图书介绍

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张继海主编著
出版社：成都：成都出版社
ISBN：7805754993
出版时间：1994
标注页数：884页
文件大小：90MB
文件页数：962页
主题词：

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图书目录

分类词目表3

（一）人事管理工作的性质与方法3

人事3

人事制度3

人事管理3

人事管理的性质3

人事管理的特点3

总目录3

第一篇人事管理概论3

一人事管理3

第一篇人事管理概论3

一人事管理3

（一）人事管理工作的性质与方法3

人事管理的对象4

人事管理的范围4

人事管理的地位4

人事管理的基本原则4

干部的“进口”管理4

党性原则5

精于合理原则5

职能相称原则5

知人善任原则5

激励原则5

干部的“出口”管理5

干部的使用管理5

合理流动原则5

行政方法6

人事管理的主要方法6

经济方法6

法律方法6

思想政治工作方法6

人事管理的基本任务6

心理行为方法7

社会调查方法7

咨询顾问方法7

统计学方法7

心理测验方法7

信息控制方法8

系统论方法8

人事调适方法8

态度调查方法8

意见沟通方法8

心理咨询方法8

（二）我国的人事管理制度与改革9

古代人事管理9

需要激励方法9

新民主主义时期人事管理的特点9

兴趣测验方法9

（二）我国的人事管理制度与改革9

新中国人事管理的恢复发展与改革阶段10

新中国人事管理的停滞及遭破坏阶段10

新时期人事管理的基本原则10

新时期人事管理的干部路线10

新中国人事管理的形成和初步发展阶段10

新中国人事管理工作发展的三个阶段10

我国人事管理改革的必要性11

我国现行人事管理工作存在的主要弊端11

我国人事管理改革的目的11

我国人事管理改革的指导思想11

新时期人事管理的战略方针11

人事管理思维方式的改革12

我国人事管理改革的主要内容12

科学的人事分类分级管理制度12

灵敏的宏观调控机制12

我国人事管理改革应遵循的原则12

我国人事管理现代化的主要内容13

我国人事管理现代化的科学含义13

人事管理思想的现代化13

人事管理法制化原则13

（三）选拔与任用干部14

录用干部的范围14

人事管理手段的现代化14

吸收录用干部的条件14

吸收录用干部的程序14

人事管理方法的现代化14

人事管理干部素质的现代化14

人事管理组织的现代化14

（三）选拨与任用干部14

选拔任用干部的主要方式15

选拔任免领导干部的工作程序15

民主评议干部方式15

选拔任用干部的原则15

民主推荐干部方式16

选任制任干部方式16

民意测验考察干部方式16

委任制选任干部方式17

考任制选任干部方式17

聘任制选干部方式17

干部招标选拔制方式17

企业干部聘任制方式18

专业技术职务聘任制选任干部方式18

乡（镇）干部合同制选聘方式18

以工代干18

（四）干部人员调配与交流工作19

后备干部队伍建设的目的19

后备干部队伍建设的意义19

选拔后备干部的原则和标准19

确定后备干部名单的要求及程序19

选拔后备干部的范围和要求19

选拔后备干部的主要方法19

（四）干部人员调配与交流工作19

人员调配的目的19

人员调配的原则19

人员调配的要求19

定期轮换干部方法20

选调干部方法20

招聘选调干部方法20

径调派遣干部方法20

借调干部方法20

商调干部方法20

成批调配干部方法20

干部指令性调动的有关规定20

干部的社会调节方法20

计划调配干部方法20

干部调配的方式与方法20

干部调配的程序20

干部调配的范围20

人员调配的纪律20

国家重点建设项目所需科技人员的调配政策21

科技人员支边支农的有关政策规定21

边远地区到内地引进技术人员的有关规定21

从全民调到集体制单位的科技人员的21

有关待遇规定21

擅自离职科技人员的处理原则21

边远地区干部调动的有关规定21

民主党派干部调动的有关规定21

随军家属调动的有关规定21

干部照顾性调动的原则与范围21

集体所有制干部调动的有关规定21

人员考核的意义22

人员考核22

人员考核的基本原则22

（五）干部人员考核与鉴定工作22

干部家属办理农转非的条件22

（五）干部人员考核与鉴定工作22

干部考核的标准与内容23

考德23

考能23

考勤23

考绩23

干部考核的程序23

因素分解法24

工作标准法24

绩效评鉴法24

情景模拟法24

干部考核的方法24

定量考核法24

定性考核法24

领导与群众相结合考核法24

指标测评法25

分布限制法25

成果证实法25

成绩顺序法25

代表人物比较法25

分定考核法25

相对比较法25

序数排列法25

等差图表法26

鉴定事件法26

知情人评定法26

（六）人事管理的奖惩工作26

专职干部评定法26

笔试考核法26

口试考核法26

县级党政领导的考核内容26

县级党政领导的考核程序26

干部鉴定的基本原则27

干部考核与使用相结合27

地级领导干部的考核27

机关领导干部的考核内容27

机关领导干部的考核程序27

