图书介绍
个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 井辉著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030549488
- 出版时间：2018
- 标注页数：174页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：185页
- 主题词：人力资源管理－研究
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图书目录
第1章 个性化HRM实践的提出1
1.1 HRM的“最佳匹配”与“最佳实践”研究2
1.1.1“最佳匹配”研究2
1.1.2“最佳实践”研究3
1.2个性化HRM实践相关研究4
1.3个性化HRM实践的研究框架5
1.3.1个性化HRM实践的维度及测量7
1.3.2个性化HRM实践对员工行为态度的影响7
1.3.3个性化HRM实践对员工工作绩效的影响8
第2章 个性化HRM实践的理论基础9
2.1个性化契约理论9
2.1.1个性化契约的概念及特征9
2.1.2个性化契约的内容及测量11
2.1.3个性化契约达成的前因与结果13
2.1.4个性化契约的研究现状与展望16
2.2人-环境匹配理论17
2.2.1人-环境匹配的概念18
2.2.2人-环境匹配的类型与测量19
2.2.3人-环境匹配的其他相关研究20
2.3人-组织匹配理论20
2.3.1人-组织匹配的概念20
2.3.2人-组织匹配的类型与测量21
2.3.3人-组织匹配的其他相关研究22
2.4人-工作匹配理论23
2.4.1人-工作匹配的概念及特征23
2.4.2人-工作匹配的类型与测量24
2.4.3人-工作匹配的其他相关研究25
第3章 个性化HRM实践的概念与内容27
3.1个性化HRM的体现27
3.1.1个性化契约27
3.1.2弹性工作制28
3.1.3灵活的工作设计29
3.2个性化HRM实践的概念与特征30
3.2.1个性化HRM实践的概念30
3.2.2个性化HRM实践的特征31
3.3个性化HRM实践的内容31
3.3.1个性化招聘与选拔32
3.3.2个性化培训与开发33
3.3.3个性化薪酬与福利33
3.3.4个性化绩效考核34
3.3.5个性化契约35
第4章 个性化HRM实践对员工离职倾向的影响36
4.1个性化HRM实践的测量36
4.1.1变量操作化定义36
4.1.2因子分析及命名38
4.2假设提出与检验40
4.2.1假设提出40
4.2.2研究设计43
4.2.3假设检验43
4.3结果分析与讨论45
第5章 个性化HRM实践量表的开发47
5.1个性化HRM实践的研究概况47
5.1.1个性化HRM实践的研究进展47
5.1.2个性化HRM实践的概念内涵49
5.1.3个性化HRM实践的研究总结49
5.2量表开发的过程与方法50
5.2.1访谈与题项修订50
5.2.2问卷调查数据收集52
5.3问卷检验与因子命名53
5.3.1项目分析54
5.3.2因子分析与可靠性检验54
5.3.3因子命名56
第6章 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响：工作满意度的中介效应57
6.1个性化HRM实践的研究现状57
6.1.1个性化HRM实践的概念和特征57
6.1.2个性化HRM实践的理论基础58
6.1.3国内外相关研究进展及总结59
6.2工作满意度与工作绩效的研究现状61
6.2.1工作满意度的研究现状61
6.2.2工作绩效的相关研究现状65
6.3工作满意度中介下的个性化HRM实践与员工工作绩效的关系69
6.3.1个性化HRM实践对员工工作绩效的直接影响69
6.3.2个性化HRM实践对员工工作满意度的直接影响71
6.3.3员工工作满意度对其工作绩效的直接影响71
6.3.4员工工作满意度的中介效应72
6.4工作满意度中介下的个性化HRM实践与员工工作绩效关系检验73
6.4.1研究设计73
6.4.2描述性统计分析75
6.4.3信度及效度分析76
6.4.4人口特征差异分析81
6.4.5 相关与回归分析83
6.4.6统计检验结果分析88
第7章 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响：组织承诺的中介效应91
7.1组织承诺研究现状91
7.1.1组织承诺的概念91
7.1.2组织承诺的维度与测量92
7.1.3组织承诺的前因与后果92
7.2组织承诺中介下的个性化HRM实践与员工工作绩效的关系94
7.2.1假设关系的提出94
7.2.2假设关系的概念模型96
7.3组织承诺中介下的个性化HRM实践与工作绩效关系检验96
7.3.1研究设计96
7.3.2数据的描述性统计分析98
7.3.3模型评价103
7.3.4模型检验结果109
7.3.5结果分析与讨论112
第8章 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响：组织公民行为的中介效应116
8.1组织公民行为的相关研究现状116
8.1.1组织公民行为的概念116
8.1.2组织公民行为的维度与测量117
8.1.3组织公民行为的前因与后果117
8.2组织公民行为中介下的个性化HRM实践与工作绩效的关系119
8.2.1个性化HRM实践与员工工作绩效的关系119
8.2.2个性化HRM实践与员工组织公民行为的关系120
8.2.3组织公民行为的中介效应120
8.2.4组织公民行为中介下的个性化HRM实践与工作绩效关系概念模型121
8.3组织公民行为中介下的个性化HRM实践与工作绩效关系检验121
8.3.1研究设计121
8.3.2数据的描述性统计分析123
8.3.3模型评价128
8.3.4模型检验结果134
8.3.5结果分析与讨论136
第9章 个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响138
9.1个性化契约感知匹配度、工作满意度和工作绩效的研究现状138
9.1.1个性化契约感知匹配度的研究现状139
9.1.2工作满意度的相关研究现状142
9.1.3工作绩效的相关研究现状145
9.2个性化契约感知匹配度、工作绩效与工作满意度之间的假设关系148
9.2.1个性化契约感知匹配度对员工工作满意度的影响148
9.2.2个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响149
9.2.3工作满意度的中介效应150
9.2.4个性化契约感知匹配度、工作绩效与工作满意度之间关系的概念模型151
9.3个性化契约感知匹配度、工作绩效与工作满意度的假设关系检验152
9.3.1研究设计152
9.3.2数据的描述性统计分析153
9.3.3量表的信度与效度分析154
9.3.4变量间关系的相关与回归分析157
9.3.5假设关系的检验结果分析与讨论165
参考文献167