图书介绍
建立促进科学发展的干部考核评价机制十二讲PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 本书编写组编 著
- 出版社： 北京：中国方正出版社
- ISBN：9787802165496
- 出版时间：2009
- 标注页数：219页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：230页
- 主题词：中国共产党－领导人员－考核－研究；国家行政机关－领导人员－考核－研究－中国
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图书目录
第一讲 干部考核评价工作的地位和作用1
一、党和国家事业的主体支撑5
二、执政党日常工作的有机内容6
三、政治文明建设的关键载体8
四、党的建设的重要途径10
第二讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的意义12
一、有助于深入贯彻落实党的十七大精神12
二、有助于全面加强和改进党的建设15
三、有助于切实推动科学发展16
四、有助于科学引导干部工作导向19
五、有助于进一步深化改革开放22
第三讲 当前干部考核评价机制存在的主要问题29
一、评价标准方面29
二、用人导向方面31
三、评价方式方面32
四、结果运用方面35
五、监督管理方面38
第四讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的指导思想40
一、高举中国特色社会主义伟大旗帜40
二、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导44
三、深入贯彻落实科学发展观47
四、立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才51
五、着力形成有利于科学发展的用人导向54
第五讲 建立促进科学发展的干部考核评价机制的基本原则57
一、要坚持服务科学发展、促进科学发展57
二、要坚持德才兼备、以德为先59
三、要坚持注重实绩、群众公认66
四、要坚持客观公正、简便易行68
五、建立有机联系、相互配套并有效运用的干部考核评价机制70
第六讲 完善考核内容73
一、干部考核评价的一般内容73
二、既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量78
三、既注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效80
四、既注重考核显绩，更注重考核潜绩82
五、既注重考核当前，更注重考核长远85
第七讲 改进考核方式88
一、干部考核方式沿革88
二、坚持以平时考核、年度考核为基础91
三、以换届考察、任职考察为重点93
四、定性考核与定量考核相结合97
五、建立综合考核评价机制98
六、合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性103
第八讲 扩大考核民主107
一、强化党内外干部群众的参与和监督107
二、进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果110
三、增强考核工作透明度113
四、加大群众满意度在考核评价中的分量116
第九讲 强化考核结果运用119
一、把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用的重要依据119
二、把考核结果作为领导班子建设和领导干部培养教育的重要依据121
三、把考核结果作为领导班子建设和领导干部管理监督的重要依据124
四、把考核结果作为领导班子建设和领导干部激励约束的重要依据127
五、着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向130
第十讲 加快树立和落实正确的政绩观134
一、用全面的观点看待政绩134
二、用实践的观点看待政绩138
三、用历史的观点看待政绩141
四、用群众的观点看待政绩143
五、用长远的观点看待政绩145
第十一讲 着力完善干部考核评价的制度保障148
一、建构科学的考核指标体系148
二、建构严格的考核评价程序153
三、建构有效的监督约束制度155
四、建构及时的反馈优化机制159
第十二讲 不断提高干部考核评价工作水平163
一、加强组织领导163
二、强化组织协调165
三、抓好组织实施167
四、坚持求实创新169
五、有力推动各级领导班子建设171
附录174
参考一174
参考二183