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第一章 高速增长的背后——中国企业成长怪现状1

一、怪现状之一：平均寿命很短，容易大起大落3

1．中国企业成长的四类状况3

2．中国企业的“短命现象”4

3．中国企业的“大起大落现象”5

4．“大起大落现象”的背后6

二、怪现状之二：中国企业充满“机会主义”7

1．机会主义表象之一：跟着“潮流”走7

2．机会主义表象之二：战术上的巨人，战略上的侏儒9

3．机会主义表象之三：热衷于“概念经济”和“资本运作”10

4．机会主义表象之四：中国企业的“房地产热”11

5．机会主义表象之五：国际化并购中的“机会主义者”14

三、怪现状之三：盛行“管理流行曲”16

1．从一位美国学者的困惑说起16

2．“管理流行曲”面面观16

四、怪现状之四：“政商关系地雷阵”19

1．现象之一：“商而优则仕”与“仕而优则商”20

2．现象之二：政商关系，一个悲哀的话题21

3．现象之三：政商关系，复杂的体制博弈22

五、反思“怪现状”与中国企业成长23

第二章 三十年河东 三十年河西——寻找企业驱动力25

一、追根溯源：过去30年，是什么在驱动企业成长？27

1．机会驱动：一个充满机会的时代27

2．激情驱动：无穷的创业激情，全身心的工作投入30

3．人力驱动：极大的人口红利，极低的人本需求32

二、成长拐点：企业驱动因素正在发生哪些变化？33

1．机会正在变化：显在机会明显减少33

2．激情正在减退：老板们染上“动力缺乏症”34

3．人力正在变化：人力成本不断上升，管理难度不断加大35

三、转型升级：未来的驱动力来自哪里？37

1．三大变化，突显企业成长新问题37

2．企业成长，需要构建新的驱动系统38

第三章 灯塔指方向——战略驱动法41

一、战略是什么：战略是梦想，战略是方向，战略是路径43

二、战略驱动法之一：激发梦想，让下属与您共享此梦44

1．梦想的力量：阿里巴巴的故事44

2．愿景构建：上下同“欲”者胜46

3．标杆研学：用“未来”激活“现在”48

三、战略驱动法之二：定位目标，让灯塔照耀前方51

1．战略选择：确定做什么和不做什么51

2．目标规划：设置好前进的灯塔53

3．策略规划：确定业务组合与营销组合54

四、战略驱动法之三：规划路径，制定蓝色导航图58

1．找准关键成功要素59

2．绘制蓝色导航图60

五、战略驱动演练：战略共识与战略落地63

1．演练之一：群策群力，促进战略共识形成63

2．演练之二：项目化协同，保证战略落地65

第四章 压力出绩效——机制驱动法67

一、机制如何驱动企业成长？69

二、机制驱动法之一：激发企业高层“有效领导”71

1．老板驱动：设计好企业的股权结构71

2．经营团队驱动：设置好公司治理结构74

三、机制驱动法之二：打造高效执行力77

1．目标分解机制：KPI体系构建法78

2．利益分享机制：收入结构优化法79

四、机制驱动法之三：系统化推动经营管理83

1．工作地图绘制法：让工作透明化84

2．“红黄绿灯”标示法：推动工作持续改进87

五、机制驱动法之四：“客户”拉动88

1．价值观：遵循“客户”导向89

2．相互关系：从“交付”到“交易”89

六、机制驱动演练：关键指标与工作地图91

1．演练之一：提炼本岗位关键绩效指标91

2．演练之二：绘制工作地图，标示“红黄绿灯”92

第五章 动力出绩效——人本驱动法95

一、人本如何驱动企业成长？97

二、人本驱动法之一：构建关键和谐指标，汇聚和谐动力99

1．理论模型：“三个维度”与“四个视点”100

2．KHI构建：测评指标与测评问卷101

3．KHI应用：改进“短板问题”103

三、人本驱动法之二：实施“福分”计划，激发幸福动力105

1．提出背景：“福分”为什么106

2．运行模型：从“活动规划”到“深度应用”107

3．我的幸福我做主：员工“福分”提升案例109

四、人本驱动法之三：提升心理资本，成为心灵英雄111

1．心理资本：人力资源开发新概念112

2．心理资本：开发与应用模型114

3．心理资本：开发提升方法115

五、人本驱动演练：发现人本需求121

第六章 玩转驱动魔方——企业驱动系统应用125

一、“乱世”重经济——认清天下大势127

1．顺势而为：成功企业家的“运命”之道127

2．“富豪榜”：“天下大势”的折射镜130

3．从现在看未来：新的机会在哪里？132

二、硬性制度与软性氛围——保持“双轮”驱动134

1．压力与动力：“双轮”驱动企业成长134

2．掌握权变之道：不断优化驱动“配方”136

三、现身说法——企业驱动力提升典型案例137

1．案例背景138

2．诊断分析结论139

3．驱动力提升方法140

4．提升效果分析142

附录 有效解决“人”的问题——关于“企业驱动”的对话（答《生产力》记者问）144

后记147

编辑后记150