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管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析
  • 史青著 著
  • 出版社: 成都:西南交通大学出版社
  • ISBN:9787564321093
  • 出版时间:2012
  • 标注页数:164页
  • 文件大小:6MB
  • 文件页数:172页
  • 主题词:领导行为-影响-研究

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图书目录

第1章 绪论1

1.1 研究背景和问题的提出1

1.2 研究的目标和意义4

1.3 研究的前提、范围和概念界定5

1.4 研究方法和技术路线10

第2章 基本理论和文献综述12

2.1 变革型领导和交易型领导理论12

2.2 调节焦点及调节匹配理论17

2.3 社会交换理论23

2.4 心理授权理论34

2.5 信任理论45

2.6 组织公平理论48

2.7 领导—下属交换理论52

2.8 员工工作满意度的内涵和测量59

2.9 组织承诺的内涵和测量63

第3章 研究假设的提出及构建理论模型67

3.1 变量之间关系的研究及理论假设的提出67

3.2 影响路径理论模型的构建90

第4章 领导行为对员工工作态度影响机制的实证检验95

4.1 变量的操作性定义与衡量题项95

4.2 问卷的形成与前测102

4.3 数据处理和信度效度检验103

4.4 特质性调节焦点调节效应的验证114

4.5 领导行为对员工工作态度影响路径模型的验证125

第5章 研究结果说明与理论创新140

5.1 研究结论及结果说明140

5.2 研究的理论创新145

5.3 管理启示与现实意义147

5.4 研究的不足与展望149

参考文献151

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