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第一章 绪论1

第一节 中华民族传统的内涵2

一、传统与文化传统、传统文化2

二、传统价值观和民族精神5

第二节 民族传统与企业活力10

一、企业活力的基本概念和特征11

二、民族传统与企业员工的价值观念12

三、民族传统对企业活力的影响17

一、国民性格的内涵21

第一节 中国的国民性格21

第二章 中华民族传统与职工积极性的挖掘21

二、中国传统国民性格的优点22

三、传统国民性格与现代化的冲突24

第二节 人的潜能及潜能的发挥26

一、关于人类潜能的概念27

二、民族传统对职工潜能发挥的影响27

第三节 公有制、民族性格和职工潜能30

一、公有制与工人阶级的主人翁精神30

二、思想政治工作与民族传统32

三、主人翁精神焕发的威力——社会主义企业凝聚力的形成37

一、潜能产生的驱动力——人的需要39

第四节 激励手段与民族传统39

二、激励潜能产生的方法40

第三章 中华民族传统文化与中国式企业家43

第一节 中国式企业家的政治素质44

一、中国式企业家的政治风范44

二、民族传统文化对企业家政治素质的影响46

三、党性原则与企业家政治素养的统一49

第二节 中国式企业家的品德修养51

一、中华民族传统文化对企业家品德修养的影响51

二、“仁”与“尊重人”、“关心人”、“爱护人”52

三、“信”与“守信用”、“重信义”54

四、“礼”与企业家的礼仪风度55

五、“义”与“廉洁无私”、“公平待人”57

第三节 中国式企业家的价值观59

一、传统文化对企业家价值观的影响59

二、“有为”的社会责任感与“成就趋向”的塑造60

三、献身精神与集体主义价值观64

第四节 中国式企业家的业务素质65

一、一技之长的专家65

二、足智多谋的领导者66

第四章 具有中国特色的企业管理制度与方法71

第一节 具有中国特色的企业管理制度与方法的内涵71

一、“社会主义方向”——中国式企业管理制度与方法的性质71

二、中华民族优秀传统的凝聚——中国式企业管理制度与方法的特点72

三、现代企业管理的共性与中国国情相结合76

第二节 中国式企业管理制度与方法的哲学基础78

一、以人为中心78

二、以精神鼓励为主导81

三、参与感与民主管理85

第三节 新型的人事管理87

一、考核与晋升87

二、“听话型人才”与“创造型人才”的思想碰撞91

三、奖惩艺术95

四、内部提拔与外部委派98

一、企业人才开发的战略意义103

第五章 中华民族传统和优秀企业人才103

第一节 人才开发与企业的成功103

二、专业技术人才与经营管理人才106

三、企业人才开发的方式和途径108

第二节 文化传统与优秀人才108

一、我国历史上的人才选拔制度110

二、传统的价值规范与人才标准111

第三节 我国国有企业人才开发的现状和特点113

一、我国人才开发现状的一般性描述114

二、我国企业人才开发的特点116

第四节 国有企业人才开发的障碍因素分析121

一、孔雀为什么东南飞122

三、国外企业人才开发的启示123

二、传统文化中不利于开发人才的思想观念123

第五节 中国知识分子的传统特点与企业人才开发124

一、优秀企业人才的人格特征124

二、中国知识分子的人格特征126

三、寻找中国知识分子的传统品德与现代企业人才的结合点128

第六章 中华民族传统与企业技术创新132

第一节 技术创新与企业发展132

一、技术创新是企业发展的加速器133

二、企业技术创新的一般方式136

一、技术创新与文化环境137

第二节 传统文化与技术创新137

二、传统文化与创新意识140

第三节 我国企业技术创新的现状分析142

一、我国企业技术创新的现状142

二、我国企业技术创新的障碍因素分析——体制原因144

三、我国企业技术创新的障碍因素分析——文化原因146

第四节 建立企业技术创新的运行机制和文化环境147

一、建立鼓励优秀技术人才进行技术创新的激励机制147

二、增强职工的技术进步意识149

三、倡导企业内部竞争151

一、企业文化的兴起152