群众评仪的种类28

干部鉴定的主要形式28

干部鉴定表的基本内容28

（六）人事管理的奖惩工作28

人员奖励与惩戒的含义28

组织鉴定的原则28

本人意见的处理28

干部鉴定的主要程序28

个人总结的基本要求28

奖惩工作的意义29

奖惩工作的历史发展29

奖惩工作的实质29

奖惩工作的目的29

奖惩的条件与标准29

奖惩工作的管理机构及其职责29

奖惩工作所依据的基本法规及其适用范围29

奖惩工作的方针与原则29

六种奖励的使用原则30

通令嘉奖与通报表扬的区别30

受奖励人员的表彰形式30

奖惩的种类30

升级奖励的性质的经费来源30

升职奖励的性质和获奖条件30

自然科学奖获得者再获行政奖励的原则30

受过行政纪律处分人员奖励的原则30

集体奖励的原则30

降级31

降职与撤职31

警告31

两种以上的奖励同时施用的审批手续31

惩戒的种类31

惩戒的条件31

记过与记大过31

奖励的审批权限31

制作奖励章的材料和设计要求31

开除留用察看32

开除32

八种政纪处分的使用原则32

撤销职务与职务自然撤销的原则区别32

工作人员自杀身亡的处理原则32

工作人员旷工的处理规定32

开除留用察看与开除干部队伍的原则区别32

党的组织处分与政纪处分的关系32

党的机关和人民团体工作人员政纪处33

处分的审批程序33

人代会选举担任行政职务人员开除等33

分的审批程序33

人代会选举担任行政职务人员撤职处33

分的审批手续33

科教文卫专业技术人员的降职撤职处33

党委管理的党群干部政纪处分的审批手续33

党员干部受党纪和政纪双重处分的审批手续33

分原则惩戒的审批权限33

兼职工作人员的撤职处分原则33

离休退休人员的政纪处分规定33

工作人员不服从组织分配的处理规定33

聘用制干部的政纪处分规定33

（七）人事管理的任免与升降工作34

人员职务升降的意义34

（七）人事管理的任免与升降工作34

人员职务升降与任免34

处分决定的基本内容34

检查处理违纪案件的工作程序34

处理违纪处分案件的基本要求34

离休退休干部政纪处分的审批手续34

处分决定的写作要求34

影响人员晋升的主要因素35

人员晋升的种类与方式35

人员职务升降的原则35

人员晋升的资历条件35

人员职务升降的条件35

选拔晋升音的方法35

人员职务升降的程序35

外部升补方式36

人员职务任免的原则36

多路晋升方式36

三位晋升方式36

破格晋升方式36

常规晋升方式36

年资晋升方式36

考绩晋升方式36

考试晋升方式36

内部晋升方式36

双重领导单位领导干部的任免手续37

行政干部的任免手续37

检察长和法院院长的任免手续37

由选举产生的干部的任免手续37

干部职务任免的程序37

高等学校（院）校（院）长的任免手续38

企业行政干部的任免手续38

企事业单位会计人员的任免手续38

干部兼职问题的处理原则38

落选干部的安排使用原则38

干部辞呈的处理方法38

县人民政府顾问等职务的任免手续38

（八）人事管理的审查工作39

审查的工作应遵循的基本原则39

审查的目的和意义39

（八）人事管理的审查工作39

审查的基本任务39

审干工作的基本要求40

处理历史案件的基本原则40

落实干部政策的原则40

审查工作的基本步聚40

组织通则41

（一）组织与组织学41

二组织工作41

组织职能41

组织图41

组织法规41

组织法41

组织学41

组织41

（一）组织与组织学41

二组织工作41

组织工作的作用42

组织的反馈职能42

组织工作的特征42

组织工作的对象42

组织工作的地位42

组织工作42

组织的自我完善职能42

组织层次43

组织决策43

组织效能43

组织协调43

组织发展43

组织气候43

组织行为学44

组织要素44

组织心理学44

组织效率44

组织形态44

组织管理44

组织管理素质44

组织模式44

组织行为44

组织一体化44

组织变迁45

组织的有效性45

组织形象的建立45

组织自我期望形象45

组织形象的设计45

组织形象分类45

组织形象要素45

组织形象45

组织平衡论45

行政组织与司法的关系46

组织的权威性46

组织的阶级性46

组织的服务性46

组织的法制性46

组织的系统性46

组织的法律地位46

行政组织与党的关系46

经营管理组织理论47

组织理论的特点47

科学制度组织理论47

组织理论的形成47

组织理论47

科学管理组织理论47

行政组织与公民的关系47

行政组织与社会组织的关系47

（二）组织目标与组织结构48

组织目标48

组织原则的运用48

组织原则48

（二）组织目标与组织结构48

社会系统组织理论48

环境系统组织理论48

决策过程组织理论48

动态平衡组织理论48

人际关系组织理论48

组织结构与职位49

组织结构49

组织目标的适应性49

行政组织的职能目标49

行政组织的工作目标49

行政组织的总目标49

组织的服务性49

组织目标的复杂性49

组织目标的合理性49

组织目标类别49

组织系统目标49

组织结构与模式50

组织结构与差异50

（三）组织设计与组织关系50

