配279
第一节 个体与组织的行为匹配的内涵279
第二节 自我感觉281
第三节 心理契约283
第四节 组织承诺288
本章 小结290
复习题291
第十四章 组织行为学研究前沿292
第一节 自我效能感292
第二节 工作场所中的反生产行为300
第三节 组织公民行为308
第四节 组织发展310
本章 小结316
复习题316
参考文献318