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500强企业用人之道金融业——最值得期待的行业花旗“制造”职业经理人——访花旗集团中国区人力资源总监于锦　4

2到3年内，外资银行迎来用人高峰——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛　10

将人才本土化进行到底——访香港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞　18

IT电子行业——最令人“薪”动的行业“沟通”和“主动”奏响人才乐章——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理Dan Spaulding　25

找最合适的人做最合适的事——访西门子（中国）有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸　32

我们选择国际化人才——访索尼（中国）有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕　39

鼓励员工个性的张扬——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部　46

求贤若渴海纳百川——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中　53

联想人才打上国际化烙印——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌　61

选拔与公司发展轨迹相同的人——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰　68

电气行业——最具专业性的行业有能力就有可能——访GE公司亚太区人力资源部总监王晓军　75

机会与实干并存——访ABB（中国）有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉83

汽车业——最有挑战性的行业员工都是爱车的人——访福特汽车（中国）有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊　91

让员工和公司一起成长——访德尔福汽车系统（中国）投资有限公司人力资源总监刘悦97

内部提升本土管理人才——访博世中国人力资源总监甘汉思（Garmatz Hans-Guenter）104

医药行业一最能磨炼人的行业销售职位需求最大——访默沙东（中国）有限公司人力资源总监陈宝琪112

物流行业——最有发展前景的行业性格决定工作——访联邦快递中国区总裁陈嘉良120

不求最优秀但求最适合——访TNT中国人力资源总监沈秀金（Siew Kim Sim）129

咨询行业——最值得一搏的行业招聘员工，情商智商都要测——访毕博管理咨询大中国区总裁陈玲生136

传媒业——最具竞争性的行业我们需要“好管闲事”的人——访贝塔斯曼直接集团人力资源总监吉涵斌144

日用化工行业——最有活力的行业诗人＋农民＝人才——访欧莱雅（中国）有限公司人力资源部153

三种能力一个都不能少——访汉高亚太区人力资源、企业传讯高级副总裁Werner Krieger161

诚信是用人之根本——访安利大中华区人力资源总监张玉珠安利（中国）人力资源总监饶俊168

快速消费品行业——最赢得人心的行业内外并进满足用人需求——访麦当劳中国人力资源高级总监陈丽兰177

入驻外企快速通关外企求职攻略187

剑走偏锋解“妖题”196

职业测评：职业与性格对对碰寻找你的职场坐标200

另一种测评：每个人才都有一个合适的“坑”209

身在外企不得不知道的维权维权一：简历专家破解简历投递之风险216

维权二：offer 吃了“霸王面”之后219

维权三：人才派遣人才派遣中的三角关系223

维权四：试用期试用期间你有什么权利225

维权五：违约金违约金、赔偿金不必同时付230

解读2005年上海市人才开发目录六大领域紧俏人才行情分析233

附录 上海六大领域人才开发目录节选246