组织设计论50

组织设计50

非正式组织50

非正式组织的特征50

非正式组织的功能50

组织关系50

组织关系与信息50

（三）组织设计与组织关系50

组织冲突的处理和利用51

组织关系与协调51

组织关系与沟通51

组织关系与合作51

组织冲突的根源与表现形式51

组织冲突51

（四）组织环境与组织变革52

组织环境52

组织的外部环境52

组织的内部环境52

组织的一般社会环境52

组织的特定社会环境52

组织内部环境52

组织内部环境的测度52

组织对其外部环境的影响52

（四）组织环境与组织变革52

行政组织53

（五）行政组织53

组织变革的反复性53

（五）行政组织53

组织环境与行为53

组织变革的阻力53

组织变革的模式53

组织变革的过程53

组织变革的动力53

组织变革53

组织环境与态度53

组织环境与组织成员53

行政组织的构成要素54

行政组织的成员特点54

行政组织的责任特点54

行政组织的任务特点54

行政组织的权力特点54

行政组织的利益特点54

行政组织的结构特点54

行政组织的运营特点54

行政组织的首长制与委员制55

行政组织的机能制55

行政组织的层级制55

行政组织的行政授权55

行政组织的职能职权55

行政组织的行政责任55

行政组织的行政权力55

行政组织的管理幅度55

行政组织的管理层次55

行政组织的结构体系55

（六）党的组织56

中央领导机构56

党的中央组织56

党的组织形式56

党的组织制度56

党的组织体系56

行政组织的分离制56

行政组织的集权制与分权制56

（六）党的组织56

党组织56

行政组织的完整制56

党的组织系统56

党的组织体制56

党的地方各级委员会57

党的地方各级纪律检查委员会57

党的全国代表会议57

党的全国代表大会57

党的地方组织57

党的地方各级代表大会57

党的基层委员会58

联合党支部58

党的总支部委员会58

党员代表大会58

党员大会58

党的基层组织58

县委58

地委58

省委58

党委58

党的地方各级委员会常务委员会58

工作党委59

中央顾问委员会59

分党委59

党的中央委员会59

党小组59

党组59

企业单位党委59

事业单位党委59

临时党支部59

中央军事委员会60

中共中央组织部60

中共中央宣传部60

中央委员会总书记60

中央保密委员会60

中央书记处60

中央政治局常委委员会60

中央政治局60

中央纪律检查委员会60

中共中央统战部60

中共中央国家机关委员会61

中共中央国家机关工作委员会61

中共中央直属机关工作委员会61

三干部管理62

（一）干部62

三干部管理62

干部62

（一）干部62

干部身份62

干部分类62

干部类别62

干部资历62

干部路线62

干部政策62

干部制度63

干部标准63

干部修养63

干部结构63

干部规划63

干部工作的方针63

干部素质64

干部人数64

干部管理64

干部“四化”方针64

干部档案64

干部教育64

干部岗位责任制64

干部工作的基本任务64

干部结构调整64

干部履历64

干部选拔64

干部支边65

干部职业道德66

干部统计标志66

干部奖惩统计66

干部管理范围66

干部管理体制66

干部专业结构66

干部职务级别66

干部援边援穷66

干部档案调动67

干部岗位知识能力67

干部人事制度改革67

干部下基层锻炼67

干部职务名单制67

干部档案使用67

干部档案管理67

干部统计报表及填报范围68

《干部定期统计报表》的统计对象68

《干部定期统计报表》的统计方法68

干部离休后的离休费及生活补贴标准68

干部“文化程度”指标的解释68

少数民族干部68

干部退休待遇的内容68

干部档案工作的基本原则68

企业管理干部的管理69

中级专业技术骨干延长离、退休年龄的条件69

专业技术人员离、退休规定69

我国的干部人事管理69

我国干部人事管理的特点69

党管干部的内容69

退职干部不再办理离休的规定70

高级专家的范围70

高级专家延长离、退休年龄的规定70

党组织干部的管理70

指标示的解释70

街道居委会干部的统计问题70

事业单位干部的管理70

群众团体干部的管理70

高级专家享受“百分之百”退休费的条件70

高级专家提高退休费的条件和标准70

《各类专业技术人员统计十表》中若干70

（二）各类毕业生71

离、退休人员生活补贴费的规定71

高校毕业生统一分配工作调遣费规定71

高校毕业生派遣工作和接收工作71

高校毕业生分配程序71

高校毕业生主要分配方向71

高校毕业生分配方针71

（二）各类毕业生71

退休费的规定71

在少数民族地区工作的科技人员提高71

高校毕业生等待分配期间的生活费规定72

毕业分配的有关规定72

关于残疾学生毕业分配的规定72

高校华侨、港澳毕业生分配的有关规定72

归侨学生、归侨子女、华侨在国内子女72

师范院校和农业专业大中专毕业生分配规定72

高校毕业生择优分配问题72

高校毕业生调遣费领报规定72

关于学生退学后的处理规定73

关于去西藏、青海毕业生的有关规定73

