图书介绍
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- 黄维德编著 著
- 出版社： 上海：上海财经大学出版社
- ISBN：7810986074
- 出版时间：2006
- 标注页数：294页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：303页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 人力资源管理的概念与内涵2
第二节 人力资源管理的任务和职责8
第三节 人力资源管理的基本原理11
第四节 人力资源管理的电子化发展趋势17
本章小结24
思考题24
第二章 各国的人力资源开发与管理25
第一节 美国的人力资源开发与管理26
第二节 日本的人力资源开发与管理29
第三节 德国的人力资源开发与管理34
第四节 其他国家人力资源开发与管理的关键措施37
本章小结44
思考题44
第三章 人力资源战略规划45
第一节 人力资源战略46
第二节 人力资源规划52
第三节 人力资源供求预测与平衡58
本章小结67
思考题68
第四章 工作分析69
第一节 工作分析概述70
第二节 工作分析的程序72
第三节 工作分析信息的收集74
第四节 工作描述和工作说明书的编写77
本章小结81
思考题81
第五章 员工招聘82
第一节 员工招聘概述83
第二节 甄选测试91
第三节 诊断性面试101
第四节 录用决策与招聘评估110
本章小结118
思考题118
第六章 员工职业生涯管理123
第一节 职业生涯管理概述124
第二节 职业生涯发展理论126
第三节 个人的职业生涯规划130
第四节 组织的职业生涯管理136
本章小结144
思考题144
第七章 员工培训145
第一节 员工培训概述146
第二节 员工培训与开发的方法150
第三节 员工培训项目效果评估155
第四节 员工培训中的常见问题及风险防范158
本章小结164
思考题165
第八章 绩效评估166
第一节 绩效评估概述167
第二节 常用绩效评估方法178
第三节 绩效评估量表183
第四节 平衡计分卡193
第五节 绩效评估后管理196
本章小结201
思考题202
第九章 员工薪酬与员工福利203
第一节 员工薪酬概述204
第二节 薪酬结构与薪酬规划206
第三节 员工薪酬的制订方法212
第四节 员工长期薪酬224
第五节 员工福利233
本章小结237
思考题238
第十章 劳动人事法律关系239
第一节 人力资源市场规制240
第二节 劳动人事法律关系的建立244
第三节 劳动合同的签订和履行248
第四节 人事聘用合同的签订和履行256
本章小结259
思考题260
第十一章 劳动人事争议处理261
第一节 劳动人事争议的缘起和防范263
第二节 劳动人事争议的处理方式和处理机构264
第三节 劳动人事争议案件的提起和受理267
本章小结270
思考题271
第十二章 国际人力资源管理273
第一节 全球化与国际企业人力资源管理274
第二节 国际企业的人力资源管理体系278
第三节 国际企业的跨文化管理287
本章小结292
思考题293
参考文献294