图书介绍
中国公共部门领导力素质模型实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈小平著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787512902381
- 出版时间：2011
- 标注页数：317页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：336页
- 主题词：公共管理－领导学－研究－中国
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图书目录
导论1
第一节 问题提出1
第二节 研究目的和意义6
第三节 基本概念界定9
第四节 公共部门领导力素质模型研究相关文献综述11
第五节 主要研究目标、思路与方法32
第六节 基本内容35
第一章 基本理论与研究假设提出39
第一节 领导力素质模型基本理论39
第二节 领导理论70
第三节 工作绩效理论84
第四节 其他相关理论87
第五节 领导力素质模型研究假设提出93
第二章 领导力素质模型探索99
第一节 前期访谈99
第二节 原始调查问卷编制101
第三节 预调查与分析103
第四节 正式调查问卷形成104
第五节 正式调查被评价对象基本情况106
第六节 项目分析109
第七节 因子分析110
第八节信度分析116
第九节 效度分析118
第三章 领导力素质模型验证127
第一节 湖南省和内蒙古自治区调查样本的验证性因子分析128
第二节 民政部调查样本的验证性因子分析138
第三节 其他视角的验证144
第四章 领导力素质模型重要性差异检验155
第一节基本假设和采用的主要检验方法155
第二节 第一组假设检验分析156
第三节 第二组假设检验分析159
第四节 第三组假设检验分析161
第五节 第四组假设检验分析163
第六节 第五组假设检验分析168
第七节 第六组假设检验分析170
第八节 第七组假设检验分析174
第九节 交互作用分析176
第五章 领导力素质模型有效性分析181
第一节 基本假设与检验方法182
第二节 被试和研究工具183
第三节 检验结果195
第六章 实践应用建议215
第一节 完善领导力素质模型，打造核心竞争力215
第二节 建立健全基于领导力素质模型的招聘与甄选机制218
第三节 建立基于领导力素质模型的培训与教育体系223
第四节 构建基于领导力素质模型的绩效管理机制236
第五节 发展领导力本位薪酬管理机制，营造激励环境249
第六节 建立领导力本位接班人计划体系，储备后备人才255
第七章 总结与比较261
第一节 研究情况概述261
第二节 研究理论总结264
第三节 研究结论比较分析280
第四节 创新性和研究展望288
参考文献293
后记315