关于不服从国家分配的毕业生的有关规定73

对有病毕业生的分配规定73

毕业生有偿分配规定73

毕业生定期服务制度73

制止截留按计划分配的毕业生的规定73

分配到集体所有制单位毕业生工资待遇73

毕业生分配改革试行方法74

毕业生见习期的有关规定74

中专毕业生分配原则74

中专毕业生性质的规定74

关于不服从分配的中专毕业生的规定74

毕业研究生分配原则74

毕业研究生的派遣和接收工作74

博士后经费及工资福利待遇75

扩大自主权的企业在人事方面的自主权力75

干部享受司局长级待遇的审批原则和办法75

（三）干部人事管理75

博士后专业技术职务评聘规定75

（三）干部人事管理75

博士后研究人员资格75

对不服从分配的毕业研究生的规定75

对因病不能参加分配的毕业研究生的规定75

博士后工作分配75

结业研究生的分配及待遇75

如何处理“停薪留职”期满的企业职工76

级干部按什么比例限额控制76

高级人民法院审判业务人员中、处、科76

关干部的责任76

政府人事部门对各民主党派管理的机76

留职到集体企业工作的职工76

如何处关、停的国营企业中要求停薪76

分人员能否办理“停薪留职”76

被判处管制、缓刑的犯罪分子和受处76

的富余职工的“停薪留职”76

如何处理区、县以上所管集体企业中76

企业职工“停薪留职”期间是否计算工龄76

申请“停薪留职”的程序76

“停薪留职”人员缴纳劳动保险基金的规定76

福利待遇规定76

关于企业职工“停薪留职”时间期限及76

哪些人员可以申请“停薪留职”76

党政机关干部可否兼任中外合资企业的职务76

哪些干部不能兼任经济实体职务76

关于领导干部的子女、配偶经商的规定76

对选聘的乡镇干部能否兴办企业的规定76

党政机关干部是否一律不得经商办企业76

扩大研究所人事自主权的具体内容76

科技人员在业余兼职活动中如何维护77

维护本单位的技术权益77

兼职单位的合法权益77

对科技人员进行业余兼职的手续、报酬、77

科技人员在业余兼职活动中应当如何77

如何处理科技人员进行业余兼职活动需占用部分本职工作时间，或者利用单位物质条件和未公开的技术资料77

科技人员联系进行业余兼职的办法77

几种情况77

义务方面的具体规定77

对科技人员在业余兼职中的成绩的奖励办法77

如何申报奖励科技人员在业余兼职活动中取得77

和各种新的科技成果77

各部门，各单位应如何对待科技人员77

的业务兼职77

按照什么比例限额控制77

省辖市、自治州、县（市）区人民检察院检察77

中级人民法院和直辖市、大市中的人77

民法院审判业务人员中，处，科级干部77

基层人民法院审判业务人员中，科级77

干部的限额控制比例的规定77

省级和大市级人民检察院人员中的处、77

科级干部按照什么比例限额控制77

单位可以暂不允许科技人员业余兼职的77

人员中的处、科级干部按照什么比例77

限额控制77

国家在改革科技人员管理制度、放宽放活对科77

技人员政策方面的具体规定77

农林科技人员在农村进行技术承包服务，能否77

在增产部分参加分红77

关于科技人员业余兼职原则的规定77

省人民政府顾问等职务归何处任免78

《干部履历表》中“参加革命以后履历”一项的填写方法78

省辖市所属县人民政府组成人员应如78

《干部履历表》中“国内外主要社会关系”一项应如何填写78

成员”一项78

何仟免批准78

地方县以上各级人员政府代表大会常务委员会议决定任命的人员由何处发给任命书78

由何机关填发国务员任命人员的任命书78

地方各级人民政府任命的工作人员的任命书由谁签署发给，式样、规格如何78

科技人员业余兼职，严重影响了本职工作或侵78

《干部履历表》中“何时何地参加革命工作”一项应如何填写78

《干部履历表》中“原职”一项的填写方法78

关于参加“讲师团”人员的工作期限、粮、户、工资、福利待遇等的有关规定78

于退休、离休人员中的应聘任职者78

国家关于科技人员业余兼职的原则是否适用78

问题上发生的争议78

如何处理单位和个人之间在业余兼职78

害了本单位技术权益的，应如何处理78

《干部履历表》中如何填写“家庭主要78

对应由各级大常务会决定任免的人选79

本级人大常务委员会组成人员能否有79

权提出不同意见79

国务院任免人员改为下管一级，是从何时开始，基于什么原因79

1984年9月22日以后，各部门哪些79

程序，能否公布79

人员由国务院任免79

各单位每年年终应向国务院报送单位现职人79

员名单，所报名单位范围、时间是如何规定的79

依法做好行政任免工作，有关组织和人事部门79

应办理哪些有关事宜79

呈报干部免职的注意事项79

干部任免工作中应注意哪些法律规定79

问、专员、高等院校校长，由何机关任免79

五届全国人大五次会议后省、市人民政府顾79

的备案程序怎么办79

省以下各级人民政府机关关于干部任免79

省长、副省长和法院院长应否发给任命书79

委员会委员由何机关给任命书79

省、自治区、直辖市人民检察院检察长和检察79

应否发给任命书79

省、自治区、直辖市人民检察院检察长79

省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会决定任命的本级人民政府组成人员的任命书，由何机关发给79