第一节 企业文化——一种新的管理思想152

第七章 优秀的企业文化152

二、企业文化的含义和作用154

三、优秀企业文化的共同点155

第二节 中国企业文化的溯源和发展157

一、近代民族工业的企业文化建设157

二、建国初期的企业文化建设159

三、改革开放时期我国的企业文化建设161

第三节 传统文化与我国的企业文化建设165

一、中国传统文化的特点165

二、传统文化与企业文化168

一、对中国式管理的探讨170

第四节 构建有中国特色的社会主义企业文化170

二、构建有中国特色的社会主义现代企业文化172

第八章 民族传统·市场竞争·企业活力175

第一节 民族传统与市场竞争175

一、中国传统儒家人格模式的评价175

二、社会主义市场竞争的内涵和特点177

三、树立市场竞争观念的意义179

第二节 竞争方式与竞争观念182

一、以质取胜和新的“义利观”182

二、以“新”、“奇”取胜与创新、冒险观183

三、以德取胜，树立互帮互助的观念185

一、“知彼知己，百战不殆”186

第三节 竞争谋略与民族传统186

三、“尺有所短，寸有所长”，扬长避短187

二、“善出奇者，无穷如天地，不竭如江河”187

四、“兵之形，避实而击虚”188

五、“惟事事，乃有其备，有备无患”189

六、“虽有智慧，不如乘势”190

七、“以退为进”，“以迂为直”191

第四节 市场竞争与企业活力192

一、竞争的优化功能激励企业创一流产品、一流服务192

二、竞争的拓新功能促使企业创最新产品、最新服务193

三、竞争的协调功能从整体上增强企业活力194

一、公共关系的涵义196

第九章 民族传统与企业公关196

第一节 公共关系的涵义和企业公共关系的特征196

二、公共关系的构成要素197

三、企业公共关系的特征198

第二节 中国公关之根——传统文化200

一、中国古代的公关思想、公关活动200

二、我国古代公关思想对西方国家的影响202

第三节 企业公关与企业活力203

一、公共关系——塑造企业形象的艺术203

三、公共关系——沟通企业与消费者关系的桥梁205

二、公共关系——制定企业正确决策的重要关节205

四、公共关系——调和企业内部关系的粘合剂207

第四节 中华民族传统与企业公关208

一、市场营销中的“信”、“义”力量208

二、“谦和礼让”在做生意中的“魔力”210

三、“礼仪”——通往良好经营活动的“大门”212

四、“仁爱”、情感——企业内部关系的融和剂213

五、创新、开拓——公关策划成功的奥秘214

六、公关谈判中的自信、自尊、果断215

第一节 广告的内涵与特征217

一、广告的内涵217

第十章 民族传统与企业广告217

二、广告在中国的发展现状218

三、现代广告的文化特征220

第二节 广告与中华民族传统文化223

一、广告语言与中华民族传统文化223

二、广告画面与中华民族风格227

三、广告创意与中华民族文化心理特征229

第三节 成功广告与企业活力231

一、广告是连结企业与市场的桥梁231

二、广告有利于企业在竞争中成长235

三、创造品牌形象是广告策划的核心236

四、企业形象塑造离不开广告238

第十一章 中华民族传统对外国企业的影响242

第一节 西方国家企业管理的发展阶段243

一、早期管理阶段243

二、科学管理阶段244

三、现代管理阶段244

第二节 80年代西方企业管理的新趋势245

一、非理性趋势246

二、创新管理247

三、重视对中国古代管理思想和管理方法的研究、运用247

一、“青出于蓝而胜于蓝”249

第三节 日、美企业管理比较249

二、差异来自于不同的国情252

第四节 中华民族传统对日本企业管理的影响254

一、从日本的企业文化看中华民族传统的影响254

二、善于借鉴——日本企业管理成功的奥秘所在255

第五节 国外成功企业实例259

一、瑞士莫文皮克餐馆业的经验259

二、行为科学在美国优秀公司中的应用261

三、日本独特管理方法的实例263

附录 部分企业弘扬民族精神增强企业活力的经验265

主要参考文献290

后记292