图书介绍
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- 侯荔江主编 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：9787811387087
- 出版时间：2010
- 标注页数：210页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：225页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－成人教育：高等教育－教材
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图书目录
1人力资源资本化1
引导案例1
学习目标1
1.1人力资源与人力资本2
1.1.1人力资源2
1.1.2人力资本4
1.1.3人力资源资本化6
1.2人力资源计量分析6
1.2.1人力资源计量概述7
1.2.2人力资源成本分析9
1.2.3人力资源价值分析10
1.3人力资源资本化方式13
1.3.1教育投资13
1.3.2在职培训投资14
1.3.3卫生保健投资15
1.3.4迁移流动投资15
1.3.5其他方式16
本章小结16
复习思考题17
案例分析17
参考文献18
2工作分析20
引导案例20
学习目标20
2.1工作分析概述21
2.1.1工作分析的相关概念21
2.1.2工作分析的内容与作用22
2.2工作分析的方法24
2.2.1通用的工作分析方法24
2.2.2以工作为导向的工作分析方法27
2.2.3以人员为导向的工作分析方法28
2.3工作分析的实施31
2.3.1工作分析前的准备工作31
2.3.2工作信息的收集32
2.3.3工作信息的分析33
2.3.4工作分析的结果33
2.4工作分析结果评价38
2.4.1工作信息的评价38
2.4.2工作说明书的评价39
2.4.3工作分析中的常见问题及其解决方法40
本章小结42
复习思考题42
案例分析42
参考文献43
3人力资源战略45
引导案例45
学习目标46
3.1人力资源战略概述46
3.1.1人力资源战略的概念46
3.1.2人力资源战略的目标46
3.1.3人力资源战略理论的发展47
3.1.4人力资源战略的意义48
3.2人力资源战略的形成50
3.2.1人力资源战略的形成方法50
3.2.2企业战略与人力资源战略的整合53
3.3人力资源战略的制定55
3.3.1环境分析56
3.3.2战略能力评估57
3.3.3决策分析60
3.3.4人力资源战略实施中的其他方法——雇主品牌建设61
3.4人力资源战略的评估62
3.4.1人力资源战略的评估对象62
3.4.2人力资源战略的评估方法64
3.4.3人力资源战略实施中的问题68
本章小结69
复习思考题69
案例分析70
参考文献71
4人力资源规划73
引导案例73
学习目标73
4.1人力资源规划概述74
4.1.1人力资源规划的含义74
4.1.2人力资源规划的主要内容77
4.1.3人力资源规划的作用78
4.2人力资源规划的技术方法80
4.2.1人力资源存量分析80
4.2.2人力资源需求预测81
4.2.3人力资源供给预测83
4.2.4人力资源供需平衡的方法87
4.3人力资源规划的制定与实施88
4.3.1人力资源规划制定的原则88
4.3.2人力资源规划的流程89
4.3.3人力资源规划的实施90
4.3.4人力资源规划实施的控制92
4.4人力资源规划的评价93
4.4.1人力资源规划的评价指标体系93
4.4.2人力资源规划过程中的问题及解决方案95
本章小结98
复习思考题98
案例分析99
参考文献99
5招聘管理100
引导案例100
学习目标100
5.1招聘概述101
5.1.1招聘的概念101
5.1.2招聘的原则102
5.1.3招聘的作用103
5.2招聘的测试技术方法104
5.2.1笔试104
5.2.2面试105
5.2.3测试106
5.2.4工作样本109
5.2.5管理评价中心109
5.3招聘的实施111
5.3.1招聘计划111
5.3.2人员招募114
5.3.3人员甄选118
5.3.4人员录用119
5.4招聘效果的评估121
5.4.1招聘方法的效果评估121
5.4.2招聘结果的评估122
5.4.3提高招聘效果的途径123
本章小结124
复习思考题125
案例分析125
参考文献126
6培训管理127
引导案例127
学习目标128
6.1培训概述128
6.1.1培训的概念128
6.1.2培训的作用130
6.1.3培训的原则130
6.1.4培训的理论131
6.1.5培训的发展趋势132
6.2培训的技术方法133
6.2.1以传授知识与技能为主的培训方法134
6.2.2以改变态度和行为为主的培训方法136
6.2.3新技术在培训中的运用137
6.3培训的流程137
6.3.1培训需求分析137
6.3.2培训计划制定140
6.3.3培训实施141
6.4培训效果评估142
6.4.1培训效果评估的程序与方法143
6.4.2培训效果评估的指标体系144
本章小结147
复习思考题147
案例分析147
参考文献148
7绩效管理150
引导案例150
学习目标151
7.1绩效管理概述151
7.1.1绩效管理的相关概念151
7.1.2绩效管理的影响因素152
7.1.3绩效管理的作用153
7.1.4绩效管理与绩效评估的关系155
7.2绩效管理的方法156
7.2.1绩效评估的基本内容156
7.2.2传统绩效评估方法158
7.2.3现代绩效评估方法159
7.2.4绩效评估方法发展的新趋势161
7.3绩效管理的实施163
7.3.1绩效计划163
7.3.2绩效实施164
7.3.3绩效评估166
7.3.4绩效反馈168
7.4绩效评估结果的应用170
7.4.1绩效评估与激励管理170
7.4.2绩效改进171
7.4.3有效绩效管理系统的建立172
本章小结173
复习思考题174
案例分析174
参考文献175
8薪酬管理176
引导案例176
学习目标177
8.1薪酬管理概述177
8.1.1薪酬的概念与作用177
8.1.2薪酬管理的概念和作用178
8.1.3薪酬管理的基本理论182
8.2薪酬管理体系设计的技术方法184
8.2.1岗位评估184
8.2.2薪酬调查187
8.3薪酬管理体系设计的流程189
8.3.1薪酬管理体系设计的基本原则189
8.3.2薪酬管理体系设计的策略选择190
8.3.3薪酬管理体系设计的基本流程192
8.4薪酬制度194
8.4.1薪酬制度的基本类型194
8.4.2薪酬制度建设的基本原则及基本模式195
8.4.3薪酬制度的实施及反馈196
本章小结197
复习思考题198
案例分析198
参考文献200
参考答案201
第1章参考答案201
第2章参考答案202
第3章参考答案203
第4章参考答案203
第5章参考答案204
第6章参考答案206
第7章参考答案207
第8章参考答案208