国家机关领导人员的任免，未完成法律79

调配干部必须坚持哪些原则80

受正、副司（厅）局级干部待遇，应报什么机关备案80

中国民主同盟、中国农工民主党的中央和省市组织的专职干部调配、政策人事部门承担什么任务80

中国民主同盟和中国农工民主党干部需要享80

干部调配一般采取的方法80

干部调整工作中的纪律要求80

干部调整工作目标和调整重点80

由何机关任免80

干部任免后，应报政府人事部门备案80

中国民主同盟和中国农工民主党机关哪些专职80

企事业单位会计人员的任免规定80

国务院关于国营企业厂长（经理）实行任期制，人事管理方面包括什么内容80

企业厂长、副厂长，厂内中层行政干部80

中央组织部的意见80

国务院各部委任命的司局级干部，哪些要征求80

门管理干部的积极性81

党委组织部门如何更好地发挥卫生行政领导部81

从京外调入干部应掌握的原则81

置是否允许81

干部为解决分居要求调京、离休后要求来京安81

从京外调入干部应符合什么条件81

如何简化国务院各部门从京外地区调81

入干部的手续81

解决职工夫妻长期两地分居的原则81

对卫生系统的干部管理和配备的具体规定81

为解决夫妻分居调动职工的需办理的调动手续81

指名调现役军官的，该怎么办81

解决中央机关或集体所有制单位的职工夫妻分81

居采取的原则81

干部调整工作的原则81

因照顾夫妻关系调动干部的，有哪些手续81

关于配备机要交通业务人员的要求81

以及因而产生的户口问题如何处理81

中央、国家机关各部门因工作需要补充干部和81

的报告应如何办理82

中还有什么手续82

国务院各部和省市应如何改善科技队伍的分布和结构，组织力量支援地方建设82

科技人员82

如何进一步调整专业人员归队工作82

调京干部的调函，有效期限多久82

为解决分居和实政策，办理报批工作82

如何解决国家重点建设项目所需要的82

办法的含义82

为照顾干部京内无子女，要求调子女82

精神处理82

调配工作中试行干部数字对等的对调82

落实政策的干部要求调京，按照什么82

哪几方面的情况82

老干部离休来京安置的报告，应附有82

何种证明82

因工作需要调入干部的报告，应写明82

科研单位对超过限额的人员的处理83

支农、支边科技人员如何定期轮换83

随调子女的规定83

青海省内调干部安置原则及内调干部83

“总师”配备的要求83

正在调整领导班子的骨干企业对三个83

科研和高校实行聘用制所包含的内容83

家规定有何待遇83

的有关规定83

国家对用非所学科技人员的流动应聘83

对于从全国调到集体的科技人员，国83

为鼓励科技人员到农村、到边远地区工作，对他们的户口、津贴有什么规定83

员的待遇如何确定83

中小城市和科技力量薄弱单位招聘人83

军事院校青年学生学员经批准退学的83

地方对不适合从事军队工作的毕业生、结业生83

学员的安置83

对无理要求退学、不服从毕业分配、擅自离校83

的军事院校学员的处理83

以“五不要”的做法到三线地区招聘科技人员和教师的错误性83

有关部门在办理各海关之间调动干部的原则83

安置处理83

由何机关裁决84

如何解决边远地区需要的科技人员84

如何为农业第一线培养、输送科技人员84

如何补充解决三线地区急需的科技人员84

采取的方针84

国家对三线艰苦地区的科技队伍建设84

调整农林科技人员归队的原则84

对过去擅自离职的科技人员的处理84

科技人员辞职的条件及需办理的手续84

方有何权利、义务84

哪些单位实行专业技术职务聘任制，双84

应如何支持84

各民主党派补充干部，各部门、各地区84

科技人员流动中，有关方面发生争议，84

吸收录用干部应坚持的原则及如何进85

哪类“以工代干”人员可以承认为干部，补办干部录用手续85

工资的规定85

关于吸收录用人员的临时工资和定级85

新吸收录用的干部转正和辞退的规定85

部审批程序的规定85

国务院各部门及所属单位吸收录用干85

县（市）、地区（州、市）、省、自治区、直辖市各部门所属单位吸收录用干部的审批程序如何规定85

行考试考核85

用干部的规定85

新吸收录用的干部必须具备的条件85

用干部对象的规定85

关于国家机关、事业、企业单位吸收录85

国家机关、事业、企业单位需要吸收录85

国家机关、事业、企业单位因工作需要，从社会上招聘干部如何办手续85

国家机关、事业、企业单位因工作、生产需要干部的补充办法85

如何处理民主选举产生的干部的待遇85

招聘专业技术人员的原则85

中国人民银行招聘派往国际机场的人员，复试86

合格后如何外派86

人员如何转为国家干部86

县以上政府二轻局机关集体所有制身份的工作86

计划单列市的银行录用干部工作如何办理86

对厂矿企业补充经济民警的规定86

使用职业高中毕业生的规定86

转为干部86

如何报告审批各地招聘专业技术人员86

1980年以后的“以工代干”人员，1983年前各地区已办了转干的人员的处理规定86

哪些人不办理转干手续、哪些人不能转干86

“以工代干”人员转干的程序86

具备何种条件的“以工代干”人员可以86

如何使用增人指标吸收录用干部86

各部门、各单位需要从工人中吸取干部的按什87

程度和年龄的要求87

1980年中国银行系统招考录用新干部，对文化87

运动从何时起算参加工作87

招收运动员有什么政策、规定87

么规定执行87

对优秀运动员分配工作有什么规定87

编制增加干部计划的原则87

如何实行干部计划管理87

报考人员如何录用或聘用87

招干考试的程序、内容和录取的规定87

试的原则87

当前有关部门对招收干部实行统一考87

各部门、各单位所需干部如何补充87

训和试用期方面的规定88

哪些人员不得吸收为新干警88

公安部关于吸收新干警的条件的规定88

1981年海关增干选拔录用的程序的规定88

一万名中医药人员，应如何管理和定级88

1978从集体所有制和散在城乡的中医中吸收88

化程度和年龄的要求88

1980年各银行系统招考录用新干部，在业务培88

用办法和手续方面的规定88

1980年各银行系统招考录用新干部，对选拔录88

1980年中国农业银行系统选拔录用干部，对文88

资的规定88

1980年选拔录用的银行工作人员的工88

领导群体89

领导权力89

领导职务89

（一）领导与领导科学89

四领导工作89

领导科学89

四领导工作89

领导89

（一）领导与领导科学89

领导目标90

领导活动90

领导要素90

领导作风90

领导才能90

领导权威90

领导一般原则91

领导系统观念91

领导战略观念91

领导过程91

领导法规91

领导风格91

领导信息观念92

领导服务观念92

领导创新观念92

领导时间观念92

领导培训92

领导培训的模拟训练法92

政治领导93

行政领导93

思想领导93

组织领导93

低层领导93

中层领导93

高层领导93

领导层93

领导跨度93

领导方法学94

领导十大角色理论94

业务领导94

领导战略学94

领导心理学94

学术领导94

经济领导94

领导十大条件理论95

领导特质理论95

领导行为理论95

领导情景理论95

领导技能理论95

奥尔德费的ERG理论96

强化理论96

目标设置理论96

公平理论97

评价中心制97

领导方式连续统一体模型理论97

博诺玛—斯莱文领导模式理论98

三度空间领导者效能模式理论98

领导体制99

（二）领导体制99

领导科学研究方法99

领导科学研究范畴99

领导者的角色作用99

体制99

（二）领导体制99

分离制100

一院制100

二元制100

现代领导体制100

分权制100

集权制100

民主集中制100

民主制100

一长制100

两院制101

两党制101

多党制101

中国共产党领导下的多党合作制101

一国两制101

共和制101

联邦制101

一党制101

议会制102

总统制102

内阁制102

人民代表大会制102

君主立宪制102

任期制103

终身制103

委员会制103

聘任制103

委任制103

层次制103

完整制103

机能制103

顾问104

行政首长负责制104

党委制104

党委领导下的首长分工负责制104

行政管理体制104

集体领导下的个人分工负责制105

经济管理体制105

企业领导体制105

党对企业领导的四种基本方式105

党委领导下的厂长负责制105

厂长（经理）负责制106

厂长任期目标责任制106

科技行政管理106

教育行政管理106

（三）领导结构107

领导集团结构科学化107

领导集团软结构107

领导集团硬结构107

领导群体优化107

领导集团的年龄结构107

领导集团的气质结构108

领导班子的整体效应108

领导活动的互补原则108

领导集团的专业结构108

领导集团的智能结构108

领导集团的知识结构108

领导集体成员的内耗109

领导能力构成109

领导群体的气质协调效应109

领导者的智能叠加效应109

领导者个性结构系统109

（四）领导类型110

自他结合群体结构110

领导班子类型110

（四）领导类型110

自组织群体结构110

个性心理结构110

他组织群体结构110

领导者气质类型111

领导者性格类型111

领导才能类型111

领导决策类型111

领导作风类型111

领导社交类型111

专制型领导112

放任型领导112

领导不力类型112

领导人际关系类型112

领导个性类型112

民主型领导113

领导思维方法类型113

古典型与浪费型113

外向型与内向型113

独立型与顺从型113

国际常用的性格类型113

PM领导类型113

（五）领导方法与领导艺术114

典型领导风格类型114

领导方法114

（五）领导方法与领导艺术114

风险型领导114

维持型领导114

务实型领导114

生产型领导114

超前型领导114

基本领导方法115

系统领导方法115

方法论115

从群体中来，到群众中去115

一切从实际出发115

普遍调者116

定性分析116

抽样调查116

统筹兼顾116

调查研究116

典型调查116

“弹钢琴”法116

一般号召与个别指导相结合116

提纲挈领117

典型示范117

集思广益117

抓两头带中间117

以点带面117

抓主要矛盾117

定量分析117

民意测验117

因地制宜118

因势利导118

领导工作对比法118

领导工作迂回法118

领导工作协调法118

领导工作吸引法118

领导工作感化法119

领导工作激励法119

领导工作延缓法119

领导工作预防法119

领导工作批评法119

领导工作严厉法119

领导待人艺术120

领导艺术的心理依据120

信息方法120

控制论方法120

系统方法120

领导艺术120

领导处事艺术121

领导运时艺术121

聆听的艺术121

指导非正式团体的艺术121

领导艺术与政客权术121

（六）领导素质与修养121

领导素质121

（六）领导素质与修养121

精神素质122

开拓型领导者的素质122

文化业务素质122

身体素质122

组织管理素质122

心理素质122

政治思想素质122

政治素质122

决策修养123

组织修养123

政治修养123

哲学修养123

党性修养123

企业家的素质123

领导者的人格特质123

修养123

口才修养124

道德修养124

共产主义道德修养124

《论共产党员的修养》124

《我的修养原则》124

献身精神124

求实精神124

（七）领导职能与领导模式125

领导就是服务125

自我牺牲精神125

群体思维125

群众观点125

自知之明125

自我检查125

自我反馈125

合作精神125

领导职责126

规划职能126

领导与管理126

领导功能126

《领导者的责任和应具备的条件》126

指挥职能127

协调职能127

控制职能127

领导三职能论127

组织职能127

领导七职能论128

根本工作与经常工作论128

领导六职能论128

领导五职能论128

领导四职能论128

领导模式129

领导体制模式129

菲德勒领导模式129

预测原理130

（八）领导预测与领导决策130

预测学130

预测130

（八）领导预测与领导决策130

领导控制模式130

领导授权模式130

途径——目标模式130

宏观预测131

预测分类131

预测模型131

预测评估131

预测要素131

预测方法131

预测步骤131

微观预测132

前导预测132

追踪预测132

综合预测132

社会预测132

经济预测132

科学预测132

技术预测132

军事预测132

市场预测132

网络预测法132

马尔可夫预测法132

专家预测法132

决策科学133

现代决策的特点133

现代决策理论133

传统决策理论133

决策论133

决策133

类推预测法133

模拟实验预测法133

现代决策体制134

决策要素134

决策系统134

决策原则134

决策目标134

经验决策135

模糊决策135

决策修养135

决策能力135

决策程序135

决策心理135

重大修正型决策136

决策与思维方式136

决策硬技术136

决策软技术136

决策控制136

决策实施136

风险性决策136

最优决策136

哥顿法137

对演法137

决策室137

决策表137

决策形态模型137

拉普勒斯模型137

贝叶斯决策137

思想政治工作任务138

思想政治工作原则138

思想政治工作目的138

思想政治工作方法138

（九）领导者的思想政治工作138

思想工作138

思想138

政治工作138

（九）领导者的思想政治工作138

思想政治工作138

青年思想政治工作139

学校思想政治工作139

企业思想政治工作139

思想政治工作队伍139

思想政治工作规律139

思想政治工作特点139

思想政治工作科学体系139

农村思想政治工作140

思想工作与经济工作相结合140

思想工作与业务工作相结合140

解决思想问题与解决实际问题相结合140

耐心说服教育与严格纪律相结合140

物质鼓励与精神鼓励相结合140

表扬与批评相结合140

演讲法141

感化法141

疏导方针141

寓理于事141

三不主义141

思想教育从严，组织处理从宽141

竞赛法141

领导工作效率142

（十）领导效率142

领导效能142

效率原则十二条142

工作效率142

效率142

（十）领导效率142

谈心活动142

唐纳德效率三原则143

行政效率143

提高行政效率的四个环节143

提高组织功率十法则143

提高工作效率的艺术143

领导者办事效能考评144

领导者用人效能考评144

领导实绩考核144

领导效能考评原则144

领导效能考评144

系统网络协调技术144

把握时机144

领导者时间效能考评144

管理145

（十一）领导者的理论准备145

领导干部考核制度145

（十一）领导者的理论准备145

领导者组织整体贡献效能145

指挥职能146

控制职能146

管理场146

组织职能146

计划职能146

管理职能146

管理二重性原理146

管理资源146

国民经济管理147

行政管理147

系统原理147

结构原理147

协调职能147

效益原理148

动力原则148

整分合原则148

参与管理原则148

人本原理148

Y理论149

反馈原则149

X理论149

行为科学理论149

古典管理理论149

Z理论150

权变理论150

双因素理论150

丰富工作内容理论150

行为强化理论150

管理的数学学派151

管理均衡论151

归因理论151

挫折理论151

经理角色理论151

黑箱方法152

控制论152

控制论方法152

系统论152

决策理论152

功能模拟法153

反馈方法153

信息论153

《领导科学概论》154

《领导科学教程》154

《领导科学新论》154

附录：领导科学著作简介154

《领导科学概要》154

《领导科学基础》154

《领导科学概论》154

《领导科学》154

《领导学》154

附录：领导科学著作简介154

《领导科学纲要》155

《领导科学词典》155

《领导科学原理与应用》155

《领导知识手册》155

《领导心理学》155

《领导方法学》155

《领导艺术》155

《领导与战略》156

《领导与未来》156

《现代领导科学与艺术》156

《行政领导学》156

《当代领导科学》156

《领导与人才》156

《现代领导实用知识精编》156

《现代领导人才》156

《领导与经济效益》157

《领导科学与领导艺术》157

《领导者成功的要诀》157

《基层领导成功的秘诀》157

机构序列161

机构审批161

机构161

机构层次161

机构名称161

机构布局161

（一）机构类别与机构管理161

一机构管理与编制管理161

第二篇人事工作职能161

机构审批的权限161

第二篇人事工作职能161

一机构管理与编制管理161

（一）机构类别与机构管理161

智囊机构162

机构规格162

机构级别162

机构的集约化管理162

机构规模162

机构类别162

机构限额162

事业单位163

因工作需要确定的事业单位行政级别163

我国的人事管理机构163

勘察设计事业单位164

综合技术服务事业单位164

广播电视新闻事业单位164

文化艺术事业单位164

教育事业单位164

科研事业单位164

事业单位套用行政级别的弊端164

单位行政级别164

左邻右舍相互看齐而形成的事业164

沿用军队建制确定的事业单位行政级别164

单位行政级别164

按干部管理权限和范围确定的事业164

按隶属关系确定的事业单位行政级别164

全国人民代表大会165

（二）中央有关机构165

中华人民共和国国务院165

（二）中央有关机构165

咨询研究机构的级别问题165

社会福利事业单位165

体育事业单位165

人民团体的级别问题165

卫生事业单位165

农业、林业和水利事业单位165

新闻事业单位的级别问题165

外交部166

国务院办公厅166

人民检察院166

人民法院166

国防部167

国家计划委员会167

国家经济体制改革委员会167

国家教育委员会167

国防科学技术工业委员会168

国家民族事务委员会168

公安部168

国家安全部168

监察部168

国家科学技术委员会168

司法部169

民政部169

财政部169

地质矿产部170

人事部170

劳动部170

建设部171

中国人民对外友好协会171

中国作家协会171

中华全国总工会171

中国文学艺术界联合会171

共青团中央委员会171

中华全国妇女联合会171

中华人民共和国科学技术协会171

能源部172

机械电子工业部172

航空航天工业部172

冶金工业部172

化学工业部172

轻工业部173

纺织工业部173

铁道部173

交通部173

水利部174

商业部174

林业部174

农业部174

邮电部174

物资部175

文化部175

对外经济贸易部175

广播电影电视部176

卫生部176

国家体育运动委员会176

国家计划生育委员会177

中国人民银行177

审计署177

国家统计局177

国家物价局178

国空环境保护局178

国家技术监督局178

国家工商行政管理局178

国家土地管理局179

新闻出版署（国家版权局）179

海关总署179

国家旅游局179

中国民用航空局179

国家建筑材料工业局179

国家医药管理局180

国家海洋局180

国家地震局180

国家气象局180

国家档案局181

国务院参事室181

国务院机关事务管理局181

国务院法制局181

国务院宗教事务局181

国务院台湾事务办公室182

国务院特区办公室182

国务院港澳办公室182

国务院侨务办公室182

国务院外事办公室182

国家外国专家局183

国家语言文字工作委员183

中华人民共和国专利局183

国家税务局183

国务院研究室183

国家国有资产管理局184

国家保密局184

国家核安全局184

国家中医药管理局184

国家烟草专卖管理局184

国家测给局185

国家黄金管理局185

国家进出口商品检验局185

国家文物局185

国家矿产储量管理局185

全国安全生产委员会186

国务院环境保护委员会186

全国矿产储量委员会186

国务院三峡工程审查委员会186

全国农业区划委员会186

国家机构编制委员会186

国务院物价委员会186

国家旅游事业委员会186

家家无线电管理委员会186

国家外汇管理局186

全国绿化委员会186

国务院企业管理指导委员会187

中国地名委员会187

国务院、中央军委空中交通管制委员会187

全国水资源与水土保持工作领导小组187

全国控制社会集团购买力领导小组187

国务院口岸领导小组187

国务院军队转业干部安置工作领导小组187

国务院外国投资工作领导小组187

国务院重大技术装备领导小组187

（三）领导结构187

全国爱国卫生运动委员会187

国务院关税税则委员会187

国务院学位委员会187

中华人民共和国人民防空委员会187

国务院高技术计划协调小组188

国务院三线建设调整改造规划办公室188

国务院清理固定资产投资项目领导小组188

国务院、中央军委交通战备领导小组188

国务院机电设备进口审查办公室188

国务院退伍军人和军队离退休干部安188

国务院引进外国智力工作领导小组188

关税和贸易总协定谈判部际协调小组188

国家土地开发建设基金管理领导小组188

国务院稀土领导小组188

国务院古籍整理出版规划小组188

国务院宁波经济开发协调小组188

国务院核电领导小组188

置领导小组188

国务院住房制度改革领导小组188

国务院贫困地区经济开发领导小组188

国务院煤炭出口领导小组188

国务院机电产品出口办公室189

1949年10月的政务院工作部门190

国务院电子信息系统推广应用办公室190

1959年底的国务院工作部门190

1955年至1956年的机构精简整编190

1954年底的国务院工作部门190

1953年至1954年的机构精简整编190

1950年的机构精简整编190

国务院税收财务物价大检查办公室190

国家航天领导小组190

国家森林防火总指挥部190

国家防汛总指挥190

国务院清理整顿公司办公室190

国务院三峡地区经济开发办公室190

国务院以煤代油专用资金办公室190

国务院生产委员会190

1970年底的国务院工作部门191

1981年底的国务院工作部门191

1970年的机构精简整编191

1965年底的国务院工作部门191

1960年至1961年的机构精简整编191

1982年的机构改革192

1982年底国务院工作部门192

1987年底的国务院工作部门192

1988年底的国务院工作部门192

编制管理工作的基本原则193

编制管理机构的任务193

（三）编制管理193

附录：中央有关机构沿革表193

编制管理的性质和特点193

（三）编制管理193

编制193

编制管理机构193

编制管理的基本办法194

编制管理体制194

行政编制及其管理内容和范围194

行政编制的管理体制194

行政编制管理的原则和定编依据194

事业编制总额管理法195

事业编制审批的程序195

事业编制管理的原则195

事业编制审批的依据195

事业编制管理的范围195

事业编制管理的任务195

事业编制195

行政编制管理的办法195

事业编制计划管理的目的196

事业编制计划管理的内容196

（四）编制计划与统计196

优选比较法196

与经济效益挂钩浮动管理196

预算管理法196

事业编管理的内容196

事业编制标准和定员比例定编法196

工资基金管理法196

“一枝笔”审批编制法196

事业编制计划管理的任务197

事业编制计划管理的作用197

事业编制计划管理的基本要求197

事业编制计划现状调查法197

事业编制计划历史比较法197

事业编制计划未来预测法197

事业编制计划整体综合法197

事业编制计划优选决策法197

制定事业单位编制标准和定员比例的原则198

事业单位编制标准和定员比例的作用198

事业单位定员比例198

事业单位组织结构198

事业单位领导职数198

事业编制计划的程序198

事业编制计划的综合平衡198

事业单位编制标准198

编制统计199

编制统计的基本任务199

编制统计的基本要求199

编制统计的研究对象199

国务院关于加强统计工作的规定199

行政编制统计范围199

事业编制统计的范围200

编制统计资料的积累200

编制统计资料的整理200

编制统计调查200

编制统计分组201

反映编制平衡情况的平均指标201

编制统计资料的汇总201

分析编制状况的相对指标201

编制统计的基本指标201

反映编制现状的总量指标201

中央一级国家机关人数报表202

按性质进行编制统计分组202

地方各级机构编制统计报表202

按国家机关组织体系进行编制统计分组202

按行政机关的职能进行编制统计分组202

按管理方法进行编制统计分组202

按使用范围进行编制统计分组202

编制统计报表202

按行政层次进行编制统计分组202

事业编制统计报表203

编制统计分析203

编制统计分析的一般步骤203

分组分析法203

动态分析法203

比较分析法203

结构分析法203

编制档案搜集工作的要求204

（五）编制档案204